Imaginez que vous avez réussi les entretiens, que vos références ont été vérifiées, que vous avez négocié votre salaire et qu’on vous a proposé une offre d’emploi, mais que quelques jours plus tard, vous avez reçu la malheureuse nouvelle que votre offre d’emploi a été annulée.
Beaucoup de gens ne sont pas obligés de le faire imaginer ce. Cela leur est arrivé.
Bien que l’expérience puisse être frustrante et décevante, il existe des moyens intelligents de gérer cela – et les prochaines étapes à suivre – si cela vous arrive.
Deux experts en carrière ont révélé pourquoi un tel événement peut se produire, pourquoi les candidats ne devraient pas le prendre personnellement et comment rebondir après cette expérience.
Gardez votre sang-froid si vous recevez cette nouvelle
Si un employeur retire une offre d’emploi même après qu’elle a été prolongée et que vous l’avez acceptée, votre première réaction doit être calme et professionnelle.
Il pourrait y avoir d’autres postes vacants dans cette entreprise – et vous ne voulez pas apparaître comme une tête brûlée.
« Je sais que c’est plus facile à dire qu’à faire, mais essayez de ne pas paniquer », a déclaré Sarah Doody, experte en carrière et fondatrice du Career Strategy Lab à Salt Lake City, Utah.
« Un conseil clé », a-t-elle déclaré, « est de vous renseigner sur d’autres postes potentiels qui pourraient vous convenir. »
Il pourrait y avoir d’autres opportunités au sein de la même organisation et montrer votre calme ne peut que jouer en votre faveur.
LA TENDANCE DU TRAVAIL VIRAL FAVORISE LES « GRANDS DISCUSSIONS » LORS DES ENTREVUES D’EMPLOI Plutôt que les petits propos : « LA VULNÉRABILITÉ EST DÉSARMANTE »
« Défendez vos propres intérêts et explorez différentes avenues au sein de l’organisation pour garder vos options ouvertes », a déclaré Doody.
Pourquoi les offres d’emploi sont-elles parfois retirées ?
Plusieurs facteurs peuvent entraîner le retrait d’une offre.
Parfois, cela est dû à des contraintes budgétaires.
Ou bien, cela peut être dû à un changement dans le marché et dans les priorités de l’entreprise.
« Le plus souvent, les raisons n’ont rien à voir avec votre candidature mais plutôt avec des changements survenus en interne dans l’entreprise », a noté Doody.
Les entreprises ne font pas progresser un candidat dans le processus d’entretien à moins qu’elles ne l’envisagent sérieusement, a déclaré Doody.
« Le processus d’embauche est coûteux et prend du temps, car les employés s’absentent de leur travail pour mener des entretiens, examiner leurs curriculum vitae et bien plus encore », a-t-elle ajouté.
Et si cela était dû à quelque chose de votre côté ?
Les entreprises font preuve de diligence raisonnable à l’égard des candidats – et si vous pensez que vous allez faire passer des informations d’identification exagérées ou des faits sur votre expérience et votre formation qui sont faux, il est plus que probable que vous serez arrêté par les enquêteurs de l’entreprise.
« Considérez comme une leçon pour l’avenir le fait d’être plus honnête dans ce que vous communiquez sur vos compétences et votre expérience. »
« Si une offre d’emploi est annulée parce que des informations sont découvertes lors de la vérification finale des références ou de la diligence raisonnable, il sera alors très difficile de rétablir la confiance avec cette entreprise », a indiqué Doody.
« Si cela vous arrive, considérez que c’est une leçon pour l’avenir d’être plus honnête dans ce que vous communiquez sur vos compétences et votre expérience. »
Que se passe-t-il si une offre est annulée en raison de problèmes financiers de la part de l’entreprise ?
Dans certains cas, une offre d’emploi peut être retirée en raison d’une situation imprévue, comme un financement qui n’a pas été garanti ou un compte qui n’a pas abouti et qui aurait soutenu le poste envisagé.
« Si une offre d’emploi est retirée en raison de contraintes budgétaires ou de raisons financières, vous pouvez être sûr qu’ils se sentent également découragés », a déclaré Peggy Klaus, experte en leadership et experte en communication. Elle est présidente de Klaus & Associates à Santa Fe, au Nouveau-Mexique.
Elle est également l’auteur de deux livres à succès, « BRAG! The Art of Tooting Your Own Horn Without Blowing It » et « The Hard Truth About Soft Skills: Workplace Lessons Smart People Wish They’d Learned Sooner ».
« Exprimez votre empathie et votre compréhension, et si vous souhaitez garder ouverte la possibilité d’un emploi futur, renseignez-vous sur la possibilité de réexaminer l’offre plus tard lorsque les circonstances s’amélioreront, et assurez-vous d’effectuer un suivi sur une base cohérente. »
Quelles sont les étapes recommandées avant de quitter votre emploi ?
Ne quittez pas votre emploi actuel sans une nouvelle offre écrite et sans que tous les documents n’aient été signés, a expliqué Doody.
« Bien sûr, rien ne garantit qu’après avoir quitté votre emploi, la nouvelle offre d’emploi puisse être annulée », a-t-elle déclaré.
« Cependant, vous pouvez minimiser les risques de vous retrouver au chômage si vous attendez le plus longtemps possible avant de quitter votre emploi actuel », a-t-elle déclaré.
Que se passe-t-il si vous avez déjà donné un congé à votre ancien emploi ?
Encore une fois, il est crucial de rester calme, a déclaré Klaus, expert en leadership.
« Il est vraiment difficile de ne pas se sentir déstabilisé lorsqu’un emploi que vous pensiez avoir échoue, surtout si vous avez déjà donné un préavis pour votre emploi actuel, et de ne pas réagir de manière impulsive », a-t-elle déclaré.
Voici quelques conseils pour exécuter une stratégie intelligente.
1. Évaluez la faisabilité d’une prolongation de la période de préavis pour votre emploi actuel
Même si votre employeur n’est peut-être pas disposé à vous garder, cela vaut la peine d’essayer, a déclaré Klaus.
« Vous ne le savez pas à moins que vous le demandiez. Peut-être que votre patron a du mal à pourvoir votre poste de niche – ou si vous êtes une superstar, il voudra peut-être vous garder le plus longtemps possible. »
2. Envisagez un rôle intérimaire
Si vous ne pouvez pas reprendre votre ancien emploi, essayez de chercher un emploi temporaire tout en poursuivant votre recherche d’emploi, a recommandé Klaus.
3. Travaillez votre réseau
Contactez des mentors, des collègues ou des réseaux professionnels pour obtenir des conseils et du soutien.
« Leurs idées et perspectives peuvent offrir des conseils précieux pendant cette période difficile », a ajouté Klaus.
4. Utilisez cette situation comme une leçon de vie
Réévaluez continuellement votre stratégie de recherche d’emploi.
« Identifiez les domaines à améliorer et affinez votre approche pour augmenter vos chances d’obtenir une opportunité appropriée à l’avenir », a noté Klaus.
5. Restez positif
N’oubliez pas que les revers sont temporaires et faites confiance à vos capacités à surmonter les défis et à trouver un cheminement de carrière enrichissant, a déclaré Klaus.
En fin de compte : naviguer dans les complexités d’une offre d’emploi annulée nécessite un mélange de professionnalisme, de résilience et de réflexion stratégique, a déclaré Klaus.
« En comprenant les raisons courantes du retrait d’une offre, en restant calme dans des circonstances difficiles et en évaluant soigneusement les options disponibles, vous pouvez atténuer l’impact des revers et tracer une voie positive vers vos objectifs de carrière », a-t-elle déclaré.
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