Si vous avez la chance de recevoir une offre d’emploi, alors les félicitations sont de mise.
Lorsque vous recevez l’offre, prenez le temps de lire attentivement l’offre et ses détails. Il y a bien plus qu’un simple salaire dans votre offre.
« Dans le marché du travail actuel, les candidats ont plus de latitude pour discuter de leur offre », a déclaré Jaune Little, directeur des services de recrutement de clients chez Insperity. « La rémunération est toujours sur la table, mais les horaires – hybrides ou flexibles – de prise de force, les avantages sociaux pour les navetteurs, les considérations liées au travail depuis n’importe où, le travail à distance et les opportunités de développement professionnel sont tous sujets à discussion.
Avant de discuter de l’un de ces éléments, il est important de faire des recherches sur l’entreprise et ses employés afin de déterminer les avantages qui peuvent être disponibles, a-t-elle suggéré.
Prenez le temps de réfléchir à votre offre
Même s’il ne faut pas se précipiter, certaines offres peuvent être urgentes.
« S’il s’agit d’un poste particulièrement compétitif, la fenêtre d’acceptation peut être plus petite, mais il est toujours important que le candidat examine l’offre par écrit, y compris les avantages sociaux, qui peuvent dépasser l’offre salariale », a déclaré Little à Ireste.
Lorsque vous examinez l’ensemble du package, il est plus facile de prendre la décision de dire oui, ou non, ou de négocier l’offre, a-t-elle déclaré.
« Cependant, une fois qu’une offre est étendue, il est important de discuter du délai dans lequel l’entreprise a besoin d’une réponse définitive et de lui faire savoir quand vous reprendrez contact », a ajouté Little.
Comment demander une augmentation de salaire ?
En ce qui concerne le salaire, vous devez être prêt à connaître le salaire minimum que vous accepteriez pour ce poste..
« Lorsqu’ils négocient un salaire, les candidats doivent garder à l’esprit que les employeurs peuvent avoir une fourchette définie pour le poste et très peu de marge de négociation », a prévenu Little.
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Les candidats doivent faire leurs recherches sur l’entreprise et son échelle salariale avant ou pendant le processus d’embauche.
« Ces informations sont largement disponibles sur les sites Web d’évaluation des entreprises », a-t-elle ajouté.
Si le salaire reste un point de friction, il n’est pas nécessaire de discuter à nouveau des qualifications. Cependant, si les qualifications ou le niveau d’expérience du candidat correspondent à un poste mieux rémunéré, il peut être avantageux de le souligner, a-t-elle recommandé.
« L’employeur pourrait être en mesure d’embaucher le candidat pour un poste à un niveau supérieur, ce qui pourrait satisfaire les besoins actuels et donner au candidat la possibilité d’augmenter son salaire et ses responsabilités », a déclaré Little à Ireste.
Être trop pointilleux pourrait-il conduire une entreprise à éventuellement annuler une offre ?
Selon Little, s’il y a beaucoup de va-et-vient entre le candidat et l’employeur, ce qui permet aux négociations de s’éterniser ou de rester bloquées, surtout lorsqu’il s’agit d’une offre juste et compétitive, les employeurs peuvent annuler leur offre.
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Un candidat qui n’est pas disposé à proposer une contre-offre, qui n’est pas disposé à négocier ou qui donne l’impression de ne pas collaborer peut indiquer à l’entreprise que le candidat ne correspond pas à la bonne culture », a-t-elle déclaré.
Quelle est la meilleure approche pour mettre en œuvre le processus de négociation ?
Essayez de le faire en direct, que ce soit via un téléphone ou un appel Zoom – et essayez d’avoir un autre humain qui vous répond en temps réel, a déclaré Karen Woodin-Rodriguez, coach de carrière en design sur la plateforme d’apprentissage en ligne Springboard.
« Je décourage les gens de négocier par courrier électronique parce que… beaucoup de choses sont perdues lorsque vous n’entendez pas le ton de la personne à qui vous parlez et qu’elle n’entend pas le vôtre », a-t-elle déclaré. « Lorsque vous parlez à quelqu’un en direct, vous recevez de nombreux indices du ton de sa voix ou de son langage corporel s’il s’agit d’un appel vidéo, et vous pouvez répondre à tout ce qui survient sur-le-champ. »
À quel moment partir si l’entreprise n’est pas prête à bouger ? S’ils disent que c’est notre offre finale, que pouvez-vous faire ?
Woodin-Rodriguez a déclaré qu’après une négociation salariale, si l’entreprise n’est toujours pas en mesure ou ne veut pas répondre à vos besoins, vous pouvez certainement vous retirer et dire : « Nos attentes en termes de rémunération sont assez éloignées, donc je ne pourrai pas accepter l’offre. Merci beaucoup pour cette expérience, je vous souhaite tout le meilleur. »
« Terminez sur une bonne note », a-t-elle déclaré. « Tu as pris une bonne décision pour toi-même. »
