Chaque personne à la recherche d’un emploi a lu la description d’une opportunité qui ressemblait à la carrière de sa vie.
Quel que soit le domaine dans lequel se situe le poste – des médias sociaux au marketing en passant par le droit, les affaires, l’éducation, la publicité, la technologie et l’intelligence artificielle – les meilleurs postes peuvent sembler insaisissables et dignes de s’évanouir.
Et même si vous pensez peut-être qu’il est inutile de postuler à ce type de « reach jobs », les experts en emploi disent qu’on ne sait jamais ce qu’un recruteur pourrait rechercher : cette personne pourrait être vous.
CERTAINS TRAITS DE PERSONNALITÉ PEUVENT-ILS VOUS AIDER À AMÉLIORER VOS COMPÉTENCES EN ENTRETIEN D’EMPLOI ? L’AUTEUR DU LIVRE RÉVÈLE TOUT
Deux experts en emploi ont partagé avec Ireste leurs idées sur les emplois accessibles aujourd’hui et pourquoi, même dans une économie difficile, les candidats pourraient envisager de postuler pour ces emplois.
Voici pourquoi.
Postuler à un emploi de rêve peut ouvrir des portes
Si vous êtes intéressé par un secteur ou une entreprise en particulier et que vous suivez ces entités sur les réseaux sociaux, consultez leur site carrière pour connaître les postes vacants.
« Si une ouverture pour le poste de vos rêves apparaît et que vous possédez au moins certaines des qualifications requises, saisissez cette opportunité pour postuler et voyez où elle vous mène », Michael Steinitz, directeur exécutif principal des solutions de talents professionnels chez Robert Half, basé à Washington, DC, a déclaré à Fox Business.
« Même si cela peut sembler hors de votre zone de confort, vous ne savez jamais sur quelles qualifications une entreprise met l’accent et comment vous pourriez vous intégrer à sa culture. »
Et si ce rôle précis ne vous convient pas, d’autres emplois pourraient être en préparation. La seule façon de les connaître est d’accéder à la base de données d’emplois de l’entreprise.
Un autre avantage en votre faveur : les responsables des ressources humaines et du recrutement peuvent considérer certaines de vos compétences comme hautement souhaitables, même si ces compétences ne sont pas mentionnées dans une description de poste.
« Il n’est pas impossible que des candidats se voient proposer un emploi même s’ils ne correspondent pas exactement aux qualifications requises pour le poste », a déclaré Steinitz.
« En fonction du secteur et du poste, les responsables du recrutement peuvent être disposés à trouver un employé dont les compétences peuvent être développées grâce à la formation. »
Les employeurs ont besoin d’une expérience diversifiée et intéressante
Même si l’emploi de vos rêves ne correspond pas parfaitement à vos compétences et à votre expérience, il peut être utile de postuler pour faire avancer vos objectifs de carrière, disent les experts.
« La demande de talents est élevée et les entreprises ont encore du mal à trouver les talents dont elles ont besoin », a déclaré Steinitz. « Il peut être difficile de trouver des personnes qui cochent toutes les cases. »
Lorsque cela se produit, le bassin de candidats s’élargit et les responsables du recrutement peuvent rechercher des personnes capables d’apporter plus que de simples compétences techniques, a-t-il indiqué.
« Parfois, les entreprises recherchent des personnes possédant une expérience différente pour apporter une nouvelle perspective et une nouvelle attitude. »
« Par exemple, ils pourraient donner la priorité à l’embauche d’une personne possédant les bonnes compétences générales ou à quelqu’un qu’ils considèrent comme s’intégrant bien à leur culture », a déclaré Steinitz.
En outre, selon de nombreux rapports, une priorité pour les entreprises est désormais de créer une équipe plus diversifiée et plus créative.
« Même si les compétences techniques peuvent toujours être enseignées, les entreprises recherchent parfois des personnes possédant une expérience différente pour apporter une nouvelle perspective et une nouvelle attitude », a-t-il déclaré.
Modifier votre CV et votre lettre de motivation peut vous aider
Si vous espérez obtenir un entretien pour l’emploi de vos rêves, il est sage de mettre à jour votre CV pour vous assurer qu’il est soigné et personnalisé pour le poste.
« Bien qu’il ne soit pas nécessaire de créer votre CV à partir de zéro pour chaque candidature, il est important de l’adapter de manière à souligner votre intérêt pour un emploi et une entreprise spécifiques », a déclaré Steinitz à Fox Business.
Quant à la lettre de motivation, c’est là que les candidats doivent se promouvoir, décrire leur ambition et exprimer leur enthousiasme pour un nouveau rôle et une nouvelle entreprise, a souligné Steinitz.
« C’est bien de relier les éléments du travail qui correspondent à leurs compétences et expériences uniques », a-t-il également déclaré.
À ce stade, soulignez les domaines dans lesquels vous avez excellé, ce qui rendrait votre contribution unique et incluez des exemples pour mettre en valeur vos talents, a-t-il déclaré.
Le réseautage peut s’avérer utile pour ce travail insaisissable
Si vous avez un contact qui connaît quelqu’un dans une entreprise souhaitée, il est acceptable de contacter cette personne.
Vous pouvez partager votre intérêt pour l’entreprise et un rôle potentiel – et voir s’ils sont disposés à faire une présentation.
Alex Pisani, directeur juridique d’Engage PEO basé à Hollywood, en Floride, a déclaré que dans le paysage dynamique de l’emploi actuel, la capacité de faire preuve de polyvalence et de résilience est essentielle pour ceux qui cherchent à décrocher un emploi de rêve.
« Tirer parti de votre réseau professionnel et personnel peut améliorer vos chances d’être pris en considération pour des postes à atteindre. »
« D’un point de vue pratique, tirer parti de votre réseau professionnel et personnel peut améliorer vos chances d’être pris en considération pour des postes à atteindre », a déclaré Pisani.
Si vous n’avez pas de connexion partagée avec quelqu’un avec qui vous aimeriez vraiment vous connecter, assurez-vous que votre sensibilisation comprend une présentation rapide de vous-même et une note spécifique expliquant pourquoi vous souhaitez vous connecter, a suggéré Steinitz avec Robert Half.
« Cela peut demander un effort supplémentaire, mais cela peut augmenter vos chances de briser la glace avec un nouveau contact », a-t-il déclaré.
Gardez toujours vos demandes professionnelles et ne soyez pas autoritaire.
Si la personne ne répond pas ou ne souhaite pas l’aider, respectez ces limites. Et si vous décrochez un entretien, profitez de l’occasion pour briller et montrer à ceux que vous rencontrez pourquoi vous êtes le meilleur candidat.
« Une fois l’opportunité présentée, les candidats doivent utiliser le processus d’entretien pour démontrer certaines compétences pratiques, telles que la résolution de problèmes, une communication claire et un savoir-faire technique », a déclaré Pisani d’Engage PEO à Fox Business.
« Cela peut contribuer à combler tout écart potentiel entre les qualifications professionnelles requises et l’expérience professionnelle. »
Bsoyez réaliste quant à vos chances
Si la description de poste indique 10 ans d’expérience et que quelqu’un n’a qu’un an, c’est probablement hors de portée, alors gardez les attentes de l’emploi de vos rêves raisonnables.
« Les employeurs sont généralement optimistes quant aux embauches en 2024. »
« Les candidats devraient prendre le temps d’évaluer leurs réalisations professionnelles et voir s’ils sont capables de présenter des arguments convaincants pour un poste en mettant en valeur leurs résultats passés, leurs compétences transférables et leur volonté d’apprendre », a déclaré Steinitz avec Robert Half.
Concernant le marché du travail difficile d’aujourd’hui, Pisani d’Engage PEO a noté : « Les employeurs et les candidats doivent être conscients des conditions du marché et de la demande d’emploi dans leur secteur. Cela signifie que les employeurs doivent accorder une importance appropriée aux compétences transférables lorsqu’ils examinent les candidats – et les candidats doivent rester flexibles. tout au long du processus de recrutement. »
Et Steinitz avec Robert Half a déclaré : « Malgré un marché complexe, le dernier rapport de Robert Half sur la demande de talents qualifiés montre que les offres d’emploi restent élevées… Près de 60 % des responsables du recrutement interrogés ont indiqué qu’ils prévoyaient également d’embaucher pour de nouveaux postes au premier semestre. de 2024. »
Il a ajouté que même si « les besoins diffèrent selon chaque secteur… nos recherches montrent que les employeurs sont généralement optimistes quant à l’embauche en 2024, car ils anticipent la croissance de l’entreprise et la reprise des projets qui ont été suspendus ».
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