Bank of America (BofA) a annoncé mardi qu'elle attribuerait 1 milliard de dollars d'actions aux employés non-cadres dans le cadre de son programme Sharing Success, ce qui équivaut à près de 19 millions d'actions de BofA.
Le PDG de Bank of America, Brian Moynihan, a déclaré que le programme donne aux employés le sentiment d'être des « propriétaires » partiels de l'entreprise lors d'un entretien avec « Mornings with Maria » mardi au Forum économique mondial de Davos, en Suisse.
« Notre programme Shares for Success est destiné à 96 % des salariés. Il ne va pas à la direction. C'est une subvention pour chacun d'entre eux », a-t-il déclaré.
LE PDG DE BANK OF AMERICA PREND EN GARDE LE SENTIMENT DE LA CLASSE MOYENNE ALORS QUE L'ÉCONOMIE EST FACE À DE NOUVELLES MENACES
C'est la neuvième année que BofA décerne des prix Sharing Success, avec des versements totaux approchant les 7 milliards de dollars depuis le lancement du programme en 2017.
Le prix d'un milliard de dollars pour les récompenses de cette année fait suite à une année de forte croissance et de résultats financiers solides, a déclaré la société.
Moynihan a crédité le « grand et beau projet de loi » de l'administration Trump pour avoir renforcé les attentes selon lesquelles les taux d'imposition des sociétés resteront stables, donnant aux entreprises une plus grande confiance pour prendre des décisions d'investissement à long terme.
« Le grand et beau projet de loi qui entre en vigueur nous permet de savoir que le taux d'imposition ne va pas changer. Le taux d'imposition a été assez constant et chaque année, nous avons pu gagner beaucoup d'argent pour les actionnaires », a-t-il déclaré.
« Il est très important pour les entreprises d'avoir une certitude quant à la facture fiscale pour pouvoir élaborer des plans à long terme. Très peu d'entreprises élaborent des plans et les achèvent en un an. Il faut du temps pour faire tout cela », a-t-il déclaré.
Les attributions d'actions s'ajoutent à la rémunération et aux incitations régulières des employés : environ 96 % des 213 000 employés de la banque sont éligibles au programme, selon l'entreprise.
CERTAINS AMÉRICAINS PERDRONT L'ALÉGEMENT FISCAL 401(K) POPULAIRE DANS LE CHANGEMENT MAJEUR DES RÈGLES DE RETRAITE À PARTIR DE 2026
Moynihan a déclaré que le programme reflète la conviction de la banque selon laquelle le succès partagé renforce à la fois l'entreprise et les communautés qu'elle sert.
« Nous sommes fiers de continuer à investir dans nos collaborateurs et à renforcer une culture de croissance et de réussite partagées », a déclaré Moynihan dans un communiqué de presse.
BofA a déclaré que le programme Sharing Success est l'un des nombreux avantages de pointe qu'il offre aux employés, ajoutant qu'il reste déterminé à être un excellent lieu de travail.
« Cela donne aux employés le sentiment d'être propriétaires… et, à mesure que les prix continuent d'augmenter, cela leur apporte un grand avantage économique », a déclaré Moynihan mardi.
Les récompenses accordées sous forme d'actions permettent aux employés de partager les performances à long terme de BofA et d'aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires, a indiqué la banque.
Bank of America a également déclaré dans un communiqué qu'elle s'efforçait de mettre en place des comptes Trump pour ses employés et ses clients.
