Qu'il s'agisse de petits mensonges, de pures mensonges ou de réponses sournoises aux évaluations, les demandeurs d'emploi les plus récents admettent qu'ils ont déjà utilisé des tactiques malhonnêtes pour décrocher un poste. Et certains disent qu’ils utilisent de telles méthodes à chaque fois.
C'est ce que révèle une nouvelle étude de ResumeTemplates.com, qui révèle que sept personnes sur dix ayant postulé à un emploi au cours des deux dernières années ont reconnu avoir menti ou triché d'une manière ou d'une autre au cours d'un processus d'embauche.
Dans l'enquête menée ce mois-ci auprès de 1 250 candidats récents, 22 % des personnes interrogées ont déclaré avoir menti sur leur CV, et la moitié ont déclaré avoir donné de fausses références.
Vingt-deux pour cent ont admis avoir triché lors d'une évaluation, tandis que 15 % ont déclaré avoir triché lors d'un entretien téléphonique, 13 % lors d'un entretien en personne et 11 % lors d'un entretien vidéo.
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Alors que 29 % des personnes interrogées déclarent n'avoir jamais triché lors d'un processus de recrutement, 15 % avouent l'avoir toujours (5 %) ou souvent (10 %), tandis que 20 % admettent avoir enfreint les règles (ou la vérité) à l'occasion. Trente-cinq pour cent ont déclaré qu’ils adoptaient « rarement » de tels comportements.
Parmi les personnes qui ont reconnu avoir triché lors des évaluations, 71 % ont admis avoir recherché des réponses sur Google alors que cela n'était pas autorisé, 37 % ont utilisé le robot d'intelligence artificielle ChatGPT alors que cela était interdit et 33 % ont demandé l'aide d'autres personnes.
« La concurrence d'un grand nombre de candidats – associée à des formes d'entretiens plus virtuelles – sont deux principales raisons pour lesquelles les demandeurs d'emploi trichent pendant le processus d'embauche », explique Andrew Stoner, rédacteur de CV et coach de carrière. « La prolifération des ressources technologiques et le faible risque perçu d'être pris pourraient encourager davantage de candidats à tenter leur chance. »
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Stoner a déclaré à Ireste qu'au-delà des conclusions de l'étude, il estime que l'érosion de la loyauté dans la relation employeur-employé contribue de manière significative à l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi qui trichent lors du processus d'embauche.
« Aujourd'hui, les travailleurs ont tendance à considérer l'emploi comme un arrangement transactionnel ou temporaire plutôt que comme un engagement à long terme », a-t-il déclaré. « Ce changement de perception pourrait amener certains à prendre des mesures contraires à l'éthique pour obtenir des postes. »
Vingt et un pour cent du groupe qui a déclaré avoir reçu de l'aide ont admis que quelqu'un d'autre avait rempli l'intégralité de l'évaluation à leur place, et 47 % ont avoué avoir demandé à une autre personne d'en remplir « une grande partie ». Un autre 26 % ont déclaré qu'une autre personne les avait aidés à réaliser une partie de leur évaluation, et 10 % ont déclaré que quelqu'un d'autre n'avait aidé qu'une petite partie.
Parmi ceux qui ont sollicité l'aide d'autrui, les sources les plus courantes étaient les amis (66 %), suivis des proches (40 %), des mentors (40 %), des frères et sœurs (39 %) et des parents (28 %).
« Un entretien téléphonique est l'une des occasions les plus faciles de tricher pour les demandeurs d'emploi, qu'ils reçoivent des réponses ou qu'une autre personne termine l'entretien dans son intégralité », a expliqué Stoner. « Mon conseil aux employeurs de remplacer les entretiens téléphoniques par des entretiens vidéo ajoute évidemment un niveau plus élevé de transparence et de responsabilité au processus. »
Stoner a noté que 80 % des demandeurs d'emploi interrogés qui avaient triché avaient initialement réussi à décrocher un emploi, mais a déclaré qu'ils « jouaient essentiellement à la « roulette du recrutement » ».
« Environ 30 % d'entre eux ont fait face à de graves conséquences professionnelles, comme l'annulation de leur offre ou le licenciement », a-t-il déclaré. « Mon conseil aux demandeurs d'emploi : 'L'honnêteté reste la meilleure politique.' »
