Si vous commencez un nouvel emploi, il est tout à fait normal d'être nerveux, quel que soit votre âge, votre expérience ou votre niveau professionnel.
Qu'il s'agisse d'un poste de débutant ou d'un rôle de direction, le premier jour sur un nouveau lieu de travail peut être un mélange de nouvelles opportunités et d'une courbe d'apprentissage.
« Commencer un nouvel emploi peut ressembler au premier jour d'école », a déclaré Don Alix, directeur de district chez Insperity et basé à Phoenix, en Arizona, à Ireste.
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« Vous êtes peut-être nerveux, mais une bonne préparation peut contribuer à une transition en douceur. »
Voici une plongée plus approfondie dans un défi de carrière courant.
Quelles sont les mesures proactives qui pourraient vous aider ?
Rejoindre une nouvelle équipe et comprendre la culture d'entreprise prendra du temps.
Il existe des moyens d’avancer dans la bonne direction.
Voici 10 conseils intelligents d’experts.
1. Faites vos recherches
Avant votre premier jour, c'est une bonne chose d'en apprendre le plus possible sur votre nouvel employeur, a conseillé Alix.
Donc, vous n'aimez vraiment pas votre patron. VOICI LES FAÇONS LES PLUS INTELLIGENTES DE FAIRE FACE
Par exemple, lisez les profils de leurs hauts dirigeants et plongez-vous dans l’actualité récente.
Cela vous aidera à avoir une idée du terrain.
2. Préparez les questions
Soyez attentif afin de mieux connaître les processus de flux de travail et la dynamique du bureau.
« Pensez à quelques éléments clés que vous voudriez savoir d'ici la fin du (premier jour)… Notez-les. »
Les experts vous suggèrent également de noter vos questions et préoccupations en cours de route pour en discuter ultérieurement.
« Vous n'avez pas besoin de tout apprendre dès le premier jour, mais vous devriez penser à quelques éléments clés que vous voudriez savoir à la fin, alors notez-les », a noté Alix.
« Assurez-vous de conserver une liste de questions pour les informations que vous aimeriez apprendre plus tard. »
Cette stratégie vous aidera également à mieux vous préparer à comprendre la hiérarchie et les politiques du bureau.
« Pour de nombreux nouveaux employés, la priorité est de connaître ceux dont vous dépendez et qui fait partie de votre équipe, les décisions que vous prendrez et la manière dont votre performance sera évaluée », a-t-il également déclaré.
3. Entraînez-vous à vous présenter
Les premières impressions sont essentielles, et comme vous rencontrerez probablement votre manager et votre équipe principale dès votre premier jour, soyez sur votre « jeu ».
Soyez prêt à vous présenter rapidement, à mettre en valeur votre expérience et à exprimer votre enthousiasme pour votre nouveau rôle, un peu comme un discours dans un ascenseur, a déclaré Alix.
« Chaque entreprise, équipe et employé est différent, alors soyez ouvert à adapter vos attentes, si nécessaire. »
« Une brève introduction bien rédigée peut rapidement vous positionner comme une personne préparée et enthousiaste à l'idée de contribuer au succès de l'entreprise », a déclaré Alix à Ireste.
4. Apprenez à connaître votre équipe
Nous passons la plupart de nos heures d'éveil avec nos collègues, il est donc important d'apprendre à connaître votre équipe de manière plus personnelle, a déclaré Alix.
« Lorsque vous aimez les personnes avec lesquelles vous travaillez et que vous savez ce qui les motive, vous apprécierez davantage votre travail », a-t-il déclaré.
En tant que « petit nouveau du quartier », faire preuve d’un véritable intérêt et d’une attitude amicale envers les autres contribuera grandement à ouvrir les voies de communication.
5. Soyez à l’écoute
Peu importe si vous entrez dans l’entreprise en tant que personne dirigeante ou débutant, l’écoute est l’une des meilleures compétences à démontrer.
Et avant de faire des suggestions, Alix a suggéré d'écouter et d'apprendre ce qui se passe actuellement au sein de l'organisation et des processus impliqués.
6. Demandez conseil à vos pairs
Pour mieux comprendre la nouvelle culture d'entreprise, Luck Dookchitra, vice-président des ressources humaines et de la culture chez Leapsome à Glen Ridge, New Jersey, a suggéré de s'appuyer sur votre manager et vos pairs pour obtenir des conseils sur la façon de gérer les interactions sociales qui vous semblent peu familières.
« Chaque entreprise, équipe et employé est différent, alors soyez ouvert à adapter vos attentes, si nécessaire », a déclaré Dookchitra à Ireste.
« Montrer un véritable intérêt envers les gens peut faire tomber les barrières. »
« Cela dit, soyez clair et cohérent sur ce que vos nouveaux collègues peuvent attendre de vous : comment vous travaillez, comment vous aimez être approché, etc. »
7. Visez à établir de bonnes relations dès le début
Si un « copain » ne vous a pas déjà été attribué en tant que nouvelle recrue, voyez si votre responsable ou l'équipe RH peut vous mettre en contact avec quelqu'un, a suggéré Dookchitra.
« En fin de compte, il s'agit avant tout d'établir des relations : en apprendre davantage sur les antécédents professionnels et les intérêts personnels de vos pairs et collègues et même simplement poser des questions sur la dynamique de travail peut aider à ouvrir certaines voies de communication », a-t-elle déclaré.
8. Prenez votre expérience d'intégration au sérieux
« Une intégration bien faite est un voyage, pas une liste de contrôle que vous pouvez parcourir au cours de la première semaine », a souligné Dookchitra.
« Plus vous passerez de temps à vous familiariser intentionnellement, consciencieusement et de manière productive avec votre rôle, votre équipe, les processus de l'entreprise et les attentes de vos managers, mieux vous serez préparé pour réussir à long terme dans votre nouvel emploi. »
9. Savoir gérer les cliques au travail
L’existence de cliques sur le lieu de travail est une réalité, affirment les experts.
Mais « montrer un véritable intérêt pour les gens peut faire tomber les barrières », a déclaré Alix avec Insperity.
« Plutôt que d'essayer de vous intégrer immédiatement à un groupe, vous souhaiterez peut-être commencer à vous connecter avec les gens en tête-à-tête. »
10. Comprenez qu'il faut du temps pour s'intégrer
En général, les gens n’acceptent pas bien le changement, a déclaré Alix.
« Ajouter une nouvelle personne à l'équipe de travail perturbe le rythme quotidien », a-t-il ajouté.
Ainsi, lorsque l’on démarre un nouvel emploi, en particulier dans un nouveau secteur, la préparation est l’élément le plus important du succès.
« Apprenez le plus possible sur l'industrie, l'entreprise et ses concurrents, et vous aurez une longueur d'avance », a-t-il déclaré.
De plus, a-t-il déclaré, montrer votre volonté de communiquer ouvertement avec votre équipe et votre manager ou patron dès le début aide à développer d'excellentes relations de travail dès le premier jour.
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