L’un des principaux fournisseurs de formation ferroviaire au Royaume-Uni a lancé un appel au ralliement pour que davantage de femmes s’impliquent dans un secteur qui compte des milliers d’emplois immédiats disponibles.
Davie Carns, directrice générale de National Infrastructure Solutions (NIS), estime que l’industrie ferroviaire doit redoubler d’efforts pour créer davantage d’opportunités et garantir la réussite des talents féminins.
L’ancien Royal Marine travaille avec le City of Wolverhampton College et la West Midlands Combined Authority (WMCA) pour aider à changer les perceptions et à mettre en évidence la vaste gamme de rôles disponibles dans l’industrie ferroviaire.
En plus des nombreux postes disponibles sur les chantiers à travers le pays, il existe également un large éventail de carrières « hors piste », telles que les rôles de bureau, la gestion de projet, la santé et la sécurité et le marketing numérique,
Une partie de la campagne de recrutement consiste à proposer des formations flexibles avec des heures de début et de fin adaptées aux activités paternelles et à éduquer les employeurs sur la création de conditions de travail et d’horaires de travail plus accessibles aux femmes.
(gd s’est levé) Clare Boden-Hatton (West Midlands Combined Authority), Nicky Perkins et Janina Lennon (département du Travail et des Pensions), Davie Carns (NIS), Kerry Watts (Vital Rail) et Louise Fall (City of Wolverhampton College ).
« Avec les grands projets d’infrastructure, y compris HS2 et l’extension du métro de Midland bien en cours, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour une main-d’œuvre plus inclusive », a expliqué Davie, qui a lancé NIS en 2020.
« Si vous prenez l’ensemble de la main-d’œuvre ferroviaire au Royaume-Uni, seulement 14 % sont des femmes… une statistique étonnante que nous devons changer,
« Il ne s’agit pas seulement de creuser des trous sur la bonne voie, il y a tellement d’opportunités différentes pour les femmes à la recherche d’un changement de carrière ou pour celles qui entrent ou réintègrent le lieu de travail. »
Il a poursuivi : « Il y a des milliers d’emplois immédiatement disponibles et, avec nos partenaires stratégiques, nous pouvons offrir la formation pour les aider à entrer dans le secteur ou, pour ceux qui exercent déjà leur métier à travers le réseau, la possibilité de se perfectionner et de soutenir la progression.
«Les taux de rémunération sont bons et les personnes ayant les bonnes aptitudes peuvent progresser rapidement vers des postes de chef d’équipe et de direction. C’est notre travail de doter les apprenants des bonnes compétences et de travailler avec des employeurs clés de l’industrie pour créer des opportunités d’emploi à la fin de leur cours.
« Un exemple parfait de cela est la façon dont nous travaillons actuellement avec Vital Rail, qui a fait don d’équipements et de ressources pour soutenir notre centre de formation. »
Le partenariat entre le City of Wolverhampton College et National Infrastructure Solutions en est à sa troisième année et offre une approche pionnière de la formation universitaire/industrielle.
Spécifiques au secteur et conçus avec l’emploi au premier plan du parcours de l’apprenant, les cours sur mesure sont proposés à différents niveaux en fonction de l’expérience de l’individu.
Soutenue par la West Midlands Combined Authority, la relation bénéficie également d’un centre de formation ferroviaire dédié au campus Wellington Road du collège à Bilston. Celui-ci est équipé d’équipements d’installation et de maintenance et d’une voie ferrée standard pour prendre en charge les parcours sur les lignes conventionnelles, à grande vitesse et légères.
L’installation est également la première au Royaume-Uni à proposer une formation sur les systèmes de voie sur dalle utilisés dans la construction de lignes ferroviaires à grande vitesse, telles que HS2.
Louise Fall, directrice adjointe du City of Wolverhampton College, a ajouté : « Le plus grand obstacle est de changer les perceptions et de prouver aux femmes que ce n’est pas seulement une industrie pour les hommes.
«Là où nous pouvons vraiment aider, c’est en travaillant avec NIS pour nous assurer que tous les niveaux de cours sont accessibles aux apprenantes, qu’il s’agisse d’un mélange de formation en ligne et sur site ou de quelque chose d’aussi simple que de mettre des sessions de formation à des moments différents pour éviter la famille engagements.
« C’est le peu simple. Il y a aussi un travail que nous devons faire avec les employeurs pour nous assurer qu’ils offrent la même flexibilité lorsqu’il s’agit d’emplois réels. Il ne sert à rien de former des femmes à des postes où des obstacles à l’accès à l’industrie existent encore.
Clare Boden-Hatton, directrice de l’emploi et de la prestation des compétences chez WMCA, a ajouté son soutien :
« La relation entre National Infrastructure Solutions et le City of Wolverhampton College est un modèle fantastique que nous aimerions utiliser pour d’autres secteurs et régions des West Midlands.
« C’est idéal. Vous avez les contacts de l’industrie et la connaissance du NIS d’une part, et l’expertise académique globale pour le soutenir. Les deux offrent aux individus la meilleure opportunité de se forger une carrière dans le chemin de fer.
« Notre région est à l’épicentre du développement du secteur avec de nombreux projets passionnants en cours. Nous voulons attirer de nouveaux talents passionnants pour nous assurer qu’ils sont livrés à temps et que les femmes – avec les vastes compétences qu’elles possèdent – peuvent faire une réelle différence dans l’industrie.
NIS marche le pas, avec 50% de ses 16 employés de bureau maintenant des femmes.
« Il est important que notre entreprise représente la société dans laquelle nous vivons et il est tout aussi important que chacun, quel que soit son sexe, ait la possibilité de travailler et de réussir dans l’industrie ferroviaire », a conclu Davie.
Pour plus d’informations, veuillez visiter www.nisgroup.co.uk ou suivez NIS sur ses réseaux sociaux.
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