Le Mois de l’histoire des Noirs est une période d’apprentissage et de célébration, avec des partisans partageant un objectif commun de bâtir un avenir inclusif. En tant que société, nous devons tendre vers l’inclusion pour tous, partout.
L’ingénierie est une industrie qui doit s’efforcer de favoriser une main-d’œuvre plus diversifiée. Selon l’Association for Black and Minority Ethnic Engineers UK (AFBE-UK), à peine neuf pour cent des ingénieurs britanniques sont issus de milieux noirs et de minorités ethniques (BME), bien que près d’un tiers des diplômés universitaires en ingénierie soient issus de milieux BME.
Plus tôt cette année, dans le cadre de sa société mère, Spirax-Sarco, société d’ingénierie internationale, Watson-Marlow a annoncé un engagement renouvelé en faveur de l’inclusion appelé « Tout le monde est inclus ». Dans le cadre de sa stratégie d’inclusion, Watson-Marlow s’est engagée dans des initiatives telles que Change the Race Ratio et Race at Work Charter.
Apprendre les uns des autres et écouter les expériences uniques de ses collègues font partie intégrante de la culture de Watson Marlow. Pour le Mois de l’histoire des Noirs de cette année, les collègues de Watson-Marlow partagent leurs expériences de l’industrie.
Lee Moyo
Lee Moyo est coordonnateur des ressources humaines, Approvisionnement, chez Watson-Marlow. Son travail sur les politiques, processus et pratiques RH de Watson-Marlow garantit que tout le monde est inclus.
« Mon identité est composée de deux caractéristiques visibles sur lesquelles je n’ai aucun contrôle – être une femme et être noire. Imaginez devoir travailler deux fois plus dur que vos homologues. Imaginez que vous entrez dans des pièces où personne ne vous ressemble et ressentez le poids de représenter une race entière. Imaginez que vous réfléchissiez constamment à chacun de vos gestes et paroles par peur que vous puissiez être perçu comme « conflictuel » et « agressif », tandis que vos collègues non issus de minorités ethniques peuvent parler librement. Imaginez mettre tous ces efforts, puiser dans chaque partie de votre être, juste pour avoir un siège dans la pièce… pas la table. Et au milieu de tout ce qui précède, pouvez-vous même l’imaginer ? Quelqu’un veut toucher tes cheveux…
« C’est la réalité et la vérité, pas seulement pour moi, mais pour de nombreux autres Noirs qui méritent que leurs histoires soient écoutées. Nous partageons nos expériences dans l’espoir que cela fera une différence. Je continue d’être résilient et ambitieux, et je réussis à bien des égards. Mes réalisations se font malgré les inégalités, les micro-agressions et la discrimination auxquelles j’ai été confrontée. En faisant partie de WMFTS, j’ai trouvé un espace sûr pour pratiquer l’utilisation de ma voix et défendre une véritable inclusivité. Je suis entouré de gens qui veulent m’écouter et apprécient mes contributions. Et le plus important pour moi, j’ai des gens qui me soutiennent et m’encouragent à créer mes propres opportunités.
« J’ai quelques conseils pour ceux qui veulent faire partie de ce voyage pour faire une différence pour l’amélioration des groupes sous-représentés et marginalisés. Arrêtez de protéger les personnes qui ne vivent pas avec des valeurs inclusives pour le bien du résultat net. Soyez curieux et renseignez-vous. Si votre réseau n’est pas diversifié, trouvez des voix différentes et écoutez. Pratiquez l’empathie et soyez la voix de ceux qui n’en ont pas.
Sade Mokuolu
En tant que responsable de la mise en œuvre de la stratégie, Sade Mokuolu a été immergé dans la coordination et l’exécution de la stratégie de notre unité commerciale, dont la campagne « Tout le monde est inclus » fait partie de notre approche chez Watson-Marlow.
« En tant que femme noire issue d’un milieu socio-économique défavorisé, j’ai dû faire face à un certain nombre de défis au cours de ma carrière. Au cours de ma carrière qui s’étend sur près de 20 ans, il y a eu des moments où mes opinions ont été ignorées et ignorées ou j’ai eu l’impression de ne pas faire partie du groupe du « statu quo ». C’est pourquoi cette phrase « Tout le monde est inclus » résonne en moi, car je ne comprends que trop bien ce que c’est que d’être à l’extérieur, regardant à l’intérieur.
« J’ai toujours su relever des défis en étant déterminée et tenace. De plus, je n’avais pas peur d’avancer même si je ne savais pas quelle était la prochaine étape. J’ai une photo dans ma maison avec une citation de Martin Luther King qui dit : « Vous n’avez pas besoin de voir tout l’escalier pour faire le premier pas. C’est quelque chose dont j’essaie de me souvenir. Il est important de comprendre la différence entre le moment où il est possible de changer les choses progressivement avec l’aide d’alliés et le moment où parfois les choses ne peuvent pas être changées. Un autre aperçu serait de savoir où vous êtes célébré, où votre voix est entendue et où vous pouvez avoir un impact positif.
« L’inclusivité est importante car elle permet aux gens d’être eux-mêmes, de présenter leurs meilleures idées, encourage leur passion et favorise l’esprit d’équipe. Il existe un certain nombre d’études réalisées par Deloitte, McKinsey et d’autres soulignant que les entreprises avec une main-d’œuvre inclusive et diversifiée ont tendance à mieux performer financièrement que celles qui n’en ont pas. Par conséquent, non seulement il y a une augmentation de la satisfaction et de l’engagement des employés en raison d’être plus diversifié et inclusif, mais cela est également bénéfique pour le résultat net.
