Certains membres de la génération Z comptent sur l'aide de leurs parents dans leur recherche d'emploi – et certains invitent même leurs mères et leurs pères à assister à des entretiens d'embauche avec eux, selon une étude récente de ResumeTemplates.com.
L'enquête a révélé que 70 % des membres de la génération Z ont demandé à leurs parents de les aider à trouver un emploi. Seize pour cent déclarent que leurs parents ont soumis des candidatures pour eux – et 1 personne sur 10 a demandé à ses parents de rédiger son curriculum vitae.
Mais voici une révélation encore plus révélatrice : l'enquête a révélé que 25 % des membres de la génération Z déclarent avoir amené leurs parents avec eux lors d'entretiens d'embauche.
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Cette génération de jeunes adultes à la recherche d'un emploi semble apprécier la sagesse de leurs parents, puisque 83 % des personnes interrogées attribuent à leurs conseils parentaux l'obtention de leur nouvel emploi et l'avancement de leurs objectifs de carrière.
Pourtant, l’apport et l’aide des parents sont-ils une bonne chose pour les demandeurs d’emploi, ou les membres de cette génération choisissent-ils la facilité et vont-ils trop loin ?
Trois professionnels de l'emploi se sont penchés sur les raisons de cette tendance, sur les inconvénients de laisser les parents jouer un rôle trop actif dans la recherche d'emploi – et bien plus encore.
« Cela dépend de la dynamique familiale »
Il est courant de demander à un parent de relire un curriculum vitae ou une lettre de motivation, et il est approprié de demander à un parent de jouer un rôle lors d'un entretien – mais y a-t-il des limites à l'implication des parents dans une recherche d'emploi ?
La plupart des experts disent que cela dépend du demandeur d'emploi et d'autres facteurs.
« Je pense que cela dépend simplement de la dynamique familiale, qui est différente d'une personne à l'autre », a déclaré David Rice, professionnel des ressources humaines chez People Management People, basé à Atlanta, en Géorgie.
« Certains parents sont autoritaires et certains enfants recherchent toujours l'aide de leurs parents, mais lorsqu'il s'agit de chercher un emploi, chaque enfant veut que ses parents sachent qu'il fait les bonnes choses et qu'il recherche des opportunités », a-t-il déclaré.
Rice a également déclaré qu'il était « tout à fait acceptable de solliciter ou d'accepter l'aide de vos parents, de choisir leur cerveau et d'appliquer leur sagesse à votre propre recherche ».
Mais quand ce type d’implication dépasse-t-il les limites ?
Qu'est-ce qui pousse la génération Z à être si dépendante de ses parents ?
La recherche de l’aide parentale est due à plusieurs facteurs, selon les experts.
« Je pense que c'est probablement un peu de sagesse et de paresse », a déclaré Rice.
Les événements des dernières années n’ont fait qu’alimenter l’ombre parentale, comme la pandémie et l’instabilité économique, a-t-il déclaré.
« Nous vivons dans une culture et une époque de gratification instantanée, et cela n'encourage pas vraiment les jeunes à endurer le moindre échec. »
« Ces groupes ont dû faire de nombreux changements dans leur carrière et affronter certaines tempêtes, trouver du travail rapidement et faire un travail qui ne correspondait pas parfois à leurs objectifs », a déclaré Rice.
« Ils peuvent donc avoir un certain niveau de sagesse qui peut être utile aux membres de la génération Z dans leur recherche d'emploi. »
Il a néanmoins averti que certains membres de la génération Z souhaitent simplement adopter une approche passive.
« Il y aura certainement des cas où, essentiellement, la personne voudra que ses parents le fassent à sa place », a déclaré Rice. « Je ne pense pas qu'il soit controversé de dire que les enfants d'aujourd'hui ont une existence un peu plus choyée que leurs parents. »
Il a ajouté : « Nous vivons dans une culture et une époque de gratification instantanée, et cela n'encourage pas vraiment les jeunes à endurer un quelconque échec – donc chercher de l'aide au moment où cela devient difficile n'est pas vraiment une surprise. »
Préoccupations concernant la « capacité à travailler sans supervision »
La plupart des experts en emploi désapprouvent l’idée d’amener les mamans ou les papas à un entretien d’embauche.
« Rechercher un emploi, l'obtenir et aller travailler est un voyage qui est censé être une expérience de vie, qui vous façonne et vous aide à entrer dans la vie adulte », a déclaré Rice à Fox News Digital.
« Ce n'est pas quelque chose que vos parents devraient vous tenir la main », a-t-il déclaré. « Et si j'étais un responsable du recrutement et que je voyais cela, en particulier chez une personne assez âgée pour aller à l'université, je m'inquiéterais de la capacité de cette personne à travailler sans supervision, à prendre des décisions par elle-même – et de la facilité avec laquelle elle peut se tromper. « .
Un autre expert a eu une réaction similaire.
« Les parents ne devraient pas se présenter à un entretien d'embauche avec leur enfant », a déclaré Jill Chapman, directrice du développement des jeunes talents chez Insperity à Houston, au Texas.
« Si le parent est intimement impliqué dans le processus… cela donne une mauvaise image du candidat. »
Elle a dit que c'était une chose d'amener un parent avec nous et de le faire attendre dans un café ou un parking à proximité – mais inclure un parent dans une rencontre avec un intervieweur va trop loin dans l'implication parentale.
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« Cela en dit long sur une organisation si le parent est intimement impliqué dans le processus, et cela a une mauvaise image du candidat », a prévenu Chapman.
Comment les parents peuvent-ils aider leurs enfants de manière constructive ?
Il existe des moyens précieux pour les parents d’aider.
« Les parents peuvent aider leurs enfants à se préparer à l'entretien à l'avance : parlez de quoi porter, comment se comporter et à quoi s'attendre », Amy Morin, psychothérapeute à Marathon, en Floride, auteur du livre « 13 Things Mentally Strong ». People Don't Do » et animateur du podcast « Mentally Stronger ».
Ils peuvent également donner un aperçu du protocole professionnel.
« Discutez de sujets tels que les compétences sociales de base – comme éteindre votre téléphone – et comment poser des questions sur les avantages sociaux tels que l'assurance maladie », a-t-elle déclaré.
Aider un enfant à se préparer à un entretien est bénéfique.
« Réalisez une simulation d'entrevue et donnez votre avis », a ajouté Morin.
« Examinez des exemples de questions et discutez de la manière de répondre aux questions difficiles ou d'expliquer les écarts en matière d'emploi. »
Une autre façon pour les parents d’aider leurs enfants est de partager leurs propres anecdotes d’emploi.
« Parlez de vos propres expériences dans la recherche d'un emploi et partagez ce que vous avez appris », a déclaré Rice de People Management People.
« Mais insistez sur le fait que c'est quelque chose qu'ils doivent faire eux-mêmes », a-t-il déclaré.
« Si vous êtes assez vieux pour aller travailler, vous êtes assez vieux pour explorer par vous-même ce qu'est la vie professionnelle. Insistez sur le fait que cela fait naturellement partie de la vie et du fait de devenir adulte. »
