Si la nouvelle année marque le début d’un nouvel emploi, vous souhaiterez peut-être adopter un comportement optimal lorsque vous explorez votre nouvelle opportunité.
Rencontrer des collègues pour la première fois, découvrir la courbe d’apprentissage de l’entreprise et comprendre la culture d’entreprise font tous partie de l’arrivée dans un nouveau lieu de travail et du franchissement de nouvelles étapes dans une carrière.
Même si vous avez probablement les meilleures intentions, les experts affirment qu’il existe des éléments spécifiques qui devraient être sur votre radar et qui pourraient entraver votre productivité et votre réussite.
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Erreur n°1 dans le nouveau travail : penser que vous savez tout
L’une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre lorsque vous commencez un nouvel emploi est de ne pas poser suffisamment de questions et d’essayer de tout gérer par vous-même, a déclaré à Ireste Andrew McCaskill, un expert en carrière chez LinkedIn basé à Atlanta, en Géorgie.
« Non seulement cela peut ralentir votre productivité et vous empêcher d’apprendre comment fonctionnent votre équipe et votre entreprise, mais cela peut également limiter votre capacité à obtenir des commentaires précieux que vous pourriez utiliser plus tard », a-t-il déclaré.
« Plus vous essayez de comprendre les choses par vous-même, moins vous avez de chances de faire des améliorations et plus vous serez susceptible de commettre des erreurs. »
Rejoindre une nouvelle équipe n’est pas facile et les collègues ne s’attendent pas à ce que vous sachiez tout dès le premier jour de travail.
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Mais « n’attendez pas les offres d’aide », a déclaré McCaskill.
Au lieu de cela, « soyez proactif et demandez de l’aide, des éclaircissements ou plus d’informations lorsque vous en avez besoin ».
Erreur n°2 dans le nouveau métier : rester seul
Même si cela peut paraître un peu intimidant au début, c’est une bonne idée d’apprendre à connaître votre équipe, non seulement à des fins de réseautage, mais également pour rendre la collaboration plus facile et votre environnement de travail plus agréable, a déclaré McCaskill.
« Les relations sont essentielles pour réussir dans n’importe quel rôle et peuvent également vous aider à vous sentir connecté à la culture d’une entreprise », a-t-il déclaré.
Si vous vous isolez ou ne faites pas l’effort de vous exposer, vous risquez de manquer des occasions clés d’établir des liens importants, a-t-il déclaré.
Erreur de nouvel emploi n°3 : revivre vos mauvaises expériences de travail dans des postes antérieurs
Vivre dans le passé et ressasser les mauvaises expériences d’emplois antérieurs peut permettre de démarrer un nouvel emploi sur des bases difficiles.
« Considérez le début d’un nouvel emploi comme une table rase », a recommandé McCaskill.
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« Vous ne voulez pas trop vous attarder sur votre emploi précédent ou sur vos expériences négatives, car cela peut vous empêcher de passer à l’étape suivante et de vous épanouir réellement dans votre nouveau rôle », a-t-il déclaré.
« Considérez l’expérience comme un obstacle que vous avez dû surmonter et pensez à toutes les compétences que vous avez acquises en cours de route. »
« Non seulement cet état d’esprit négatif peut affecter la façon dont vous abordez votre nouveau travail, mais votre équipe pourrait également s’en rendre compte, ce qui peut avoir une mauvaise image de vous et de votre travail. »
Si vous commencez à tomber dans le même état d’esprit négatif que celui de votre emploi précédent, essayez de remplacer un moment positif par un moment négatif.
« Plutôt que de vous concentrer sur les erreurs de votre ancien employeur, considérez l’expérience comme un obstacle que vous avez dû surmonter et pensez à toutes les compétences que vous avez acquises en cours de route », a déclaré McCaskill à Ireste.
Erreur n°4 dans le nouveau travail : afficher une mentalité de « nous avons fait ceci »
Ce pourrait être une erreur de constamment référencer et comparer une ancienne entreprise dans un nouveau rôle.
« Cela pourrait laisser une mauvaise impression aux nouveaux collègues », a déclaré Amy Mosher, directrice des ressources humaines chez Isolved, basée à Charlotte.
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Même s’il peut être facile de s’appuyer sur des expériences passées, il est important de trouver un équilibre entre être utile et fournir des comparaisons autoritaires, a-t-elle noté.
« Si vous entrez dans chaque réunion avec la mentalité ‘nous avons fait ça à X’, les nouveaux employés risquent de rompre certaines relations dès le début », a expliqué Mosher.
« Il est important de trouver un équilibre entre être utile et fournir des comparaisons autoritaires. »
« Les employés devraient apprendre de leur ancienne entreprise – et même partager ce qu’ils peuvent sans compromettre les règles de propriété – mais passer rapidement du « nous » au « eux » dans le cadre de leur ancienne entreprise. »
En bref, les nouveaux collaborateurs doivent pleinement s’approprier leur nouvelle entreprise et les opportunités qu’elle offre.
Erreur n°5 dans le nouvel emploi : ne pas s’instruire
Un manque de connaissances sur votre nouveau rôle, votre nouvel employeur ou vos nouveaux dirigeants d’entreprise peut freiner votre croissance et ralentir votre processus d’intégration.
Profitez des premiers jours d’un nouvel emploi pour en savoir plus sur votre rôle et sur l’entreprise.
« Ne pas se renseigner sur une nouvelle entreprise peut prolonger la courbe d’apprentissage d’un employé », a déclaré Mosher.
Les travailleurs pourraient continuer à « avoir du mal à comprendre les objectifs d’une organisation, à dépendre davantage des formations et à faire preuve d’une autonomie limitée dans leur rôle », a-t-elle également déclaré.
Lorsqu’un employé accède à un nouveau poste, le programme d’intégration peut nécessiter des réunions et des formations, mais cela ne signifie pas qu’il ne peut pas en apprendre davantage pendant son temps d’arrêt, a-t-elle déclaré.
« L’intégration présente des temps d’arrêt rares qui permettent aux employés de lire le site Web d’une organisation, d’explorer des documents existants liés à leur poste ou de télécharger l’une des directives de style de l’entreprise. »
Elle a ajouté : « Les employés peuvent vraiment se démarquer en prenant l’initiative supplémentaire d’être un nouvel employé instruit et un adepte précoce de la marque. »
