De nombreuses entreprises choisissent d’offrir à leurs salariés des options d’achat d’actions, ce qui permet aux salariés d’investir dans l’entreprise en achetant un nombre spécifique d’actions à un prix prédéterminé. Il existe généralement un montant fixe que les employés paient par action.
Lorsqu’il s’agit d’options d’achat d’actions, elles présentent des avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. L’un des principaux avantages pour les employeurs est que les options d’achat d’actions pourraient inciter les employés à travailler dur et à contribuer au succès de l’entreprise. Après tout, une entreprise prospère et prospère signifie que les investissements des employés vont également croître. Pour les salariés, ils sont généralement en mesure d’acheter des actions à un taux assez bas et peuvent potentiellement gagner beaucoup d’argent à long terme, si l’entreprise réussit. Comme pour tout investissement, des risques sont en jeu ; le plus évident étant que si l’entreprise s’effondre, votre argent aussi.
Vous trouverez ci-dessous des informations générales qui vous donneront une meilleure idée du fonctionnement des stock-options.
QUELS EFTS SONT DE BONS INVESTISSEMENTS POUR LES NOUVEAUX DIPLÔMÉS DU COLLÈGE
- Les options sur actions peuvent potentiellement vous permettre d’investir petit mais de gagner gros
- Les start-ups, les entreprises privées et les sociétés peuvent toutes choisir d’offrir des options d’achat d’actions.
- Il existe deux types principaux d’options d’achat d’actions pour les salariés
- Comprendre le fonctionnement des stock-options
- Facteurs à prendre en compte en matière d’options d’achat d’actions
1. Les options sur actions peuvent potentiellement vous permettre d’investir petit mais de gagner gros
Les options d’achat d’actions offrent aux employés un moyen de s’impliquer davantage dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent et potentiellement de voir leur argent croître au fil du succès de l’entreprise.
Investir dans une entreprise pour laquelle vous travaillez peut procurer un sentiment de fierté et une volonté de réussir plus forts. Les particuliers investissent leur argent durement gagné dans des entreprises dont ils pensent qu’elles réussiront, ce qui, en retour, leur permet de gagner plus d’argent.
Souvent, le prix des options d’achat d’actions est inférieur au prix du marché, ce qui permet aux salariés d’acheter des actions sans avoir à mettre de grosses sommes d’argent en jeu.
QU’EST-CE QU’UNE ACTION ?
2. Les start-ups, les entreprises privées et les sociétés peuvent toutes choisir d’offrir des options d’achat d’actions
Tous les types d’entreprises proposent des options d’achat d’actions, des petites start-ups aux grandes entreprises. De nombreuses grandes entreprises offrent de généreuses options d’achat d’actions à leurs employés, notamment de nombreuses entreprises que vous connaissez probablement. The Cheesecake Factory, GoDaddy, Aflac, Intuit et Nordstrom ne sont que quelques sociétés qui proposent des options d’achat d’actions.
3. Il existe deux types fondamentaux d’options d’achat d’actions pour les salariés
Les options d’achat d’actions incitatives (ISO) et les options d’achat d’actions non qualifiées (NS) sont les deux types de base d’options d’achat d’actions proposées dans les entreprises. Les options d’achat d’actions incitatives permettent aux salariés d’acheter des actions de l’entreprise à un prix réduit, avec d’éventuels allègements fiscaux sur les bénéfices qui pourraient être gagnés.
Les options d’achat d’actions non admissibles ne sont pas aussi avantageuses sur le plan fiscal. Dans le cas des options d’achat d’actions non admissibles, une fois exercées, c’est-à-dire une fois que vous avez acheté des actions d’une entreprise à un prix déterminé, « la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’attribution de l’option est imposable pour l’employé ». la même année au cours de laquelle l’option est exercée », selon Fidelity.
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4. Comprendre le fonctionnement des stock-options
Une option d’achat d’actions commence par un contrat. Votre contrat indiquera le nombre d’actions que vous pouvez acheter, quand et à quel prix vous pouvez acheter chacune d’elles. C’est ce qu’on appelle le prix d’exercice ou le prix d’exercice.
Il y aura également une date d’acquisition dans le cadre de votre contrat. Il s’agit de la date à laquelle vous êtes propriétaire de vos options et pouvez les exercer. Une autre date sera votre date d’expiration. Il s’agit du temps dont vous disposez pour exercer vos options. Vous pouvez choisir d’exercer vos options à tout moment pendant que vous êtes employé jusqu’à cette date finale, qui peut généralement aller jusqu’à 10 ans.
5. Facteurs à prendre en compte en matière d’options d’achat d’actions
Lorsque vous décidez d’accepter ou non des options d’achat d’actions dans votre entreprise, vous devez prendre en compte de nombreux éléments. En règle générale, pour tous les types d’investissements, il est important d’avoir d’abord économisé de l’argent. Pensez à des comptes comme un fonds d’urgence et des économies générales. Avez-vous suffisamment d’économies en cas d’urgence ? Êtes-vous à l’aise pour payer toutes vos dépenses hebdomadaires et mensuelles ? N’oubliez jamais que les investissements représentent un risque, alors n’investissez pas d’argent que vous n’êtes pas prêt à perdre.
Un autre facteur que vous voudrez examiner est le cours actuel des actions de la société. Si vous choisissez d’exercer des options d’achat d’actions, vérifiez et assurez-vous que votre prix d’exercice est inférieur au prix du marché.
J’espère que vous travaillez dans une entreprise qui, selon vous, réussira ou dans une entreprise qui est restée régulièrement sur la voie du succès. Si vous estimez que la trajectoire de l’entreprise est positive, c’est une bonne raison d’investir. Cela peut sembler un risque énorme d’investir dans une entreprise à ses débuts, et même s’il existe un risque, il pourrait également y avoir beaucoup de récompenses dans ces entreprises en démarrage.
