Qu'on vous ait proposé un nouvel emploi ou que vous pesiez le pour et le contre de la recherche de quelque chose de nouveau, il s'agit d'un outil extrêmement précieux pour connaître les avantages financiers à gagner en signant dans une nouvelle entreprise.
Avoir une solide compréhension des avantages monétaires d’une entreprise peut vous aider à décider, au moins d’un point de vue financier, si le nouveau rôle vaut la peine d’être accepté.
Vous trouverez ci-dessous cinq secrets financiers clés pour signer avec une entreprise pour un nouvel emploi.
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- Bonus de connexion
- Incitations financières
- Négociez votre salaire
- Les options d'achat d'actions
- Plans de retraite
1. Bonus de connexion
Une prime d'embauche est un paiement supplémentaire en plus du salaire versé lorsque le nouvel employé commence son emploi. Il peut être reçu sous forme de paiement unique, de paiements multiples sur une période donnée ou sous forme d'options d'achat d'actions.
Une prime de connexion sert d’incitation financière à rejoindre une entreprise. Il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles un bonus de connexion pourrait vous être proposé. Une des raisons pourrait être que l'employeur souhaite que vous vous inscriviez rapidement dans l'entreprise et utilise donc ce paiement supplémentaire comme moyen d'y parvenir.
Il pourrait également être offert si un employé recevait des avantages sociaux dans son emploi précédent et qu'il n'obtiendrait pas dans son nouvel emploi.
Gardez à l'esprit que si un employé quitte son emploi dans un certain délai après avoir accepté, il devra peut-être rembourser une partie ou la totalité de sa prime de connexion, selon Investopedia.
En plus de cela, les bonus de connexion peuvent être secrets, à moins que vous ne les demandiez. Évitez de laisser de l'argent sur la table en demandant au responsable du recrutement si un bonus de connexion est disponible.
2. Incitations monétaires
Il existe plusieurs incitations monétaires qu'une entreprise peut offrir à ses employés pour les encourager, les encourager à travailler dur et augmenter la productivité globale.
Les augmentations de salaire sont un exemple d'incitation financière, ainsi que les récompenses en espèces ou les cartes-cadeaux pour ceux qui se surpassent dans leur travail.
De nombreuses entreprises offrent des primes à leurs employés tout au long de l'année, mais généralement aux alentours de Noël.
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Pour ceux qui travaillent dans la vente, la commission est probablement en jeu, c'est-à-dire lorsque les employés gagnent de l'argent supplémentaire pour atteindre leurs objectifs de vente, en plus de leur salaire régulier.
De plus, certaines entreprises offrent des participations aux bénéfices aux salariés. Cela signifie que les salariés gagnent une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise en plus de leur salaire de base.
Avant d'accepter un emploi, assurez-vous d'être conscient des incitations financières en cas de surperformance dans votre rôle. Comprenez les exigences de la structure de bonus pour vous assurer de les respecter afin de gagner le bonus.
3. Négociez votre salaire
Négocier votre salaire de départ est essentiel dès le départ, avant de signer un contrat. Après avoir signé, vous êtes bloqué sur ce salaire pendant au moins un an.
Il existe de nombreuses ressources en ligne dont vous pouvez profiter pour comprendre ce que gagnent d'autres professionnels occupant le même poste et dans le même secteur aux États-Unis. Utilisez-les, ainsi que vos propres expériences et compétences, pour arriver à un chiffre que vous jugez juste.
Soyez conscient du salaire pour le poste avant de passer un entretien pour un poste si cette information est accessible au public. Cela garantira que le salaire proposé est au moins dans la même fourchette que ce que vous recherchez. Si vous demandez un montant radicalement différent de ce que propose l’entreprise, vous n’aurez probablement pas beaucoup de chance dans votre négociation.
COMMENT CONTRER EFFICACEMENT UNE OFFRE D'EMPLOI
Cela dit, discutez ouvertement de ce que vous estimez mériter et envisagez de négocier avant d'accepter la première offre qui vous est faite.
Lorsque vous réfléchissez au salaire de votre nouvel emploi, pensez également aux éventuels avantages supplémentaires que vous pourriez recevoir. Peut-être que le salaire n'est pas aussi élevé que vous le souhaiteriez, mais vous aimeriez vraiment travailler à domicile et le nouveau rôle offre de la flexibilité. Peut-être que votre nouvel emploi offre plus de congés payés que l’ancien, ce qui vous offre un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Tenez compte de tous ces avantages lorsque vous réfléchissez au salaire souhaité.
4. Options d'achat d'actions
Une option d'achat d'actions pour les salariés donne aux salariés la possibilité d'acheter un nombre spécifique d'actions à un prix prédéfini.
Il existe deux types principaux d’options d’achat d’actions que les employeurs peuvent offrir à leurs employés. L’une concerne les options d’achat d’actions incitatives. Ce type est généralement réservé aux employés clés et à la haute direction, selon Investopedia.
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Ensuite, il existe des options d'achat d'actions non qualifiées, qui sont accordées à tous les niveaux d'une entreprise, selon la source. Les membres du conseil d'administration et les consultants peuvent également se voir proposer des options d'achat d'actions non qualifiées, selon Investopedia.
5. Plans de retraite
Il n'est jamais trop tôt pour planifier sa retraite. Quel que soit votre âge, vous souhaiterez cotiser à votre retraite et examiner les régimes proposés par votre entreprise afin de vous préparer pour l’avenir.
En ce qui concerne votre employeur et ce qu’il faut rechercher, vous voudrez voir si un programme de correspondance 401(k) est proposé. Avec une correspondance 401(k), votre employeur versera des cotisations à votre retraite en plus de vos propres paiements. Le montant qu’ils donnent dépend de votre contribution.
Les employeurs s'alignent généralement jusqu'à un certain pourcentage. Par exemple, un employeur pourrait offrir une contrepartie à 100 %, jusqu'à 3 % de votre salaire. Ainsi, pour chaque dollar que vous investissez dans votre 401(k), l’entreprise égalera ce dollar jusqu’à 3 % de votre salaire. Certains employeurs offrent une contrepartie partielle, comme 50 %.
Lorsque vous réfléchissez au montant que vous aimeriez contribuer à votre 401(k), gardez ce système de correspondance à l’esprit. Si vous le pouvez, investissez autant que votre entreprise le permet afin de maximiser vos projets de retraite.
