Siemens UK a stimulé 84 recrues dans le cadre d’une importante campagne de début de carrière

Siemens, leader de la technologie numérique, veille à ce que les jeunes ingénieurs et étudiants en commerce prennent une longueur d’avance dans leur carrière, après une importante campagne de recrutement.

Depuis, Siemens a embauché 84 nouveaux diplômés, apprentis et stagiaires, renforçant sa main-d’œuvre existante de 8 600 personnes réparties dans tout le Royaume-Uni.

La moitié des nouvelles embauches sont des femmes, ce qui souligne l’engagement de Siemens envers son objectif de parité hommes-femmes 50/50 dans le recrutement en début de carrière d’ici 2025 dans le cadre de sa volonté de créer une culture innovante et diversifiée.

L’entreprise, un employeur engagé de talents débutants au Royaume-Uni avec 483 apprentis, diplômés et stagiaires, est à mi-chemin d’une campagne de recrutement ciblée qui a débuté en août et se poursuivra jusqu’en avril 2023.

Le processus de recrutement a été mené par le biais de webinaires et d’événements, notamment le Sir Williams Siemens Challenge, récemment conclu, qui s’est tenu à l’Université de Birmingham le 18 novembre. Pendant la pandémie, cela a été remplacé par un événement virtuel appelé SustainaCity.

Jusqu’à présent, la campagne a attiré près de 7 700 candidatures pour des postes dans diverses divisions de Siemens.


Débuts de carrière chez Siemens - Isabella Harrison Ben Ward Orla Davin

Isabella Harrison, Ben Ward et Orla Davin ont tous rejoint Siemens, après que l’entreprise a organisé une importante campagne de recrutement


Sur les 84 recrutés à ce jour, Siemens Digital Industries a accueilli 32 nouveaux stagiaires, diplômés et apprentis débutant leur carrière dans l’industrie.

Orla Davin, 22 ans, ancienne élève du Barlow RC High and Xaverian College de Manchester, se lance dans un diplôme d’ingénieur commercial. « J’envisageais différents apprentissages, car je préfère une méthode d’apprentissage pratique, donc quatre jours au bureau et un à l’université m’ont beaucoup plu », a-t-elle déclaré.

« Quand j’ai vu ce rôle, non seulement cela m’a donné l’opportunité de travailler dans l’une des entreprises les plus prospères au monde, mais le programme d’apprentissage vous donne également une expérience dans chaque département des industries numériques au cours des quatre années, afin que vous puissiez décider où vous voulez travailler et ce que vous aimez le plus !

Isabella Harrison, 18 ans, a été encouragée à poursuivre des études d’ingénieur par son école, la Fallibroome Academy à Macclesfield, et a commencé un apprentissage diplômant en génie électrique.

« Mon professeur d’électronique m’a mis au défi et m’a aidé à réaliser mon potentiel. J’espère que mes mentors chez Siemens feront de même. Ce que j’aime chez Siemens, c’est sa volonté d’innover. Je veux vraiment continuer comme ça. »

Ben Ward, 18 ans, ancien élève de la Macclesfield Academy, a crédité sa famille pour sa poursuite d’un diplôme d’ingénieur.

Il a déclaré : « Siemens est à la pointe des progrès technologiques et est présent dans de nombreux secteurs et possède un portefeuille si diversifié. J’avais l’impression qu’il y aurait un nombre immense d’opportunités disponibles en entrant dans l’entreprise pour pouvoir me développer jusqu’à une sorte de rôle de direction plus tard dans ma carrière.

Le secteur des services fournit le plus grand nombre d’emplois au Royaume-Uni, suivi du secteur manufacturier qui employait 7% de la main-d’œuvre du Royaume-Uni en 2022.

Brian Holliday, directeur général de Siemens Digital Industries Royaume-Uni et Irlande, a déclaré : « Le secteur manufacturier au Royaume-Uni est dynamique et varié. Il offre de belles carrières dans une gamme de rôles techniques et opérationnels et emploie aujourd’hui 2,7 millions de personnes, ce qui le place devant les secteurs de la construction, des transports et du public. L’industrie manufacturière a montré son métal à travers la pandémie, devenant encore plus résiliente tout en développant de nouvelles compétences et approches qui l’aideront à survivre et à prospérer.

« Investir dans de nouveaux talents et de nouvelles méthodes de travail est désormais essentiel à son succès futur. Chez Siemens, nous avons utilisé le succès du défi Sir William Siemens pour créer un environnement d’apprentissage appliqué pour les étudiants de premier cycle et pour recruter les bons talents. Nous nous sommes appuyés sur cette approche avec nos apprentis et diplômés pour réaliser des choses remarquables grâce à des hackathons similaires pour assurer le succès du Ventilator Challenge UK et aider Riversimple à concevoir l’usine la plus durable au monde pour leur voiture à hydrogène Rasa.

Le programme de recrutement est géré par une équipe de spécialistes en acquisition de talents en collaboration avec l’équipe Siemens Training Solutions.

L’intégration des premières recrues est en cours et se poursuivra jusqu’à la fin du programme en avril.

Johnny Mathieson, Early Career Professionals – Manager chez Siemens a déclaré : « Les apprentissages Siemens ont gagné en popularité avec l’introduction de T Level. Ouvrir les apprentissages à beaucoup plus d’étudiants qui souhaitent poursuivre une carrière dans l’industrie de l’ingénierie.

« Les recrues en début de carrière ont tellement d’énergie et de volonté d’acquérir de nouvelles compétences. Nous rendons l’ensemble du processus d’intégration passionnant et intéressant pour eux afin qu’ils sachent qu’ils sont au bon endroit et que c’est une situation gagnant-gagnant pour les deux.

La promotion 32 Siemens Digital Industries Early Careers comprend 3 diplômés, 6 stagiaires, 9 E3 Academy, 6 apprentis et 8 apprentis diplômés.

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