Au fur et à mesure que nous avançons dans le calendrier,Le paysage de l’emploi continue d’évoluer. Pour ce que le travail hybride apparaît comme une solutionchaquefoisplus loinpopulairequi s’étendjusqu’à atteindre les entreprises manufacturières. Lesquels commencent à considérer ce modèle comme une normalité pour la vie des entreprises en 2024. En raison des avantages de flexibilité et d’efficacité qu’il offre, leur permettant de s’adapter aux exigences du marché du travail.
C’est ainsi que le travail à distance devient de plus en plus accessible. En grande partie grâce aux installations et aux outils provenant de géants comme Microsoft, Amazon et Google. Ainsi, le nombre de personnes qui préfèrent travailler à domicile a augmenté depuis la fin de l’année dernière. Malgré les efforts de certaines entreprises pour revenir à la modalité en personne.
Les fabricants parient sur le travail hybride comme une nécessité pour 2024
Selon les résultats de l’enquête « Riverbed Global Digital Employee Experience 2023 » ; où 93 % des dirigeants commerciaux et technologiques du secteur manufacturier sont d’accord l’importance du travail hybride. Une déclaration qui reconnaît cette modalité comme un pilier fondamental pour adopter une approche flexible qui contribue à l’avenir de l’industrie manufacturière.
Cela démontre à son tour la prise de conscience croissante de l’importance d’offrir une expérience numérique aux employés. En raison du rôle qu’ils jouent dans leur développement professionnel. C’est pourquoi de plus en plus d’organisations cherchent des moyens d’améliorer leur capacité de gestion numérique, en investissant dans une infrastructure moderne qui augmente leur productivité.
Le secteur manufacturier met en avant les jeunes générations comme un élément clé de l’entreprise
De même, il est souligné que les DSI du secteur de l’information Les constructeurs concentreraient leurs efforts sur l’amélioration du travail hybride face à 2024. Selon le rapport, 66 % des personnes interrogéesgarantit que ne pas répondre aux demandes numériques des jeunes générations serait préjudiciable aux entreprises. Alors que 72 % affirment que cela pourrait même conduire les salariés à quitter les entreprises avec un mauvais DEX.
Pour cette raison, la numérisation des processus commerciaux devient cruciale pour la rétention du personnel dans le secteur manufacturier. Une transformation quiIl couvre des aspects tels que l’adoption d’usines intelligentes, des chaînes d’approvisionnement plus efficaces et la mise en œuvre de processus virtuels. En plus d’intégrer des solutions d’IA et d’automatisation. Afin d’offrir un environnement de travail attractif avec des opportunités d’évolution professionnelle.
Les entreprises manufacturières recherchent des solutions grâce à l’adoption de ressources informatiques
Cela leur permettrait de relever des défis tels que la pénurie mondiale de compétences pour faire fonctionner des machines, maintenir des normes de qualité élevées et gérer les processus de production. Tandis que permet aux entreprises manufacturières de réduire leurs coûts opérationnel, etPrévenir les erreurs dans la chaîne d’approvisionnement qui entraînent des pénuries ou une surproduction
D’après les résultats,La main-d’œuvre de 2024 a des attentes qui vont au-delà de l’équation traditionnelle salaire-emploi ; sinon quoiIls recherchent des opportunités de croissance personnelle, d’engagement et de détermination dans leur rôle. Une perspective difficile pour le secteur manufacturier, car 92 % des dirigeants ressentent une pression accrue sur les ressources informatiques. Cela est dû aux attentes élevées des jeunes générations qui valorisent ces technologies.
Les principaux fabricants prépareront de nouvelles modalités de travail hybrides en 2024
Compte tenu de cela, le Les dirigeants du secteur manufacturier chercheraient à établir de nouvelles modalités de travail hybride; devenir sa priorité absolue pour 2024 et les cinq prochaines années. Pendant ce temps, il95% des personnes interrogées affirment que cette transformation est nécessaire pour assurer la survie et la croissance de leur entreprise.
C’est pourquoi nous pouvons nous attendre à des investissements considérables dans la technologie de la part des entreprises manufacturières dans les mois à venir. Parce qu’ils reconnaissent l’importance de soutenir leurs processus de travail hybrides, dans le but d’établir des modèles de travail plus efficaces.Cependant, il est important de souligner que cela implique la nécessité de former le personnel de l’organisation.
Malgré cela, de nombreuses entreprises sont prêtes à répondre à ce besoin. Ainsi, environ 87 % des personnes interrogées ont déjà désignébudget pour recycler le personnel informatique. Afin d’intégrer des solutions cloud, l’intelligence artificielle, des processus automatiques, des appareils IoT et des cours d’expérience numérique, garantissant un travail hybride efficace d’ici 2024.
