C'est officiel. Le gouvernement et les syndicats UGT et Commissions ouvrières sont parvenus à un accord pour la récupération des retraites partielles des fonctionnaires. L'accord a été rendu public mercredi dernier et vise à rendre cette possibilité de retraite aux fonctionnaires.
Il s'agit d'une mesure qui a été supprimé en 2012 et maintenant, plus de 10 ans plus tard, il revient pour les entités publiques. Donc, Les salariés pourront continuer leur travail tout en gagnant une partie de leur salaire.
Le Ministre de la Transformation Numérique et de la Fonction Publique, le Secrétaire Général des Services Publics de l'UGT, Julio Lacuerda, et le Coordinateur de l'Espace Public de CCOO, Luciano Palazzo, Ils étaient chargés de sceller l'accord ce mercredi. Avec cette procédure, le Gouvernement continue de respecter ses engagements inclus dans l'Accord-cadre pour une administration du XXIe siècle, signé avec les mêmes syndicats en 2022.
Qu'est-ce que la retraite partielle ?
Il s'agit d'un type de retraite qui a été supprimé pour les fonctionnaires. Désormais, les travailleurs pourront accéder à ce type de retraite, qui permet d'accéder à la retraite dès 60 ans en percevant une partie de la pension tout en continuant à travailler à temps partiel. Cet engagement se concrétisera par la modification du Texte Consolidé du Statut Organique de la Fonction Publique (TREBEP).
Selon le ministère, cette modalité Il facilite la transition entre la vie active et la retraite et garantit le transfert des connaissances entre les générations. « Il s'agit également de promouvoir le transfert de connaissances dans le secteur public entre les travailleurs les plus anciens et les nouvelles générations », a souligné le ministre.
Contrats de secours
Compte tenu de ce type de retraite, Des contrats de remplacement seront créés pour remplacer les personnes qui vont prendre leur retraite. La figure du « releveur » sera réglée comme personnel fonctionnaire de carrièreainsi Les places correspondantes doivent être établies dans les offres d'emploi publiques équivalentes de l'année au cours de laquelle la retraite aura lieu.. S'agissant de postes planifiés, il est garanti que cette formule de retraite n'engendre pas de coûts budgétaires supplémentaires.
Quand entrera-t-il en vigueur ?
Selon le communiqué publié par CC.OO en collaboration avec l'UGT, Il appartient au Gouvernement de promouvoir, avec agilité, les modifications réglementaires nécessaires pour que l'accord devienne une réalité. L'engagement du gouvernement est que ces réformes soient mises en œuvre « dans les plus brefs délais », comme le dit littéralement le texte signé par l'Exécutif et les deux organisations syndicales.
Pour ça, Il faudra modifier le Statut Fondamental de l'Employé Public, la Loi Générale de la Sécurité Sociale et la Loi des Classes Passivesy compris les ajustements nécessaires qui incluent ce type de retraite partielle.
Quel est le but de cette retraite partielle ?
Comme le soulignent l'UGT et CC.OO, « l'accord représente un pas en avant pour parvenir à une administration préparée aux nouveaux défis, car il favorise le changement générationnel, permettre l’entrée de jeunes personnels dans des emplois publics stables et de qualité et, en même temps, valorise l'expérience des travailleurs plus âgés, qui sauront transmettre leurs connaissances au personnel de relève qui les remplacera.
