De nouvelles recherches ont révélé qu’il faudra environ 62 ans pour combler l’écart de rémunération entre les sexes dans l’industrie manufacturière. Les données, de PWC et analysées par le fabricant MSP, ont également révélé qu’il faudra au moins 33 ans pour que le taux de participation des femmes à la population active rattrape le taux de participation actuel des hommes de 80 %.
MSP trouvé dans leur nouveau livre blanc ‘Les femmes dans le secteur manufacturier : État de l’industrie 2023‘, que la perturbation des revenus causée par la pandémie de COVID-19, ainsi que des obstacles organisationnels critiques, ont agi comme des obstacles à la progression de l’industrie en matière d’égalité des sexes.
La recherche a révélé que l’écart de rémunération entre les sexes a également un effet sérieux sur l’épargne cette année, les femmes du Royaume-Uni économisant un tiers de moins que leurs homologues masculins, tandis que près d’une travailleuse sur 5 n’a pas vu d’augmentation de salaire au cours de l’année écoulée.
Emily Smith, ingénieure commerciale senior chez MSP, a observé : « L’écart de rémunération entre les sexes est un obstacle majeur au recrutement et à la progression des femmes dans l’industrie manufacturière. En conséquence, cela laisse les femmes dans une situation extrêmement désavantageuse tout en continuant à promouvoir un vivier de talents qui se rétrécit, car les travailleurs qualifiés recherchent des opportunités mieux rémunérées ailleurs.
« En l’absence d’une progression claire et de systèmes améliorés d’avancement vers des postes supérieurs et des niveaux de rémunération plus élevés, les futurs talents continueront d’être découragés et resteront gravement désavantagés au sein de l’industrie. »
Les chiffres de l’ONS ont placé les postes vacants dans la fabrication à un niveau record l’année dernière. Au cours de cette période, la progression vers l’égalité des sexes a été de plus en plus bloquée par des obstacles organisationnels dans le recrutement, la promotion et la négociation des salaires, qui ont traditionnellement manqué de transparence et d’informalité.
Au cours de la période 2020-2021, il y avait une différence moyenne signalée de 36 % dans les primes moyennes versées aux hommes et aux femmes dans l’industrie manufacturière au Royaume-Uni. À cela, huit fabricants ont signalé une différence de 100 % dans le salaire moyen des primes, ce qui signifie qu’aucune femme dans leur emploi n’a reçu de prime.
Alors que la pandémie de 2020 a provoqué de graves perturbations des revenus dans toutes les industries, l’écart de rémunération entre les sexes n’a cessé de diminuer au cours de la dernière décennie.
Pourtant, les données actuelles de l’ONS montrent un écart de rémunération entre les sexes de 12,8 % pour les directeurs de production et les directeurs de fabrication, avec des hommes, ce qui met en évidence la disparité des salaires dans les postes plus élevés.
Emily a conseillé : « Une plus grande diversité des genres est essentielle pour améliorer l’attraction et la rétention des talents, et un investissement continu dans ce domaine peut permettre aux fabricants de bénéficier d’un plus grand éventail d’idées et d’idées innovantes d’une main-d’œuvre plus variée. »
« Dans un premier temps, les fabricants devraient définir des objectifs et des mesures clairs pour améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, en adoptant une approche éclairée pour garantir que la parité hommes-femmes est un objectif prioritaire pour l’entreprise. »
MSP met en lumière des exemples d’initiatives que les fabricants pourraient adopter, y compris une stratégie à plusieurs niveaux à l’échelle de l’entreprise, complétée par une formation pour les membres du personnel, des programmes de mentorat et des parcours de développement de carrière individualisés avec des objectifs de progression convenus conjointement.
Emily a poursuivi : « Le processus d’embauche est tout aussi essentiel, car les chefs d’entreprise devraient profiter de l’occasion pour promouvoir des exemples d’initiatives d’inclusion des genres en place, reconnaître et promouvoir les femmes leaders sur leur lieu de travail et reconnaître l’importance de la transparence et de l’inclusivité lors du recrutement. ”
MSP recommande également aux fabricants d’investir dans la formation, en introduisant des ateliers et des programmes de formation pour la gestion afin de permettre aux dirigeants d’évoluer vers un environnement plus inclusif et d’identifier et d’identifier les domaines d’amélioration et de progression.
Emily a commenté: «Ce qui est le plus crucial pour l’industrie, c’est que les fabricants soient transparents et engagent la conversation sur les salaires pour aider à lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes.
« Les fabricants doivent de plus en plus prendre les bonnes mesures pour favoriser la progression de la parité hommes-femmes, permettant aux femmes d’accéder à des opportunités égales et visibles dans l’ensemble de l’industrie.
« Sinon, ce manque continu de progression entravera la rentabilité et la production futures de l’industrie pour le Royaume-Uni. »
