Une de chaux et une autre de sable ou la fable de la carotte et du bâton. Cela semble être la nouvelle stratégie que la ministre du Travail, Yolanda Díaz, semble avoir mise en pratique depuis hier. A l’octroi à la CEOE et au Cepyme de leur demande de maintien d’un négociation bipartite avec les syndicats négocier la réduction de la durée du travail à 37,5 heures – bien entendu sous contrôle ministériel – a été suivie par la avertissement par le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, qui Ils augmenteront les sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas les nouvelles réglementations approuvées.
Ainsi, Pérez Rey a laissé une large place aux agents sociaux dans la configuration de la réduction du temps de travail, mais il leur a posé comme condition l’intégration de la modification du registre horaire « pour le rendre plus efficace » et pour que cette réduction du temps de travail « puisse être appréciée par les travailleurs sans qu’il y ait aucun type d’élément de restriction ou de fraude ». Et pour le garantir, il a prévenu qu’il préparait déjà un nouveau barème de sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas ce registre. Comme justifié, les sanctions concernant le temps de travail prévues dans la Loi des Infractions et Sanctions de l’Ordre Social (LISOS) « ils ne sont pas suffisamment dissuasifs pour éviter des comportements non conformes »C’est pourquoi les renforcer « fait également partie des perspectives de réforme » du gouvernement.
Depuis le L’inscription quotidienne du 12 mai 2019 est obligatoire de la journée de travail, qui doit inclure le début et la fin de la journée, sans préjudice de la flexibilité horaire. En cas de non-respect, le montant de la sanction peut aller de 751 euros, si elle est considérée comme mineure, ou atteindre 7 500 euros, si elle est qualifiée de grave. C’est dans le cas où l’entreprise est directement sanctionnée. Mais le changement de critères apporté dans la réforme du travail de Yolanda Díaz permettrait d’infliger des amendes pour chaque salarié de l’entreprise. Dans ce cas, la fourchette des sanctions oscille actuellement entre 1 000 et 10 000 euros. C’est ce barème que le ministère du Travail entend actualiser à la hausse. Autrement dit, chaque violation du registre pourrait entraîner une amende de plus de 10 000 euros pour chaque violation. dans le cas le plus grave, ont informé LA RAZÓN des sources de l’Inspection du Travail. Ainsi, si 10 manquements sont détectés dans une entreprise, la sanction dépassera les 100 000 euros.
Peut-être pour cette raison, Afin de ne pas trop tendre à nouveau la corde, le parti travailliste a décidé hier d’accepter le dialogue bipartite. entre employeurs et syndicats pour négocier la réduction du temps de travail, même si, « naturellement, le gouvernement marchera parallèlement aux partenaires sociaux pour voir quels sont les progrès de ce dialogue bipartite et comment nous progressons dans cette voie pour atteindre l’objectif de le programme de la coalition, qui doit descendre à 37,5 heures en 2025″, a prévenu Pérez Rey, qui a également souligné lors de la réunion quels sont ses objectifs finaux pour contrôler que les entreprises respectent les réglementations approuvées. « Nous voulons le le relevé des temps est un instrument efficace qui permet à l’Inspection du travail d’agir avec force et la pratique dans tous les secteurs où le non-respect se produit.
Tout en étant satisfaite de « ce changement de position », le patronat continue d’exiger que « nous n’accepterons pas qu’une dame vienne nous imposer ses critères parce que c’est sa mesure marquante et vedette ». Ils ont également souligné une fois de plus l’erreur fondamentale de cette négociation « qu’elle soit proposée de manière généralisée ». Nous ne disons pas que la journée de travail ne peut pas être réduite, mais que doit être négocié secteur par secteur».
