Les salariés espagnols perdent leur pouvoir d’achat depuis 16 ans

Les travailleurs espagnols portent 16 ans de perte de pouvoir d’achat en augmentant les salaires en dessous de ce que l’inflation a fait. Même la hausse de 8,8% des salaires des salariés de base en 2023 – bien supérieure à l’augmentation des cadres et cadres intermédiaires – n’a pas réussi à équilibrer leurs émoluments par rapport à 2007 en raison d’une inflation qui ne s’atténue pas.

Ceci est confirmé par le rapport « Évolution des salaires 2007-2023 », préparé par l’école de commerce Eada et l’ICSA. Dans leurs principales conclusions, les analystes des deux institutions révèlent que ceux qui ont le plus bénéficié des augmentations de ces dernières années ont été les postes les plus bas dans les entreprises, au détriment des positions intermédiaires. De cette façon, le salaire brut moyen des salariés était à la fin de l’année dernière à 26 406 euros, 8,8% de plus, et celui des cadres supérieurs à 88 347 euros, soit 3,29% de plus. Toutefois, celui des charges moyennes atteint 43 062 euros, ce qui représente une baisse de -3,8%.

Le rapport souligne que la raison pour laquelle cette situation de déclin s’est produite pour les postes intermédiaires est liée au succession d’augmentations de salairele minimum interprofessionnelle (SMI) – surtout depuis 2018, avec un bond de 54%, de 707 euros à 1 080 avec lequel 2023 s’est clôturée -, les conventions collectives convenues et « l’amortissement que les entreprises effectuent de ces postes dans des temps incertains et avec des fluctuations comme le l’actuel.

Mais l’inflation est le facteur le plus déterminant de la perte de revenu relatif. Bien que les salaires des employés aient augmenté de 34,8 % depuis 2007, l’IPC a augmenté de manière linéaire, de 36,1 %. L’augmentation cumulée du salaire des cadres était de 28,59%, presque six points de moinsalors que les cadres intermédiaires n’ont augmenté que de 23,73%, 11 points de moins. Le rapport montre également que le salaire brut moyen est d’autant plus élevé que l’entreprise est grande et que Les seuls salaires qui ont connu une baisse sont ceux des postes intermédiaires dans les entreprises de taille moyenne (-3,99%) et dans le grand (-7,34%). « Nous assistons à une transformation progressive des organisations qui aplatissent leurs structures, ce qui impliquera moins de cadres intermédiaires et plus de postes techniques », a déclaré le directeur du secteur d’études de l’Icsa, David Suárez, qui a ajouté que les salaires des employés ont augmenté. dans les petites entreprises (12,18%) et les moyennes entreprises (12,34%) que dans les grandes entreprises (8%).

La l’industrie est le secteur qui a enregistré les salaires les plus élevés, avec 30 171 euros, arrachant la première position à la finance et aux assurances, qui occupaient la deuxième position (28 816 euros), suivies par la construction (24 564 euros), les services (21 933 euros) et les transports (20 966 euros). En bas du classement se trouvent à nouveau le commerce et le tourisme (18 154 euros).

La La Communauté de Madrid continue d’être en tête de la liste des meilleurs salaires et dans toutes les catégories. En témoigne le fait que les dirigeants madrilènes gagnent en moyenne 93 636 euros par an, suivis des Catalans, 90 322 euros, et des Asturiens, qui complètent le podium avec 87 117 euros. La Rioja (75 455 euros) et l’Estrémadure (76 542 euros) ferment le classement dans cette catégorie. Parmi les positions moyennes, les mieux payées sont celles de Madrid (45 640 euros), de Catalogne (44 025 euros) et des Asturies (42 462 euros), tandis que La Rioja (36 778 euros) et Estrémadure (35 846 euros) occupent également les dernières positions. Concernant les salariés de base, Madrid est toujours en tête de liste avec 27 987 euros, suivie par la Catalogne, avec 26 996 euros, tandis que la Navarre occupe la troisième position (26 707 euros). Dans la file d’attente, encore l’Estrémadure (21 981 euros) et La Rioja (22 552 euros).

Dans ce contexte économique caractérisé par « l’incertitude », souligne l’étude, ils défendent une nouveau modèle d’augmentation des salaires différent de l’actuel. « Nous avons besoin d’un modèle plus durable et adaptable », a souligné Suárez, qui propose un changement dans le système de rémunération basé sur « une rémunération variable, des compléments salariaux – comme l’assurance maladie ou l’aide à la garde d’enfants -, le télétravail ou la carrière professionnelle », afin que l’amélioration des salaires qui « ne repose pas sur des augmentations linéaires et est davantage liée à la productivité ».

Suárez a également lancé l’alerte sur l’incidence de Intelligence artificielle (IA) dans l’emploi, puisqu’elle modifiera le marché du travail et que « six emplois technologiques sur 10 » seront concernés. En ce qui concerne 2024, Suárez met en garde contre « la situation d’incertitude » qui marquera les critères salariaux dans les entreprises.

IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.