Les candidats qualifiés qui cherchent à se lancer dans une carrière de policier aux États-Unis sont bien placés pour décrocher un emploi, selon les données.
Une analyse récente de ZipRecruiter a révélé que la formation en matière d'application de la loi était la principale compétence que les employeurs recherchent dans leur prochaine génération de talents, avec plus de 13 000 offres d'emploi recherchant des candidats possédant ces compétences à travers le pays.
Darrin Carr, le fondateur de Carr Talent Acquisition, a confirmé à Ireste qu'il existe une demande accrue de recrutement de policiers débutants, et que plusieurs facteurs clés sont à l'origine de cette tendance :
Retraites: Une vague importante de départs à la retraite crée de nombreux postes vacants qui doivent être pourvus.
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Taux de criminalité: Des taux de criminalité plus élevés dans certaines régions incitent à recruter davantage d'agents des forces de l'ordre pour assurer la sécurité publique.
Initiatives de sécurité publique: Les nouvelles politiques et initiatives, telles que la police de proximité, nécessitent davantage de personnel.
Conditions économiques: L'amélioration des conditions économiques permet d'affecter davantage de fonds à la sécurité publique, ce qui entraîne davantage d'embauches.
Modifications de la législation et des politiques: Les modifications apportées aux lois, telles que celles liées à l'immigration ou à la légalisation des substances, modifient les priorités en matière d'application de la loi et augmentent la demande.
Perception et confiance du public: Les efforts visant à améliorer les relations communautaires sont essentiels pour attirer de nouvelles recrues.
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Les avancées technologiques: L'adoption de nouvelles technologies nécessite l'embauche d'agents possédant des compétences spécialisées.
Carr a déclaré que la demande de nouveaux agents varie selon les régions, les zones urbaines ayant généralement une demande plus élevée en raison de populations plus importantes et de problèmes de criminalité plus complexes.
Le recruteur a déclaré à Ireste que les postes d'application de la loi sont plus difficiles à pourvoir de nos jours, et qu'un facteur important est l'attitude actuelle du public à l'égard des policiers.
« Les perceptions négatives et la surveillance accrue des forces de l'ordre ont rendu difficile l'attraction et la rétention de nouvelles recrues », a déclaré Carr. « De nombreux candidats hésitent à poursuivre une carrière dans les forces de l'ordre en raison de préoccupations concernant la confiance du public, des risques associés au travail et de la nature exigeante du travail. »
Carr a déclaré qu'en dépit de ces défis, les forces de l'ordre travaillent avec diligence pour améliorer les relations communautaires et rétablir la confiance. Ils offrent également des avantages améliorés ; des salaires plus élevés et plus compétitifs ; des primes à la signature et d'autres incitations pour attirer des candidats qualifiés.
Il a souligné : « L'accent est fortement mis sur le recrutement d'agents qui reflètent la diversité des communautés qu'ils servent et qui sont compétents dans les stratégies de maintien de l'ordre axées sur la communauté. »
