Le report de la négociation du nouveau salaire minimum interprofessionnel entre le ministère du Travail et les agents sociaux cache le refus du Trésor d'indexer les marchés publics à l'augmentation du SMI, comme le réclamaient les employeurs et soutenus par les syndicats. Mais en arrière-plan, on constate aussi que Yolanda Díaz augmente depuis des années ce plafond salarial avec le seul soutien des syndicats, ce qu'elle veut changer maintenant, en veillant à ce que l'actuelle loi de désindexation ne soit plus prise en compte. Mais il faudra quelque chose de plus pour convaincre les entrepreneurs et les indépendants. Les travaillistes ont proposé une augmentation du SMI de 3,1% pour 2026, en maintenant la défiscalisation, tandis que le CEOE reste à 1,5% et que les syndicats portent un toast au soleil de 7,5%, même s'ils accepteraient sans hésiter les 3,1% proposés.
Des sources consultées par LA RAZÓN confirment que Díaz approuvera l'augmentation proposée même s'il ne parvient pas à faire démarrer l'indexation, de la part de María Jesús Montero, directrice du Trésor, qui continue de refuser. Ainsi, si la hausse de 3,1% se confirme et que le Gouvernement décide de maintenir l'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le SMI passerait de l'actuel 1.183 euros de salaire de base mensuel en 14 versements à près de 1.221 euros, ce qui augmenterait le salaire annuel de 513 euros, de 16.562 euros actuellement à environ 17.075 euros, soit 42 euros par mois.
Cette dernière augmentation signifierait que, depuis 2018, Yolanda Díaz a augmenté le SMI de 53,57%, ce qui se traduit par 485 euros de plus par mois. Un chiffre encore bien inférieur au coût réel auquel doivent faire face les entrepreneurs et les travailleurs indépendants, puisque si les coûts générés s'ajoutent à la partie de la masse salariale qu'ils paient en trop, le surcoût auquel ils doivent faire face grimpe à 67,67%, soit une différence de 807 euros pour chaque travailleur depuis 2018, y compris l'augmentation de 3,1% qui doit être approuvée en 2026.
Si Montero n'acceptait finalement pas de ne pas payer le SMI en impôt sur le revenu, le compte monterait en flèche encore plus, puisque l'augmentation réelle serait alors de 4,7%, ce qui placerait le montant mensuel autour de 1.239 euros et un salaire annuel proche de 17.340 euros. Mais c’est sans compter les cotisations sociales que doit assumer l’employeur, auxquelles il faut ajouter l’équivalence des sursalaires et autres coûts associés. Ainsi, un employeur, qu'il soit indépendant ou PME, devrait supporter un coût total par salarié qui dépasserait 23 000 euros par an, même si avec la cotisation de 4,7% le chiffre final dépasserait 24 000 euros par an, soit entre 700 et 1 050 euros supplémentaires par an pour chaque travailleur embauché au SMIC, en ajoutant les 203,4 au salaire de base de 1 221 euros. de sursalaire, 469,5 euros de la Sécurité Sociale EMPSA, 92 euros de la Sécurité Sociale pour la partie travail.
Selon le dernier baromètre des perspectives ATA, un travailleur indépendant sur trois a vu son activité diminuer en 2025 par rapport à l'année précédente, un sur quatre estime que son activité diminuera tout au long de 2026 et près de 82% affirment que les dépenses qui affectent leur activité ont augmenté dans l'année qui vient de se clôturer, une hausse qu'ils estiment à plus de 16% et qui se multiplierait cette année avec une nouvelle hausse du SMI.
Le président de l'ATA, Lorenzo Amor, a une fois de plus averti que l'augmentation du salaire minimum de 3,1% est « inabordable pour le maillon le plus faible des employeurs du pays. Nous avons moins d'employeurs indépendants et moins d'emplois générés par eux. Autrement dit, un total de 950 000 travailleurs indépendants génèrent de l'emploi, la majorité entre 1 et 2 travailleurs, ils sont le seul segment du secteur des entreprises qui détruit l'emploi depuis deux ans. Aujourd'hui, il y a des travailleurs qui gagnent plus que leur propre employeur indépendant et plus de la moitié des indépendants n'atteignent pas le SMI, selon leurs revenus fiscaux.
Pour cette raison, ATA a présenté cette semaine un décalogue avec les revendications qu'elle a soumises à nouveau au gouvernement, qui se résument dans l'exonération des cotisations dès le premier jour d'arrêt de maladie qui empêche la poursuite de l'activité ; exonération de TVA pour ceux qui facturent moins de 85 000 euros par an ; réduire les déclarations de revenus de quatre à deux, voire une par an ; rendre le travail compatible avec la perception de 100 % de la pension de retraite ; classifier et augmenter les déductions de dépenses, pour offrir une plus grande sécurité juridique ; améliorer l'accès à la cessation d'activité ; instaurer une subvention pour les personnes de plus de 52 ans ayant épuisé leurs prestations ; ajouter deux semaines de congé de maternité correspondant à l'allaitement, et restituer l'excédent de cotisation d'office aux indépendantes multi-activités.
De son côté, l'UPTA défend que le salaire minimum doit augmenter de manière raisonnable, mais aussi que les revendications que le groupe réclame depuis des décennies doivent être satisfaites. C'est pourquoi il a une nouvelle fois dénoncé que l'indemnité de cessation d'activité du groupe est un « gros fiasco », puisque six demandes sur dix sont refusées. Son président, Eduardo Abad, prévient que cette prestation ne répond pas de manière adéquate aux besoins du groupe et constitue « un mécanisme inefficace et profondément restrictif, puisque 58,8% des demandes sont rejetées ». En ce sens, il souligne que des milliers de travailleurs indépendants qui cessent involontairement leur activité dans des secteurs présentant de plus grandes difficultés de continuité sont « expulsés » du système de protection. « Il est inacceptable qu'après avoir payé cette prestation pendant des années, plus de la moitié des demandes soient rejetées. »
