La semaine dernière, la nouvelle loi sur la fonction publique est entrée en vigueur, qui prévoit des améliorations des salaires des fonctionnaires, mais également des modifications des évaluations de performance, des incitations, des primes ou promotions, des concours ou des promotions internes. Il Le gouvernement a été contraint de l’approuver par décret royal contraint par le respect du Plan de Relance et des étapes exigées par Bruxelles pour l’octroi des fonds européens, mais il ne comptait que sur les syndicats UGT et CC OO pour le fermer, car il avait contre à la fois l’organisation syndicale majoritaire de l’AGE, la CSIF, et toutes les associations des instances supérieures regroupés au sein de Fedeca.
Dans le cas des hauts fonctionnaires, Plusieurs de ces associations ont déjà porté en justice des concours de promotion interne et l’embauche d’intérimaires. pour être « dynamisant la coexistence, les principes et la constitutionnalité de l’emploi public et de la promotion interne », et contre l’objectif du gouvernement de « mettre fin à l’indépendance et à l’impartialité d’une administration, qui doit être indépendante des changements politiques ». Cela a été dénoncé à plusieurs reprises par les 43 associations professionnelles d’organismes supérieurs, qui représentent plus de 15 000 salariés du groupe A1l’organe suprême de l’Administration.
Le dernier à dénoncer ces irrégularités a été le Association des inspecteurs et auditeurs informatiques de la Banque d’Espagne (AIBE), qui a remis en question le modèle d’embauche du personnel en train de se consolider dans l’institution, dans lequel « la priorité est donnée à la sélection des agents publics à travers le système concurrentiel avec une abondance de critères subjectifs dans détriment du modèle d’opposition».
Selon l’AIBE, Environ 70 % des recrutements en 2023 ont déjà été effectués au sein du superviseur bancaire avec des méthodes où les « critères subjectifs » priment., mais cette pratique s’est répandue dans le reste des institutions, départements et ministères de l’Administration, atteignant des pourcentages « d’embauches opaques, de branchements et de délits » qui varient de 40% aux 70% susmentionnés, dénoncent ces associations. . Il y en a donc plusieurs qui Ils ont remis en question les processus et les compétitions. Dans le cas de l’AIBE, celui des économistes qualifiés. « La Banque d’Espagne doit embaucher ses économistes comme le fait le ministère de l’Économie, à travers une opposition avec des examens rigoureux, exigeants et transparents. »
En ce sens, il dénonce le dernier concours de l’établissement « manque d’examen», valorise fondamentalement les mérites professionnels et académiques qui dépendront d’éléments « comme éthéré, subjectif et opaque» comme la «solvabilité» du candidat, son «orientation vers les résultats, la collaboration, sa motivation pour le poste ou le prestige plus ou moins grand de l’université dans laquelle les candidats ont travaillé et étudié».
A cette association ils demandent : «Qui a décidé de valoriser l’origine du candidat au lieu de se concentrer sur sa valeur ? La Haute Administration de la Banque d’Espagne considère-t-elle qu’il existe des universités de premier et de deuxième ordre en Espagne ? Les universités privées sont-elles plus valorisées que les universités publiques ? Les universités des grandes villes, qui ont tendance à disposer de plus de ressources, par rapport aux universités des petites villes ? Étrangers contre nationaux ? S’ils pensent qu’il existe dans notre pays des universités de premier et de deuxième ordre, qu’ils disent lesquelles et expliquent publiquement pourquoi certaines sont meilleures que d’autres et pourquoi le fait d’avoir étudié dans telle ou telle université devrait conditionner, à leur avis, l’accès. ou non à la fonction publique.
Un autre corps sur le sentier de la guerre est celui des inspecteurs du Trésor. L’Association IHE a déjà déposé un recours administratif contentieux contre les « promotions légères » pour éviter « colonisation de l’Administration par le Gouvernement ». L’Association des Inspecteurs a dénoncé le dernier appel dans son Corps car « il permet la nomination de fonctionnaires intérimaires à des personnes qui n’ont pas passé l’opposition, ni qui n’ont certainement pas réussi le cours sélectif de l’Institut d’Etudes Fiscales que tous ceux-là doivent suivre ». » Les candidats ayant passé la phase d’opposition.
D’autres hauts fonctionnaires – comme les auditeurs, les inspecteurs du travail, les techniciens de gestion, entre autres – ont présenté la bataille contre ces concourspour éviter que les « fonctionnaires détournés » ne se généralisent.
