Bentley Motors a annoncé aujourd’hui une campagne de recrutement créant 200 nouveaux postes alors que la marque de luxe accélère sa stratégie avant-gardiste Beyond100, le plan le plus audacieux du genre dans le secteur.
Travaillant dans plusieurs disciplines pour soutenir la réalisation de l’ambitieux plan Five-in-Five, qui engage Bentley à lancer cinq nouveaux modèles électriques d’ici 2030, la croissance contribuera à redéfinir les références de Bentley en tant que fabricant de référence en matière de mobilité de luxe durable.
Vous trouverez de plus amples informations sur les postes actuellement vacants sur www.bentleycareers.com avec ouverture des candidatures aujourd’hui. Alors que les postes couvrent plusieurs départements, environ 50 % sont axés sur les compétences électriques, car Bentley vise l’électrification complète de sa gamme de produits d’ici sept ans.
Bien que les rôles soient basés au siège social de Bentley à Crewe, la société a introduit le travail hybride – un mélange de travail sur site et à distance. Dans les tout nouveaux bureaux d’ingénierie, à la suite d’un investissement de plusieurs millions de livres, Bentley a ajouté des zones de collaboration pour promouvoir l’interaction, et est passé à des bureaux partagés ou à aucun bureau individuel, à la fois pour économiser de l’espace et encourager des discussions plus impromptues et un plus grand travail d’équipe.
Commentant les opportunités, Dr Matthias Rabe, membre du conseil d’administration de Bentley pour la recherche et le développementm’a dit:
« Bentley est au milieu de la phase de transformation la plus importante de la longue et illustre histoire de l’entreprise. Les produits extraordinaires ont toujours été au cœur de notre activité, mais les ingénieurs de demain sont confrontés aux défis les plus passionnants d’une génération alors que nous devenons une entreprise de voitures exclusivement électriques. Nous recherchons de véritables innovateurs, capables de créer le nouvel avenir de l’automobile, de soutenir nos ambitions de produits et de façonner notre vision Beyond100 alors que nous visons le leadership dans le domaine de la mobilité de luxe durable.
Outre le besoin d’ingénieurs électriciens, les postes vacants couvriront tout le spectre de l’activité, des chefs de projet d’ingénierie aux acheteurs.
L’accent mis par Bentley sur le fait de devenir un employeur de choix constitue un élément clé de la stratégie Beyond100 de l’entreprise. Ceci est étayé par un accent mis sur l’attraction d’un large éventail de talents, y compris des résolveurs de problèmes et des innovateurs numériques de tous horizons, dans le but d’atteindre une plus grande diversité à l’avenir.
Cet engagement a été approuvé par le Top Employers Institute qui, plus tôt ce mois-ci, a désigné Bentley comme le seul constructeur automobile britannique « Top Employer » pour la douzième année consécutive, soulignant l’approche de Bentley en matière de bien-être, de valeurs, d’éthique et d’intégrité des employés, ainsi que l’accent mis par Bentley sur durabilité, numérisation, diversité et inclusion.
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