Une nouvelle enquête des chambres de commerce britanniques (BCC) a révélé que 85 % des entreprises de l’industrie manufacturière ont signalé des difficultés persistantes lors du recrutement, 73 % ayant des difficultés à trouver des travailleurs manuels/techniques qualifiés.
L’enquête indique que les entreprises britanniques sont confrontées au plus haut niveau de difficultés de recrutement, dans un contexte de pénurie généralisée de compétences et de crise des talents qui entraîne une baisse du nombre d’inscriptions en apprentissage et de graves répercussions sur la production et la rentabilité du secteur industriel dans son ensemble.
Les cadres d’apprentissage actuels ne parviennent pas à attirer et à retenir les talents, en particulier pour les femmes débutantes
Fabricant Ressorts et emboutissage MSPle nouveau livre blanc de Les femmes dans le secteur manufacturier cherche à souligner à quel point l’apprentissage est une opportunité pour lutter contre la pénurie de compétences, mais les cadres d’apprentissage actuels ne parviennent pas à attirer et à retenir les talents, en particulier pour les femmes débutantes.
Leigh Cresswell, directeur des opérations chez MSP, a déclaré : « Les apprentissages dans l’industrie manufacturière sont un moyen fantastique d’entrer dans le secteur, offrant une vaste gamme d’opportunités pour les personnes qui cherchent à acquérir des compétences clés dans l’industrie et à devenir accréditées au sein de l’industrie.
- Les mises en apprentissage restent toujours inférieures aux niveaux d’avant la pandémie
- Les femmes ne représentaient que 15 % des entrées en STIM en 2021
- 73 % des fabricants rencontrent des difficultés pour trouver des travailleurs manuels/techniques qualifiés
« L’apprentissage est également une excellente voie pour les femmes pour entrer dans le secteur, et sera vital à long terme pour aider à combler les principales pénuries de compétences et permettre aux employeurs d’améliorer leurs compétences dans les domaines clés de l’entreprise. »
Malgré cela, le livre blanc du MSP a révélé que les mises en apprentissage chez les employeurs de toutes tailles sont toujours inférieures aux niveaux d’avant la pandémie, nettement chez les employeurs moyens qui restent inférieurs de 34 %. De ce nombre, sur la période 2020/2021, les femmes ne représentaient que 15 % des entrées en apprentissage STEM.
Ces statistiques soulignent à quel point les cadres d’apprentissage actuels peuvent ne pas attirer les talents essentiels, même si 86 % des employeurs ont déclaré que l’apprentissage les avait aidés à cultiver des compétences pertinentes pour leurs organisations.
De plus en plus, les chefs d’entreprise réclament une réforme urgente de la taxe d’apprentissage, car elle empêche les entreprises de combler les principales lacunes en matière de compétences en transférant de l’argent hors des opportunités de formation vitales et en limitant les dépenses à des types de formation spécifiques.
Bien que des modifications de la taxe puissent aider l’industrie à long terme, MSP conseille les entreprises sur ce qu’elles peuvent faire pour remédier à l’incapacité de l’industrie à encourager les talents féminins. Leigh a commenté : « Il est évident que les vastes programmes actuels en place n’encouragent pas efficacement les bonnes personnes et ne créent pas non plus d’opportunités accessibles pour les femmes dans l’industrie.
« Les fabricants doivent de plus en plus chercher à attirer des talents en veillant à créer des environnements favorables et inclusifs et en s’attaquant à l’extrême sous-représentation et à la fracture entre les sexes au sein de l’industrie.
« Cela comprend l’offre de parcours de carrière clairs et l’augmentation de la visibilité et de l’investissement dans les opportunités d’apprentissage pour les femmes. Bien que cela puisse être une solution à plus long terme, il est essentiel pour l’avenir de l’industrie dans son ensemble de surmonter les obstacles qui découragent les femmes et les jeunes filles d’entrer dans le secteur.
