MSP, un leader mondial de la fabrication de ressorts et de pièces embouties, adopte une position audacieuse sur le rôle des femmes dans les STEM pour atteindre l’objectif de zéro net d’ici 2050.
Dans le nouveau livre blanc de MSP : ‘Les femmes dans le secteur manufacturier : État de l’industrie 2023‘, le fabricant a analysé des données récentes et a fermement conclu que l’autonomisation des femmes dans les industries STEM sera essentielle pour conduire le changement nécessaire pour lutter contre le changement climatique et parvenir à un avenir durable.
Les données du livre blanc ont révélé qu’en 2021, moins de 1 % des embauches concernaient des emplois verts, les projections indiquant que la demande de compétences vertes dépassera de loin l’offre au cours des cinq prochaines années, ce qui crée un besoin urgent d’agir sur les opportunités d’emplois verts.
Andrew Durdey, directeur des ventes et du marketing chez MSPa déclaré : « Chez MSP, nous avons un engagement de longue date envers la durabilité et l’innovation et nous avons travaillé dur pour encourager des pratiques plus durables dans l’industrie manufacturière au fil des ans. »
« En tant que fabricant, nous avons reconnu le rôle central que nous jouons dans la transition vers une économie à faible émission de carbone, et notre nouveau livre blanc a souligné le rôle important que les voix et les contributions des femmes auront pour relever les défis complexes que cette transition durable aura .”
En tant qu’industrie traditionnellement dominée par les hommes, MSP prévient que les emplois verts correspondants qui seront créés à partir de la transition mondiale, et la demande associée de connaissances et de compétences vertes, auront le potentiel de perpétuer davantage le déséquilibre entre les sexes et de créer des opportunités manquées pour les femmes. au travail.
L’analyse du livre blanc du MSP a déjà indiqué une grande fracture entre les sexes dans la visibilité des opportunités d’emplois verts, avec des données récentes révélant que 47 % des femmes ne savent pas comment acquérir des compétences vertes, contre 33 % des hommes, tandis que 44 % des femmes ne le savent pas. comprendre les compétences vertes dont les employeurs ont besoin, contre 38 % des hommes.
Andrew a poursuivi: « Sans une action critique et efficace, les femmes de l’industrie seront beaucoup moins préparées à agir sur les opportunités vertes croissantes, et cela ne fera qu’élargir les disparités entre les sexes existantes sur le marché du travail. »
« Cela aura également pour conséquence que le secteur manufacturier perdra l’opportunité d’adopter une transition inclusive du genre vers le net zéro pour un avenir durable, inclusif et innovant. »
Reconnaissant le manque de durabilité comme un problème sérieux, le fabricant s’est engagé à ne s’approvisionner en électricité qu’à partir de sources 100 % renouvelables et, en 2022, MSP a investi dans son programme MSBees en accueillant une ruche d’abeilles au siège social du Worcestershire.
MSP donne également l’exemple à l’industrie manufacturière en proposant des initiatives de perfectionnement écologique à tous les membres de l’équipe, y compris la formation en littératie carbone, conformément à leur culture d’amélioration continue et d’inclusion.
Andrew a commenté : « Offrir un accès à la formation à tous les membres de l’équipe peut aider à faciliter la transition vers un avenir plus vert, ainsi qu’à motiver et impliquer tous les employés afin qu’ils puissent améliorer leur propre compréhension et leur capacité à agir sur les futures opportunités vertes.
Alors que davantage de travail doit être fait dans le secteur manufacturier pour se préparer à l’avancée des emplois verts, MSP conseille aux entreprises d’offrir des opportunités d’éducation et de reconversion, d’investir dans des initiatives d’apprentissage et de formation, et de promouvoir une signalisation claire et une visibilité des emplois disponibles et à venir. emplois.
Andrew a déclaré : « La transition vers le net zéro représente une opportunité importante pour notre industrie de repenser les processus et le marché du travail, d’optimiser les opportunités de travail flexibles, de supprimer les obstacles existants et d’éliminer les préjugés envers les femmes.
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