Au milieu de la journée de travail, l’un des moments les plus attendus par les travailleurs est le temps de repos. Qu'il dure un quart d'heure ou une demi-heure, ce moment devient une petite oasis au milieu du tourbillon du bureau, dont vous pourrez profiter pour prendre un café et retrouver vos collègues. En raison de son importance, le Statut des Travailleurs prévoit le temps de repos minimum dont les citoyens doivent bénéficier en fonction de leur journée de travail.
Même si la vraie tranquillité vient une fois le quart de travail terminé, le repos stipulé en milieu de journée est essentiel pour garantir le bien-être des travailleurs et leur productivité. Cependant, ce droit n'est pas seulement obligatoire pour les journées complètes, mais aussi pour les demi-journées qui dépassent 6 heures de travail, comme le prévoit le décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre, mieux connu sous le nom de Statut des travailleurs.
Les journées qui dépassent six heures doivent avoir une pause minimale de quinze minutes
Ce qui est stipulé par l'article 34, c'est que « chaque fois que la durée du poste journalier dépasse six heures, une période de repos doit être instaurée pour la même durée, d'au moins quinze minutes ». D'autre part, il prévoit également le temps de repos pour les salariés mineurs. Ceux-ci pourront profiter d'au moins trente minutes les jours qui dépassent quatre heures et demie.
De même, il confirme que le temps de repos dont bénéficie le travailleur sera compris dans la journée de travail à condition qu'il soit fixé dans le contrat ou la convention collective. Et il précise que « le temps de travail sera calculé de manière à ce qu'au début comme à la fin de la journée de travail, le travailleur soit sur son lieu de travail ». Par conséquent, si cela est indiqué dans l’accord ou le contrat, les minutes de repos feraient partie du temps de travail.
D'autre part, l'article établit également l'obligation pour les entreprises de laisser leurs salariés se reposer pendant au moins douze heures entre la fin de la journée et le début de la suivante. En outre, le travail quotidien ne peut excéder neuf heures, sauf si cela est prévu par l'accord ou si un accord a été conclu entre l'entreprise et les représentants des travailleurs. Si cette mesure n'est pas respectée, le salarié peut se présenter à l'Inspection du travail et de la sécurité sociale. Cette infraction peut entraîner de lourdes sanctions, avec des amendes pouvant aller jusqu'à 7 500 euros par travailleur.
Les travailleurs peuvent demander des adaptations de leurs horaires de travail, à condition qu'elles soient raisonnables.
D'autre part, le statut inclut également les droits des travailleurs qui ont besoin d'adapter leur journée de travail pour la combiner avec la vie familiale. Ces adaptations peuvent aller de la modification de la durée de la journée, de la répartition des heures travaillées, ou encore de la demande de travail à distance. Selon elle, ces « adaptations doivent être raisonnables et proportionnées par rapport aux besoins du travailleur et aux besoins organisationnels ou productifs de l'entreprise ».
Si le salarié a des enfants, il peut en faire la demande à condition qu'ils aient moins de douze ans ou qu'il soit démontré qu'ils ont besoin de la garde directe de leur parent. Il en va de même en cas de devoir prendre soin du conjoint, du partenaire de fait et des parents directs jusqu'au deuxième degré de consanguinité.
