Le but d'un entretien est d'évaluer les compétences et les réalisations professionnelles d'un candidat afin de déterminer si cette personne pourrait constituer un ajout favorable à l'équipe et à la culture d'entreprise d'une entreprise.
Un entretien est également un mélange de petites discussions et de discussions d'atelier liées au candidat, à son expérience et à l'étendue du poste à pourvoir.
Au cours d'un entretien, vous pourriez vous retrouver confronté à des questions difficiles, dont l'une pourrait consister à développer ce que vous percevez comme vos faiblesses personnelles.
Comment répondez-vous à une question sur ce que vous pouvez améliorer chez vous ?
Pour être mieux placé pour répondre à cette question qui fait réfléchir, deux experts en carrière ont partagé leurs meilleurs conseils. Voici comment vous pouvez être mieux préparé.
Pourquoi les enquêteurs posent-ils des questions sur vos domaines d'amélioration ?
Il est facile de vanter vos réalisations et de fournir une liste de raisons pour lesquelles une entreprise devrait vous embaucher, mais une entreprise voudra également en savoir plus sur vos lacunes.
Les employeurs doivent connaître les différents aspects d’une embauche potentielle.
« Les entretiens d'embauche sont l'occasion pour les entreprises de comprendre si vous correspondez bien à leur équipe ainsi qu'à leur entreprise », a déclaré Richard Wahlquist, directeur général de l'American Staffing Association à Washington, DC, à Ireste.
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« Il peut être intimidant de penser à des employeurs potentiels qui vous posent des questions sur les domaines que vous aimeriez améliorer, mais ils ne vous le demandent pas pour saboter votre entretien. »
Les employeurs veulent déterminer si vous êtes conscient de vous-même, si vous avez un esprit de croissance et si vous pouvez être un bon joueur d'équipe.
Comment montrer un côté vulnérable peut-il vous aider lors d’un entretien ?
Au lieu de vous soucier de divulguer vos faiblesses, considérez cela comme une opportunité de faire preuve d’humilité et de votre authenticité lors de votre candidature à un emploi.
« Personne ne veut travailler avec des gens qui se contentent de vivre leur vie ou qui pensent tout savoir. »
Considérez les questions comme un moyen pour l'intervieweur d'en apprendre davantage sur vous en tant que personne.
« Les employeurs apprécient également fortement les employés dotés d'une intelligence émotionnelle élevée », a déclaré Wahlquist. « Ils recherchent des employés honnêtes, transparents, conscients d'eux-mêmes et qui n'ont pas peur de montrer un peu de vulnérabilité. »
« Les intervieweurs se souviendront de l'attitude présentée par un candidat lors d'un entretien longtemps après avoir oublié les diplômes, les récompenses et les curriculum vitae. »
Comment partagez-vous ce que vous pouvez améliorer dans votre carrière ?
Concentrez-vous sur votre objectif de développement personnel et sur votre engagement envers l’apprentissage continu.
Par exemple, Wahlquist vous a recommandé de parler de l'amélioration et de l'acquisition de nouvelles compétences techniques, de l'amélioration de vos compétences en leadership en tant que membre d'une équipe et de mentor, et de l'amélioration de vos compétences en gestion du temps pour mieux équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.
Assurez-vous également de vous présenter comme désireux d’apprendre et capable de recevoir des commentaires de manière professionnelle.
« Personne ne veut travailler avec des gens qui se contentent de vivre leur vie ou qui pensent tout savoir », a déclaré Wahlquist.
Être capable d’admettre que vous ne savez pas tout est important.
« Votre entretien est l'occasion de démontrer que vous êtes une personne motivée en interne, orientée vers les solutions et qui recherche des opportunités de prendre des initiatives », a-t-il ajouté.
« Saisissez l'opportunité et vous serez perçu comme quelqu'un que la plupart des employeurs aimeraient avoir dans leurs équipes. »
Pourquoi devriez-vous être si ouvert sur vos faiblesses lors d’un entretien ?
Essayez de ne pas réciter des réponses triviales ou clichées, telles que : « Ma faiblesse est que je ne délègue pas le travail autant que je le devrais » ou « J'aurais aimé ne pas travailler autant pendant le déjeuner ».
Être authentique est la meilleure carte que vous ayez à jouer.
« La personne qui vous interviewe essaie d'en savoir le plus possible sur vous dans un court laps de temps, donc plus vous pourrez montrer qui vous êtes vraiment, mieux ce sera », a déclaré Bradley Aiello, directeur des services de carrière chez Universal Technical. Institut de Bloomfield, New Jersey.
Il a également ajouté qu'il était important de pouvoir admettre que l'on ne sait pas tout.
« Les chefs d'entreprise veulent quelqu'un qu'ils peuvent former et développer », a déclaré Aiello à Ireste.
« Si vous n'êtes pas en mesure d'identifier les domaines que vous souhaitez améliorer, ou si vous prétendez tout savoir, vous risquez de paraître fermé d'esprit ou difficile à entraîner. »
Quels autres points non conventionnels pourriez-vous soulever à votre sujet ?
Si la situation semble appropriée, Aiello a déclaré qu'il était également acceptable de partager un peu votre vie en dehors du travail.
« N'ayez pas peur de parler de compétences spécialisées ou de passe-temps qui nécessitent de la patience et de la discipline », a-t-il déclaré.
« Des choses comme jouer d'un instrument, travailler le bois, être en forme physique ou faire du sport nécessitent toutes du dévouement, de la patience et de la discipline pour s'améliorer », a déclaré Aiello.
« Cela peut montrer à un recruteur que vous êtes prêt à travailler pour vous améliorer. Soyez fier de ces compétences et assurez-vous d'en parler. »
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