Plus des deux tiers (68 %) des chefs d’entreprise estiment que le pays se dirige vers une pénurie de compétences vertes.
Un sondage auprès de 500 décideurs d’entreprises a révélé que 57 % d’entre eux pensent que ces compétences spécialisées sont importantes pour leur entreprise, mais beaucoup ont du mal à trouver du personnel qualifié, en particulier dans les domaines de l’ingénierie durable et de la finance durable.
Pour combler cet écart, plus d’un sur quatre (27 %) identifie activement des opportunités et anticipe les besoins futurs de l’entreprise.
26 % investissent dans la formation professionnelle pour perfectionner et préparer leur main-d’œuvre existante.
Un autre 23 pour cent offrent davantage de formation en cours d’emploi et d’apprentissage.
Mais les travailleurs identifient également cette lacune sur le marché du travail – comme un sondage distinct auprès de 2 000 adultes employés a révélé qu’un quart (27 %) envisagent un emploi vert comme prochain changement de carrière, mais beaucoup ne savent pas s’ils possèdent les compétences nécessaires.
La recherche commandée par des experts mondiaux du recrutement Michel Pagequi fait partie du FTSE 250 PageGroup, a montré que près de la moitié de ceux qui envisagent de passer à un emploi vert (47 %) envisagent de travailler dans le secteur des énergies renouvelables.
Beaucoup considèrent également l’investissement durable et la construction durable comme des options viables.
La moitié des adultes employés envisageant de changer (49 %) souhaitaient un rôle qui aurait un impact positif sur la planète, tandis que 36 % souhaitaient pérenniser leur carrière.
Pour s’assurer que leurs compétences sont compatibles avec les futurs emplois verts, 28 % prévoient de suivre une formation liée à leur spécialité actuelle, et 26 % envisagent des cours en ligne pour obtenir les qualifications nécessaires.
Joanna Bonnett, responsable du développement durable chez PageGroupa déclaré : « Nous ne sommes pas surpris d’apprendre que tant de travailleurs considèrent les industries vertes comme un changement de carrière essentiel.
« Bien que ce soit une excellente nouvelle, près de la moitié de ceux qui envisagent un emploi vert ne pensent pas avoir les bonnes compétences pour le faire.
« Pour s’assurer que le Royaume-Uni réussisse dans ses efforts de transition verte, il est crucial que les décideurs politiques, les entreprises et les établissements d’enseignement collaborent et investissent dans la préparation adéquate de la main-d’œuvre.
« Cela créera un vivier de talents prêts pour les emplois du futur et s’attaquera à la pénurie de compétences vertes, qui, si elle n’est pas résolue, pourrait considérablement ralentir les efforts nets zéro. »
Plus de la moitié (55 %) des décideurs affirment qu’il est important que les nouveaux employés démontrent leur conscience du changement climatique.
Avec 31 % affirmant qu’il était prioritaire d’investir dans le personnel pour le préparer à l’avenir vert.
Il a également été signalé que 43 % des entreprises restent déterminées à atteindre leurs objectifs de développement durable malgré la hausse du coût de la vie.
Ces entreprises se sont engagées à atteindre une moyenne de cinq objectifs, 40 % d’entre elles citant les économies de coûts à long terme comme moteur de la mise en œuvre de ces objectifs.
Tandis qu’un tiers (33 %) y voient une opportunité de pérenniser leur entreprise.
Le sondage auprès des travailleurs, mené par OnePoll.com, a montré que 34 % des travailleurs affirment avoir été témoins des impacts négatifs sur l’environnement comme principale raison d’envisager le travail vert.
Un sur trois (33 %) a été motivé après avoir regardé des documentaires sur le changement climatique, et 32 % étaient conscients que le marché du travail change et veulent s’adapter à son époque.
Près des trois quarts (73 %) ont commencé à explorer ces opportunités vertes au cours des deux dernières années seulement.
Joanna Bonnett de PageGroup a conclu : « Avec une entreprise sur cinq qui recrute actuellement pour des postes verts, il est clair qu’elle reconnaît l’importance de la transition verte et, surtout, les avantages qu’elle apporte à son entreprise et à sa main-d’œuvre. »
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