Il s’agissait d’abord de la tendance à l’arrêt discret et aux « lundis au strict minimum », puis à l’action du « badge café » qui est devenue virale.
Aujourd’hui, « agissez sur votre salaire » est le dernier message que de nombreux travailleurs américains envoient à leurs patrons pour exprimer leurs préoccupations professionnelles et leur résistance à l’épuisement professionnel.
Vous êtes curieux de savoir pourquoi certains employés s’opposent et tentent de fixer des limites sur le lieu de travail – et ce que tout cela signifie ?
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Voici ce qui est en jeu, comment les entreprises de tout le pays peuvent être touchées – et ce que les travailleurs devraient également savoir s’ils sautent dans le train de l’emploi.
Qu’est-ce que « agissez sur votre salaire », la nouvelle tendance du travail ?
La tendance « agissez selon votre salaire » est l’état d’esprit selon lequel la quantité d’efforts déployés par les employés dans leur travail doit être directement alignée sur leur salaire.
« Il semble que la principale considération pour les employés qui souhaitent ‘agir sur leur salaire’ est de mettre en place des limites visant à protéger leur propre équilibre travail-vie personnelle et de ne pas se surmener au point d’affecter leur qualité de vie », a déclaré Michelle Reisdorf, Chicago- président de district basé chez Robert Half, la société internationale de conseil en ressources humaines.
Pourquoi la tendance « agissez sur votre salaire » ?
Cette tendance – et d’autres tendances du travail – prend souvent de l’ampleur à mesure que de plus en plus d’employés s’engagent et se sentent touchés par la cause profonde de celle-ci, a noté Reisdorf.
La situation du marché du travail est complexe et, par conséquent, de nombreux travailleurs ont peut-être dû accepter davantage de travail et se sont sentis épuisés, a-t-elle déclaré.
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« Et lorsque les travailleurs se sentent épuisés, beaucoup ressentent le besoin d’exprimer leurs inquiétudes ou de se désengager », a-t-elle déclaré.
À ce stade, selon une enquête de Robert Half publiée en mai 2023, 38 % des travailleurs ont déclaré qu’ils étaient plus épuisés aujourd’hui qu’il y a un an, les lourdes charges de travail étant le principal facteur contribuant à l’épuisement professionnel, a révélé l’étude.
Pourquoi participer à cette tendance est-il risqué pour les travailleurs ?
Même si les employés veulent se sentir responsabilisés en prenant le contrôle de leur équilibre travail-vie personnelle, ils devraient considérer les implications plus importantes à mesure qu’ils avancent dans des manifestations telles que la mentalité « agissez selon votre salaire ».
« Agir sur votre salaire est une idée à courte vue, même pour ceux qui ne veulent pas progresser dans leur carrière. »
« En termes simples, modifier votre salaire est un moyen rapide et facile de vous laisser distancer dans votre carrière », a prévenu Richard Wahlquist, PDG de l’American Staffing Association, basée à New Alexandria, en Virginie.
« Les employés qui refusent de faire plus que le strict minimum perdront de nouvelles opportunités au profit de collègues qui font preuve d’initiative et de dynamisme », a-t-il également déclaré.
« Lorsque vous faites partie d’une équipe, vous devez parfois aller au-delà de votre description de poste. »
En outre, il a déclaré que « régler son salaire est une idée à courte vue, même pour ceux qui ne veulent pas progresser dans leur carrière ».
LA TENDANCE DE CARRIÈRE VIRALE A DES GENS S’ENGAGANT DANS LE « JOB CUFFING » : VOICI POURQUOI ET CE QUE CELA SIGNIFIE
Wahlquist a déclaré que les employeurs peuvent trouver un certain nombre d’employés capables d’effectuer le strict minimum dans la plupart des emplois, a déclaré Wahlquist.
« Si vous faites le strict minimum dans votre travail, pourquoi un patron vous choisirait-il plutôt que quelqu’un qui est (prêt) à déployer des efforts supplémentaires pour aider l’entreprise à réussir ? »
« En agissant sur votre salaire, vous pouvez vous rendre remplaçable en cas de licenciements dans l’entreprise », a-t-il rapporté.
« Si vous faites le strict minimum dans votre travail, pourquoi un patron vous choisirait-il plutôt que quelqu’un qui s’est montré disposé à déployer des efforts supplémentaires pour aider l’entreprise à réussir ? »
Comment les travailleurs peuvent-ils aborder le sujet du burn-out de manière professionnelle ?
Au lieu d’afficher une réponse « agissez selon votre âge », Reisdorf de Robert Half a proposé des options plus professionnelles.
Parlez. Si vous avez trop de pain sur la planche, parlez à votre responsable de votre charge de travail et demandez de l’aide, a-t-elle déclaré.
Utilisez le « blocage du temps ». Plutôt que d’essayer de jongler avec plusieurs tâches à la fois, Reisdorf a suggéré de prévoir des périodes tout au long de la journée pour se concentrer sur les tâches clés.
Faites une micropause. Éloignez-vous de votre bureau ; allez vous promener ou vous étirer.
« Si vous ne pouvez pas sortir, détournez le regard de l’ordinateur et concentrez-vous sur une activité non liée au travail pendant quelques minutes », a proposé Reisdorf.
COMMENT LECTURE DANS UNE SALLE DE TRAVAIL PEUT VOUS DONNER UN AVANTAGE DE CARRIÈRE
Demandez un congé pour vous ressourcer. Profitez de ce temps pour retrouver vos amis et votre famille ou vous adonner à un passe-temps.
« Essayez de vous déconnecter complètement lorsque vous êtes absent pour en tirer le meilleur parti », a-t-elle ajouté.
Comment les travailleurs peuvent-ils partager leurs préoccupations avec les managers de manière productive ?
Plutôt que de mettre en œuvre une approche contre-productive consistant à « agir selon votre salaire », Wahlquist, de l’American Staffing Association, a suggéré qu’une discussion avec un manager ou un patron serait plus efficace.
Pour ceux qui ne s’épanouissent pas dans leur rôle actuel, il est peut-être temps d’envisager la situation dans son ensemble.
« L’épuisement professionnel touche au cœur de la relation employeur-employé », a déclaré Wahlquist à Ireste.
« Les employés souffrant d’épuisement professionnel devraient parler à leur employeur des priorités qui devraient primer. De plus, les employés peuvent voir si leur organisation offre des programmes d’aide aux employés pour les aider à gérer efficacement leur niveau de stress. »
Et pour tous ceux qui ne s’épanouissent pas dans leur rôle actuel, il est peut-être temps d’envisager la situation dans son ensemble.
« Lorsque les travailleurs choisissent d’utiliser leur salaire et de faire le strict minimum dans leur travail, c’est le signe que leur rôle actuel n’est peut-être plus celui qui leur convient », a déclaré Wahlquist.
