Kier, leader britannique des services de construction et d’infrastructure, travaille avec STEM Returners pour aider les personnes à reprendre le travail après une interruption de carrière. Divers rôles seront offerts à travers le pays, tant dans les sites que dans les bureaux, et joueront un rôle essentiel dans la réalisation des projets du groupe.
STEM Returners trouvera des candidats pour le programme et leur fournira un soutien supplémentaire, notamment des conseils, un coaching de carrière, des opportunités de réseautage et un mentorat ; s’assurer que les candidats sont prêts et confiants pour retourner au travail.
Les candidats entreprendront un «retour» de 12 semaines entièrement rémunéré qui permet aux candidats d’être réintégrés dans un environnement inclusif à leur retour aux STEM. Tous les rôles que Kier confie aux STEM Returners sont des rôles permanents, ce qui signifie que le candidat a la possibilité de continuer au sein du groupe à la fin des 12 semaines.
La plateforme de mentorat et de coaching sera disponible pour les retours pendant 12 mois, afin qu’ils continuent à être soutenus dans l’exercice de leur rôle.
Kier travaille avec STEM Returners pour aider les gens à reprendre le travail après une interruption de carrière
Tracey Collins, responsable de la diversité et de l’inclusion chez Kier Group, a déclaré : « Chez Kier, nous nous engageons à attirer et à retenir de nouveaux talents et à être un employeur inclusif. Nous comprenons que les gens peuvent interrompre leur carrière, pour quelque raison que ce soit, et cela ne devrait pas empêcher de futures opportunités d’emploi.
« Nous sommes ravis de travailler avec STEM Returners pour fournir un programme qui permet non seulement aux ingénieurs de réintégrer le marché du travail, mais qui fournit également une formation et un soutien pour les aider à prospérer. »
Natalie Desty, directrice de STEM Returners, a déclaré: «Les postes vacants dans le secteur de la construction restent élevés car la demande de travailleurs continue de dépasser l’offre. Mais il y a une main-d’œuvre cachée qui est négligée parce qu’elle a une lacune sur son CV.
« Nous sommes très fiers d’entrer dans ce nouveau partenariat avec Kier, pour faire revenir des personnes hautement qualifiées dans l’industrie qu’elles aiment. Ce n’est qu’en nous associant à des leaders de l’industrie comme Kier que nous apporterons des changements vitaux aux pratiques de recrutement STEM, pour aider ceux qui ont du mal à retourner dans le secteur et à améliorer la diversité et l’inclusion.
Pour en savoir plus sur l’engagement de Kier à être un employeur inclusif, consultez notre feuille de route D&I : www.kier.co.uk/media/6668/di-roadmap-2021.pdf
Depuis le lancement de STEM Returners en 2017, plus de 310 candidats ont rejoint des programmes à travers le Royaume-Uni. Pour voir les opportunités de retour STEM, visitez www.stemreturners.com/placements
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