Jaguar Land Rover a annoncé qu’elle embaucherait environ 300 apprentis au Royaume-Uni en 2023 alors que l’entreprise continue d’élargir son vivier de talents dans le cadre de sa transition vers un avenir électrifié.
La campagne d’embauche signifie que plus de 800 personnes rejoindront les programmes de début de carrière de Jaguar Land Rover en 2023, une augmentation de 55 % par rapport au chiffre de l’année dernière et un nouveau record pour l’entreprise. Premiers rôles de Jaguar Land Rover ouvert aux candidatures en janvier, avec environ 300 places d’apprentissage s’ajoutant aux postes de premier cycle et des cycles supérieurs.
Des places sont disponibles dans les domaines de l’ingénierie, de la fabrication, de l’ingénierie logicielle, des données, de la logistique et du développement de produits, tous les candidats retenus étant inscrits à des cours de conduite autonome, d’électrification et plus encore. Le programme comprend des programmes d’apprentissage phares en technologie et ingénierie numériques pour les étudiants qui poursuivent des carrières en génie logiciel, en ingénierie et analyse de données ou en cybersécurité. Les apprentissages chez Jaguar Land Rover vont du niveau 3 au niveau 7 et nécessitent généralement cinq GCSE au niveau 5 ou supérieur, plus au moins deux niveaux A, y compris les mathématiques au niveau B ou supérieur.
Jaguar Land Rover possède déjà l’une des plus grandes populations d’apprentis du secteur automobile britannique, avec environ 1 200 apprentis actuellement en formation dans l’Académie Jaguar Land Rover. Par le biais de son académie, la société investit environ 20 millions de livres sterling chaque année dans l’apprentissage et le développement tout au long de la vie. Et a été nommé dans le Top 100 Apprenticeships Employers 2022, un classement national qui reconnaît les principaux employeurs d’apprentissage d’Angleterre.
L’annonce fait suite au lancement du programme Future Skills de l’entreprise en septembre de cette année, une campagne mondiale de perfectionnement des compétences visant à former 29 000 personnes au cours des trois prochaines années à ses capacités de connexion et de données, et à soutenir la transition rapide vers l’électrification.
La campagne de recrutement établit en outre un pipeline de compétences qui verra toutes les voitures de luxe modernes Jaguar Land Rover disponibles sous forme électrique pure d’ici la fin de la décennie, la vision de la stratégie Reimagine de la société.
Dave Williams, directeur exécutif des ressources humaines, a déclaré : « Nous sommes extrêmement fiers de notre bilan en matière de soutien aux débuts de carrière et de notre place en tant que meilleur employeur pour les apprentis. Toute personne rejoignant Jaguar Land Rover fera partie d’une entreprise entièrement investie dans l’apprentissage et le développement tout au long de la vie. Notre vision est de devenir les fiers créateurs du luxe moderne. Nous accueillons des personnes passionnées à l’idée de contribuer à cette transformation réussie.
Parris Small, apprenti en génie logiciel, a ajouté : « J’adore les opportunités qui s’offrent à moi en faisant un apprentissage et depuis que j’ai commencé, on m’a donné beaucoup de responsabilités. C’est aussi incroyablement gratifiant. En passant environ 80 % de mon temps au sein de l’équipe de recharge de véhicules électriques de Jaguar Land Rover, je peux voir comment ce que je fais est directement lié à l’objectif de l’entreprise de devenir zéro carbone d’ici 2039 – tout en étudiant encore pour obtenir un diplôme pour les 20 autres. %. »
Les candidats peuvent en savoir plus sur les places d’apprentissage de Jaguar Land Rover ICI.
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