Le « test de la tasse de café » d’un cadre pour les candidats à un emploi a déclenché des débats en ligne alors que sa méthode d’évaluation secrète attire l’attention des utilisateurs des médias sociaux qui tombent par hasard sur son entretien vieux de quatre ans.
Trent Innes, de Melbourne, en Australie, a révélé son test de personnalité secret lorsqu’il est apparu sur le podcast commercial populaire « The Venture Podcast with Lambros Photios », en mai 2019, alors qu’il était directeur général chez Xero, une société de logiciels de comptabilité.
Dans l’épisode de podcast de 16 minutes intitulé « Le hack secret des entretiens d’embauche pour recruter le bon personnel », Innes a expliqué qu’il accompagnait les candidats à un entretien d’embauche jusqu’à la cuisine d’un bureau et leur offrait une tasse de café ou une autre boisson avant de passer aux questions. .
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Les candidats qui ne proposent pas de rapporter leurs tasses vides à la cuisine à la fin de leur entretien ont peu de chances de recevoir une offre d’emploi d’Innes.
« Vous pouvez développer des compétences, vous pouvez acquérir des connaissances et de l’expérience, mais cela dépend vraiment de l’attitude, et l’attitude dont nous parlons beaucoup est le concept de ‘lavez votre tasse de café' », a-t-il déclaré lors de son apparition dans le podcast.
Innes a expliqué qu’il pense que le test élimine les candidats qui ne seraient pas adaptés à la culture du lieu de travail. Il a également déclaré que la plupart des gens ont tendance à réussir le test post-entretien.
Ireste a contacté Innes pour commentaires via LinkedIn.
Les utilisateurs des médias sociaux qui ont découvert l’interview en podcast d’Innes au cours de la dernière année se sont demandé si le test de la tasse à café était une mesure équitable pour évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste.
Les discussions en ligne ont eu lieu en grande partie sur TikTok, Facebook et Reddit – et la plupart des gens semblent penser que le test de la tasse à café n’est pas un outil de vérification fiable.
« J’ai l’impression que c’est bizarre de laver sa propre tasse lors d’une interview quand on y est invité », a écrit un utilisateur de TikTok. « Je demanderais probablement simplement ce qu’ils veulent que je fasse avec la coupe. »
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« Si (nous sommes) toujours dans la cuisine oui mais si nous sommes dans une salle de conférence et que je pars, je ne me promène plus dans le bureau. Je n’y travaille pas encore », a expliqué un autre utilisateur.
« Honnêtement, je ne prendrais même pas la tasse », a écrit un autre utilisateur.
« Je comprends l’esprit qui se cache derrière cela, étant donné que je déteste que les gens ne se débrouillent pas, mais ce n’est pas une manière juste ou précise de tester les gens », a partagé un autre utilisateur.
« Les gens qui sont si contrariés par cela sont certainement les employés qui laissent la vaisselle sale près de l’évier commun », a interrogé un utilisateur de TikTok.
« Est-ce qu’il n’est pas risqué de laisser des personnes au hasard se déplacer sans surveillance », a interrogé un autre utilisateur.
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« Et si vous refusez le café », a demandé un utilisateur de Facebook.
« Je ne suis pas sûr de réussir cet entretien d’embauche », a écrit un autre utilisateur. « Surtout parce que je pense que je serais nerveux pendant l’entretien et que j’oublierais de laver ma tasse de café à la fin de l’entretien d’embauche. »
« Je dois me demander si je veux travailler pour quelqu’un qui est manipulateur et qui communique mal ses attentes », a interrogé un autre utilisateur. « Si c’est à cela qu’ils ressemblent lors d’un entretien, comment sont-ils en tant que patron ? »
D’autres commentateurs ont estimé qu’ils pensaient que le test de la tasse de café pourrait rendre les interactions sociales entre un candidat et le responsable du recrutement gênantes ou stressantes si cela n’était pas fait avec finesse, et qu’une partie pouvait dire que l’autre attendait qu’elle fasse un pas.
En mars, les utilisateurs de Reddit ont abordé le test de la tasse à café et certains ont débattu des mérites de la méthode d’évaluation secrète.
« Si quelqu’un buvait du café et laissait simplement la tasse sur le banc, je le jugerais probablement un peu aussi, surtout s’il me voyait laver ma tasse et la mettre sur le support », a expliqué un utilisateur de Reddit.
« Eh bien, patron, j’espérais que la tasse que mes lèvres venaient de toucher ne serait pas lavée à la main dans un évier sale du bureau et mise à disposition pour le prochain candidat », a plaisanté un autre utilisateur.
« (Mon) conjoint travaillait dans un endroit où on vous offrait de l’eau avant l’entretien. Vous seriez rejeté si vous disiez non merci », a écrit un autre utilisateur. « Cela avait quelque chose à voir avec l’affirmation de soi… Je pense que c’était quelque chose qu’ils avaient lu dans un livre et qui l’accompagnait. Heureusement, cela n’a duré qu’un moment avant d’être abandonné. »
Un utilisateur de Reddit qui prétendait être un responsable du recrutement a écrit qu’il lui faudrait proposer des questions, des scénarios et des tests au cours d’un entretien pour « un travail à très faibles enjeux » afin de disqualifier « les personnes qui n’avaient aucune compétence sociale », même si elles en avaient. « compétences techniques. »
« Parfois, les trucs bs incitaient vraiment les gens à montrer leur vrai visage », a expliqué l’utilisateur de Reddit.
D’autres utilisateurs de Reddit ont fait valoir que les responsables du recrutement devraient se concentrer sur la définition des tâches pour les postes vacants, sur la rémunération et sur la manière dont les membres de l’équipe travaillent ensemble.
Le test de la tasse à café a également été débattu par les recruteurs sur LinkedIn au cours des quatre dernières années.
