Vous pouvez avoir un ami proche au travail avec qui vous discutez le matin, déjeunez de temps en temps, partagez des histoires sur vos relations et même envoyez des SMS pendant la journée de travail sur tout, des projets du week-end aux problèmes avec vos collègues.
Mais pour le bien de votre carrière et de votre réputation, ne devriez-vous pas faire preuve de prudence avant de parler de reproches que vous pourriez avoir sur votre lieu de travail ?
Les experts du travail qui ont parlé à Fox News Digital ont déclaré qu’il était préférable de limiter le jargon de l’amitié travail à des sujets légers et de rester professionnel sur les questions liées au lieu de travail.
Alors tu détestes vraiment ton travail. DEVRIEZ-VOUS ARRÊTER OU RESTER PENDANT QUE VOUS EN RECHERCHEZ UN NOUVEAU ?
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la façon de fixer des limites et de garder vos plaintes professionnelles à l’écart dans votre meilleur intérêt.
Soyez professionnel au travail
Les employés doivent systématiquement conserver une attitude professionnelle au travail, même avec des collègues en qui ils ont profondément confiance, a déclaré Joe Galvin, directeur de la recherche chez Vistage, une organisation de coaching et de conseil par les pairs à Stamford, Connecticut.
« Cela contribue non seulement à une culture de travail positive, mais renforce également l’idée selon laquelle les véritables amitiés professionnelles reposent sur une base de respect mutuel et de valeurs professionnelles partagées », a-t-il déclaré.
Fixer des limites
Vous pensez peut-être que vous avez une meilleure amie au travail, mais la mise en place de périmètres au travail vous sera bénéfique à long terme.
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« Bien que les relations sur le lieu de travail soient importantes pour créer la satisfaction globale des employés, il est crucial de fixer des limites afin d’éviter d’éventuels conflits sur le lieu de travail », a déclaré à Ireste Annie Rosencrans, directrice des ressources humaines et de la culture chez HiBob, une plateforme mondiale de ressources humaines basée à New York.
« Cela est particulièrement vrai pour les relations qui se développent entre les managers et leurs subordonnés ainsi qu’entre les dirigeants et les membres juniors de l’équipe », a-t-elle déclaré.
« Les limites aident à maintenir la confidentialité, la confiance et le professionnalisme tout en évitant les cliques et les malentendus. »
Gardez les affaires privées privées
S’il est vrai que les gens passent une grande partie de leur temps au travail et avec leurs collègues, la stratégie la plus sûre consiste à ne pas discuter de questions liées à l’entreprise avec leurs collègues.
« Partager des plaintes liées au travail avec un ami sur le lieu de travail peut conduire à des conflits internes et à des commérages ainsi qu’à d’éventuelles fuites d’informations confidentielles », a déclaré Rosencrans.
« Se défouler excessivement ou bavarder sur des problèmes liés au travail avec un ami de travail peut nuire au moral et avoir un impact sur la façon dont vos collègues vous perçoivent. »
Au lieu de cela, si vous le devez, partagez vos reproches avec un ami neutre ou un proche.
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« Discuter des problèmes liés au travail avec un ami de confiance ou un membre de la famille en dehors du lieu de travail peut contribuer à garantir que les affaires privées restent confidentielles », a-t-elle déclaré.
Réalisez que les commérages ont des conséquences
Se défouler excessivement ou bavarder sur des problèmes liés au travail avec un ami de travail peut nuire au moral au travail et avoir un impact sur la façon dont vos collègues vous perçoivent, a prévenu Rosencrans.
« Les collègues doivent être attentifs au langage et au ton utilisés, car des discussions négatives peuvent potentiellement nuire aux relations professionnelles ainsi qu’à votre position au sein de l’entreprise », a-t-elle déclaré.
Sachez que les loyautés peuvent changer en fonction des circonstances
Comme dans toute amitié, il y a des hauts et des bas – et une dynamique de travail rend cela encore plus important à comprendre.
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« La loyauté entre collègues est dynamique et peut subir des changements en fonction de diverses circonstances dans l’environnement professionnel », a déclaré Galvin de Vistage à Ireste.
Comme dans toute amitié, il y a des hauts et des bas – et une dynamique de travail rend cela encore plus important à comprendre.
Les loyautés peuvent changer sur le lieu de travail pour diverses raisons, a déclaré Rosencrans avec Hibob.
Cela peut généralement provenir des valeurs ou des attentes de chaque employé au sein de l’entreprise.
« Si un ami de travail utilise contre vous ce que vous avez partagé en toute confiance, cela peut signifier que votre connexion n’est pas aussi forte qu’il y paraît », a-t-elle ajouté.
Pour favoriser un environnement de respect, Galvin de Visage a déclaré que la direction joue un rôle.
« En créant un lieu de travail où les limites professionnelles sont respectées, la loyauté se gagne grâce à la responsabilité, et les amitiés professionnelles fondées sur la confiance sont essentielles à la création d’une culture d’entreprise florissante et positive », a-t-il déclaré.
