Un centre de formation d’Abingdon spécialisé dans la technologie et l’ingénierie a remporté le prix annuel Commitment to Workplace Wellbeing d’Oxfordshire Mind.
La distinction récompense les efforts d’Oxfordshire Advanced Skills (OAS) pour améliorer le bien-être de ses apprenants, de son personnel de formation et de ses partenaires de l’industrie en apportant des changements positifs dans tout le centre de formation et au-delà.
Marcus Hills, responsable des partenariats bien-être chez Oxfordshire Mindont déclaré que leurs prix des supporters mettaient en valeur les réalisations les plus remarquables des supporters de l’organisme de bienfaisance chaque année.
« Oxfordshire Mind aime célébrer les supporters qui, selon nous, se sont surpassés chaque année pour l’association caritative. L’engagement continu de l’OEA en faveur d’un changement positif et de l’amélioration de sa stratégie de bien-être a été encourageant au cours des 12 derniers mois, et nous pensons que c’est une référence appropriée pour la manière dont toutes les entreprises des comtés peuvent travailler de manière plus proactive », a-t-il déclaré.
La responsable des opérations de formation MTC, Emma Johnstone, (au centre) recevant le prix au nom de l’OEA du président du conseil d’administration d’Oxfordshire Mind, Nick Welch (à gauche) et du PDG Dan Knowles (à droite)
OAS est un partenariat entre l’Autorité britannique de l’énergie atomique (UKAEA) et le Conseil des installations scientifiques et technologiques (STFC), dirigé par le futur spécialiste des compétences MTC Training. L’installation à la pointe de la technologie vise à donner aux entreprises technologiques locales et nationales les moyens de prospérer en fournissant les compétences essentielles en ingénierie dont l’industrie a besoin pour réussir, maintenant et à l’avenir.
L’engagement du centre de formation pour le bien-être s’inscrit dans une démarche plus large visant à rendre l’apprentissage plus inclusif. Le projet Access and Awareness de l’OEA est un partenariat entre l’UKAEA, MTC Training et le Department for Business, Energy and Industrial Strategy (BEIS). Il vise à atteindre et à soutenir un éventail plus diversifié d’apprenants, à sensibiliser et à accroître l’accès aux avantages de l’apprentissage parmi les groupes sous-représentés.
Emma Johnstone, responsable des opérations chez MTC Traininga déclaré que recevoir le prix était un moment de fierté pour l’équipe de l’OEA.
« Le bien-être de nos apprenants et de nos équipes est notre priorité absolue, et nous avons travaillé très dur au cours des deux dernières années pour apporter des améliorations pratiques qui donnent vraiment des résultats tangibles. Nous sommes ravis que nos efforts aient été reconnus par une organisation caritative aussi prestigieuse. C’est une approbation fantastique qui nous stimulera alors que nous continuons à apporter des changements encore plus positifs.
«Nous voulons que l’OEA soit l’endroit où les aspirants apprentis choisissent de démarrer leur carrière d’ingénieur, quels que soient leurs antécédents socio-économiques, leur sexe, leur sexualité, leur origine ethnique, leurs opinions religieuses, leur neurodiversité, leur handicap, leur santé mentale ou tout autre trait ou caractéristique qui pourrait faire en sorte que quelqu’un se sente « différent » ailleurs. Tout ce qui compte pour nous, c’est que les gens soient désireux d’apprendre et passionnés par l’ingénierie. Nous pouvons les soutenir avec le reste.
Oxfordshire Mind a annoncé les lauréats des Supporter Awards lors de l’assemblée publique annuelle de l’organisme de bienfaisance au Kings Center d’Oxford.
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