Lorsqu'une personne à la recherche d'un nouvel emploi reçoit une invitation à un entretien, l'opportunité peut présenter une vague d'émotions, allant de l'enthousiasme à l'anxiété en passant par le stress.
Un nouveau livre de l'auteur Sam Owens, basé au Colorado, « I Hate Job Interviews: Stop Stressing. Start Performing. Get the Job You Want », qui sera publié le 4 juin par HarperCollins Leadership, propose d'aider les chercheurs d'emploi à décrocher l'emploi de leurs rêves. en maîtrisant les entretiens d'embauche.
Le moment choisi ne résonne pas seulement auprès des nouveaux diplômés, mais aussi auprès de tous ceux qui cherchent à se lancer dans une nouvelle opportunité de carrière.
Owens est un coach de carrière qui a travaillé avec des clients pour renforcer leur confiance lors des entretiens d'embauche.
« La plupart de mes clients sont des personnes très talentueuses et qualifiées qui ont peu confiance en eux lors des entretiens, soit parce qu'ils sont nouveaux dans ce domaine, soit parce qu'ils sont hors du jeu des entretiens depuis longtemps », a déclaré Owens à Ireste.
« Ils n'ont pas fait de la préparation aux entretiens d'embauche une priorité, et cela nuit à leur capacité à décrocher un emploi. Je les guide donc à travers un processus étape par étape, notamment en m'entraînant avec eux et en leur donnant des commentaires en temps réel, ce qui les aide à obtenir le les emplois qu'ils veulent.
Le nouveau livre, a déclaré Owens, apprend aux gens à développer des réponses à pratiquement toutes les questions d'entretien d'embauche.
3 conseils pour un entretien d'embauche
1. Faites vos recherches
« Obtenez des informations privilégiées avant l'entretien en discutant avec des personnes familières avec le poste ou l'entreprise », a noté Owens.
« Les informations privilégiées sont mauvaises dans le commerce financier, mais elles sont bonnes dans le monde de la recherche d'emploi. »
Lorsqu'elles sont bien faites, a-t-il déclaré, les informations privilégiées peuvent donner aux candidats un énorme avantage lors de l'entretien – et l'initiative manifestée en les obtenant peut impressionner les entreprises.
2. Référencez une réalisation spécifique
Lorsque les intervieweurs vous demandent de décrire votre capacité de leadership, racontez-leur une histoire spécifique de la fois où vous avez fait preuve de leadership, a suggéré Owen.
« Ils ne l'oublieront jamais et cela ne laissera aucun doute dans leur esprit à ce sujet », a-t-il déclaré.
3. Mettez en valeur vos compétences
Owens a suggéré aux personnes interrogées de lire la description de poste pour comprendre les compétences recherchées par un employeur potentiel.
« Cela garantira que vous mettez en valeur vos meilleurs éléments dans chaque réponse », a-t-il noté.
Que doivent porter les gens lors d’un entretien ?
C'est là que la recherche sur l'entreprise entre à nouveau en jeu, a déclaré Owens.
« Ils devraient se renseigner sur le code vestimentaire de l'entreprise et s'habiller un peu plus joliment », a-t-il déclaré.
« Vous voulez qu'ils se souviennent de vos réponses étonnantes, pas du fait que vous portiez un smoking. »
Comment les gens peuvent-ils se démarquer lors d’un entretien ?
Owens a déclaré que la notion de se démarquer est une question fréquemment posée. Les points clés sont la préparation et la pratique, a-t-il déclaré.
À ce stade, la Harvard Business Review rapportait que le manque de planification d’un entretien « est le plus grand défaut constaté dans le processus d’entretien ».
Il ajoute également : « Trop souvent, l'intervieweur inexpérimenté se lance dans une discussion pour se rendre compte à mi-chemin que sa préparation est incomplète. »
Owens a expliqué que pour décrocher un emploi de rêve ou une grande promotion, cela se résume souvent à la performance lors de l'entretien d'embauche.
« La façon de se démarquer est d'être pleinement préparé, d'avoir des réponses étonnantes aux questions et d'être clairement le vainqueur », a-t-il déclaré.
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