L’un des principaux fabricants britanniques de produits d’amélioration de l’habitat a célébré plus de 15 ans de soutien à l’apprentissage en offrant un emploi à six jeunes.
Conservatory Outlet, qui emploie plus de 120 personnes dans son usine de Thomas Wharf Lane, a investi plus de 130 000 £ dans la formation de futurs talents au cours des douze derniers mois en continuant à offrir l’accès à des opportunités d’apprentissage professionnel et à un développement professionnel continu.
Cela a permis à Kyle Green de se voir proposer un poste à temps plein dans le support informatique et Natalie Bossons, qui a rejoint l’équipe en 2019, travaille désormais en tant que préparatrice de commandes et développe davantage ses connaissances en entreprenant sa qualification de chef d’équipe de niveau 3.
Eliza Auty, Kennedy Goodwin et Georgie Tolley ont tous occupé des postes de traitement des commandes, tandis que Missy Mortimer vient de terminer son apprentissage en décembre et continuera à contribuer à la stratégie marketing stratégique de l’entreprise en 2023.
(LR Back Row) Ben Bradbury, Ben Strutt, Samuel Allen et Joshua Childe. (LR Front Row): Eliza Auty, Missy Mortimer, Natalie Bossons, Karla Watson et Georgie Tolley
Karen Starkey, responsable des ressources humaines chez Conservatory Outlet, a commenté : « Nous sommes l’un des plus grands employeurs de Wakefield et pensons qu’il est essentiel de continuer à offrir de nouvelles opportunités aux populations locales.
« Alors que nous continuons à nous développer, nous devons rechercher des moyens de développer notre personnel et nous avons constaté que l’apprentissage est le meilleur moyen d’y parvenir, la dernière tranche de jeunes se qualifiant et assumant des postes à temps plein. »
Elle a poursuivi : « L’investissement considérable nous permet de développer l’individu dans la culture « CO » et nous avons une longue expérience éprouvée en matière d’offre de parcours de progression menant à des postes de direction.
« Notre approche se poursuivra en 2023. Deux nouveaux apprentis viennent de commencer avec nous, avec Ben Bradbury et Sam Allan qui étudient respectivement pour leur cours Business Admin Level 3 et AAT. »
Les apprentissages sont un élément d’un programme de formation stratégique géré par Conservatory Outlet.
En plus de l’apprentissage professionnel, l’entreprise basée à Wakefield propose également des parcours continus pour le personnel désireux de progresser et de développer de nouvelles compétences.
Cela va de mettre Joshua Child à travers son AAT et Karla Watson travaillant vers son CIPD niveau 3 (tous deux au Wakefield College) à Ben Strutt (Business and Professional Administration Level 4), Jo Davies (Maintenance and Operations Engineering Technical Level 3) et Nikki Lewis entreprendre son apprentissage de responsable marketing niveau 6.
Karen a ajouté : « En tant qu’entreprise, nous essayons toujours de repousser les limites de ce que nous pouvons accomplir, et nous ne pouvons y parvenir qu’en investissant dans nos employés et en pérennisant leurs compétences.
« Cela s’est reflété en 2022 lorsque nous avons investi 100 000 £ supplémentaires dans la création d’une nouvelle académie de formation à la vente, une décision qui répondait à une pénurie de nouveaux talents entrant dans l’industrie. »
Elle a conclu : « Nous avons étendu cette offre à tous nos détaillants, et cela développe régulièrement de nouveaux individus qui seront immédiatement opérationnels lorsqu’ils rejoindront notre secteur. »
Conservatory Outlet est l’un des fabricants à la croissance la plus rapide du Yorkshire, fournissant une gamme de vérandas, portes, extensions, orangeries et fenêtres, avec les dernières avancées en matière de technologie UPVC, composite et aluminium régulièrement ajoutées à ses gammes.
L’entreprise continue de soutenir le Conservatory Outlet Network, qui comprend 29 détaillants régionaux de premier plan, ce qui a permis d’augmenter le chiffre d’affaires de 20 % depuis 2020.
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