Alors que l’année 2024 commence, des millions de travailleurs reprennent leur travail de 9h à 17h après les vacances.
Arrêter de fumer tranquillement, « jobs de filles paresseux » et « le lundi au strict minimum » sont les tendances sur les réseaux sociaux encore évoquées par de nombreux membres de la génération Z ainsi que par la génération Y – qui ne veulent tout simplement pas suivre les normes traditionnelles des employés.
Un travail de fille paresseuse est le terme utilisé pour désigner celles qui veulent arrêter tranquillement, tandis que le strict minimum lundi est expliqué comme une personne faisant le strict minimum pour passer un lundi, selon divers comptes TikTok.
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L’animateur de Ramsey Solutions, Ken Coleman, a rejoint « Fox & Friends » mardi matin pour discuter de conseils sur la manière dont les parents, les managers et les employeurs peuvent gérer cette mentalité en 2024.
« Ils doivent encadrer et coacher ces employés », a-t-il déclaré.
Coleman a déclaré que les employeurs devront guider les nouveaux employés dans leur quotidien plutôt que de simplement les jeter dans le mélange.
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« Vous allez devoir coacher ces jeunes employés plus que vous ne l’avez fait (ceux de) n’importe quelle génération précédente », a-t-il déclaré à propos des chefs d’entreprise et des managers.
Il a également souligné que les parents sont en partie responsables du manque d’éthique de travail chez leurs enfants.
Coleman a déclaré qu’une semaine de travail de quatre jours était en préparation et « va absolument être une chose ».
« Ce que l’on voit sur TikTok ne représente pas toute la génération. »
L’animateur de Ramsey Solutions a déclaré qu’une étude avait été réalisée à Londres, en Angleterre, qui montrait que la productivité des employés ne diminuait pas lorsque les gens travaillaient seulement quatre jours par semaine.
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Cependant, mettre en œuvre un tel changement à tous les niveaux ne sera pas simple, a-t-il indiqué.
« Vous ne pouvez pas simplement transformer cinq jours de travail en quatre jours sans certains systèmes, et cela doit être avantageux pour ce secteur spécifique », a-t-il déclaré.
Coleman a pris soin de noter que même si ces tendances prennent le dessus sur le côté carrière de TikTok, elles ne représentent pas pleinement chaque génération Z ou millénaire dans le monde.
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« Ce que nous voyons sur TikTok ne représente pas toute la génération », a-t-il déclaré.
Il a noté que beaucoup continueront à travailler dur et à obtenir l’emploi et la carrière qu’ils souhaitent.
Cependant, après que les jeunes ont vu deux ou trois générations d’adultes travailler sans arrêt pendant toute leur vie, il comprend pourquoi la prochaine génération pourrait ne pas vouloir vivre la même vie.
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