Lors des entretiens d’embauche, il y a généralement des échanges informels sur les intérêts du candidat et son parcours professionnel potentiel – ou sur celui de l’intervieweur, dans certains cas.
Pourtant, aujourd’hui, « les grands discours » – une tendance de carrière virale – ont lieu au lieu des bavardages d’autrefois alors que les Gen-Z et les millennials se concentrent sur la démonstration de leur vulnérabilité et tentent de créer des liens plus profonds, a déclaré David Rice, expert en carrières chez People Management. Les gens à Atlanta.
« Le grand discours » a lieu lorsque des personnes dans la vingtaine ou la trentaine révèlent des informations sur leurs interactions personnelles, indique également Pinterest.
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Les recherches en ligne sur les « démarreurs de conversations profondes » ont augmenté de 185 % et les recherches sur « l’intimité émotionnelle » ont augmenté de 40 % au cours de l’année écoulée, selon People Management People.
On recense notamment quelque 102,3 millions de vues sur le hashtag #deepconversationstarters sur TikTok, indique la même source.
Comment les « grands discours » surgissent lors des entretiens d’embauche
« Pour se démarquer et avoir cette ‘étincelle’, il est essentiel d’être vulnérable, et c’est quelque chose que nous voyons de plus en plus de jeunes faire », a déclaré Rice à propos des tendances en matière d’entretiens d’embauche.
« La vulnérabilité est humaine et désarmante. Créer un espace où les gens peuvent être vulnérables crée un niveau de confort où une connexion plus profonde est possible », a-t-il également déclaré.
À une époque où de nombreuses personnes réfléchissent à l’intelligence artificielle (IA) et à l’avenir des machines sur le lieu de travail, il est tout à fait naturel que les gens se concentrent sur ce que les humains peuvent apporter au travail et qu’une machine ne peut pas apporter, a noté Rice.
« L’intelligence émotionnelle, l’empathie et la vulnérabilité sont en tête de liste des choses que les humains apportent », a déclaré Rice.
Les intervieweurs apprécient-ils cela ?
Rice a indiqué que certains enquêteurs peuvent trouver leur tâche « tout aussi délicate ou angoissante » que la personne interviewée pour un nouvel emploi trouve sa situation d’entretien d’embauche.
« Les intervieweurs peuvent apprécier tout ce qu’ils ressentent comme étant désarmant ou conversationnel », a-t-il déclaré.
L’équilibre consiste à créer une connexion significative sans pour autant partager trop d’informations personnelles.
Amy Morin, psychothérapeute à Marathon, en Floride, et auteur du livre « 13 choses que les personnes mentalement fortes ne font pas », convient que les intervieweurs apprécieront peut-être de prendre en main un candidat d’une manière plus humaine.
« Alors que de nombreux candidats se contentent de régurgiter des réponses et des informations standardisées directement de leur curriculum vitae, quelqu’un qui peut parler plus ouvertement est susceptible de susciter la curiosité », a déclaré Morin.
« L’intervieweur voudra peut-être mieux connaître cette personne. »
Quelle est la meilleure utilisation du « grand discours » ?
Bien qu’il soit utile de préparer une entrevue à l’avance, Morin dit qu’il est préférable de ne pas mémoriser un scénario pour répondre à d’éventuelles questions.
« Lorsque l’intervieweur vous pose une question, faites une pause », a-t-elle recommandé. « N’ayez pas peur d’accorder quelques secondes de silence pendant que vous réfléchissez à votre réponse. »
Autre conseil : soyez honnête sur ce sur quoi vous travaillez dans votre vie professionnelle.
« Que vous souhaitiez devenir plus courageux en posant des questions ou améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public, reconnaissez que vous avez des compétences professionnelles que vous essayez de perfectionner », a-t-elle suggéré.
L’astuce, dit-elle, consiste à créer une connexion significative sans pour autant partager trop d’informations personnelles.
« Un peu de vulnérabilité peut inspirer confiance. »
« Ne parlez pas de vos traumatismes d’enfance ou de vos problèmes personnels actuels », prévient Morin.
« Parler de votre divorce ou des problèmes de comportement de votre enfant, par exemple, peut faire craindre à un employeur que vous ne puissiez pas vous concentrer sur votre travail. »
Évitez également les sujets brûlants tels que la religion et la politique, car un entretien d’embauche n’est pas le lieu idéal pour faire connaître vos convictions sur ces sujets, a-t-elle déclaré.
En quoi le fait d’être vulnérable vous permet-il de vous démarquer ?
Les candidats à un poste peuvent tous se mélanger lorsque les responsables du recrutement ou les responsables des talents interviewent plusieurs personnes pour un poste.
« Il est courant que les intervieweurs ne sachent rien de chaque individu, car il est clair que les candidats vous montrent une version raffinée d’eux-mêmes qui ne représente peut-être pas qui ils sont vraiment », a déclaré Morin à Ireste.
« Un peu de vulnérabilité peut inspirer confiance à l’intervieweur qui sait que vous n’êtes pas parfait. »
À ce stade, être vulnérable signifie que vos mots peuvent être plus conformes à qui vous êtes, de sorte que vous paraîtrez plus authentique que ceux qui insistent sur le fait qu’ils sont parfaits à tous égards, a déclaré Morin.
« Partager davantage peut vous aider à devenir mémorable », a-t-elle déclaré.
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