En affaires, une promotion est considérée comme la reconnaissance d’un travail bien fait, la reconnaissance que vous êtes un élément précieux d’une organisation et que vous êtes prêt à assumer de nouvelles responsabilités.
La plupart des gens accueillent généralement cette opportunité de carrière avec enthousiasme et enthousiasme.
Mais pour ceux qui pensent que les circonstances et le moment de l’offre de promotion d’emploi ne leur conviennent tout simplement pas, il y a certaines étapes à suivre et certaines considérations à garder à l’esprit.
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Des experts en emploi ont partagé leurs idées sur la manière de refuser respectueusement une offre pour diverses raisons.
Voici une plongée plus profonde.
Quels sont les facteurs à considérer concernant votre offre promotionnelle ?
Les questions importantes à considérer vont du poste lui-même à des questions telles que le salaire, les responsabilités professionnelles et la flexibilité du poste.
Une fois la promotion offerte, demandez une description de poste si elle ne vous a pas déjà été proposée, afin de vous familiariser avec ce qui est proposé en dehors d’un nouveau titre de poste.
C’est la recommandation de Regan Gross, conseillère en connaissances RH auprès de la Society for Human Resource Management (shrm.org) à Alexandria, en Virginie.
Après avoir lu attentivement l’aperçu du nouvel emploi, demandez-vous si le poste répond ou non à vos objectifs de carrière.
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« Lorsqu’on leur propose une promotion, les employés doivent se demander si elle leur convient et si le poste fera progresser leurs buts et objectifs de carrière », a déclaré Amy Glaser, vice-présidente principale d’Adecco, l’un des principaux fournisseurs de solutions de main-d’œuvre, basée à Pointe Vedra. Plage, Floride.
Les travailleurs doivent réfléchir à « la façon dont la promotion peut affecter leur équilibre travail/vie personnelle ».
« Les employés doivent également tenir compte de la flexibilité du nouveau rôle et de la manière dont la promotion peut affecter leur équilibre travail/vie personnelle. »
Glaser a recommandé d’examiner attentivement l’offre.
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« Une première étape courante consiste à examiner la rémunération et les avantages sociaux du nouveau rôle et à voir s’ils sont conformes aux normes et aux attentes du marché », a déclaré Glaser.
Si vous estimez que la rémunération est satisfaisante, c’est une bonne idée de reconnaître ce que l’on attend de vous dans ce rôle élevé au sein de votre entreprise ou de votre entreprise.
« Les candidats veulent s’assurer qu’une promotion les mènera à un rôle qui leur procurera un sentiment de satisfaction », a également déclaré Glaser.
« Il n’est pas rare que les employés analysent les risques associés à une promotion, y compris si elle s’accompagne d’une plus grande responsabilisation et d’une charge de travail plus lourde. »
Dans quelles circonstances peut-on refuser une promotion ?
Il existe plusieurs cas dans lesquels il convient de refuser une promotion.
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« Les raisons vont d’un déménagement nécessaire », a déclaré Glaser, à un manque d’alignement avec « le style de vie ou les obligations familiales d’un employé, y compris la garde des enfants ».
« Il est sage d’expliquer les raisons pour lesquelles cette opportunité de promotion particulière ne vous convient pas. »
Ou, dit-elle, peut-être que « la promotion n’aide pas une personne à atteindre ses objectifs de carrière à long terme – ou il est même possible que l’employé ne soit pas du tout intéressé ».
Comment refuser respectueusement une promotion ?
Pour maintenir les relations de travail et éviter de brûler les ponts, les employés devraient avoir des conversations en personne avec leurs managers ou chefs d’équipe lorsqu’ils refusent une promotion plutôt que de relayer la nouvelle par une explication écrite, a déclaré Glaser.
En outre, les employés devraient remercier leur employeur de les avoir considérés pour cette opportunité et la reconnaissance de leur travail – et même expliquer le « pourquoi » derrière leur décision, a déclaré Glaser.
« Après une conversation en direct avec un manager, les employés doivent envoyer un message écrit à leur patron pour réitérer leur gratitude et leur engagement envers leur carrière et leur employeur », a-t-elle déclaré.
Le refus d’une promotion affectera-t-il la dynamique avec votre patron – et comment gérez-vous cela ?
Selon les experts, il est possible que le refus d’une promotion ait un impact sur votre relation avec votre patron.
« Cela dépend de l’intelligence émotionnelle du manager d’un employé et de la manière dont la conversation sur le refus de l’offre de promotion est gérée et même des actions qui s’ensuivent », a noté Glaser.
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En outre, Gross, de la Society for Human Resource Management, a convenu qu’il était sage d’expliquer les raisons pour lesquelles cette opportunité de promotion particulière ne lui convient pas – et de demander des suggestions pour être mieux préparé à une date ultérieure, le cas échéant.
Gross a également conseillé d’exprimer votre gratitude et votre volonté de revoir les opportunités futures.
« Assurez-vous de garder la porte ouverte aux opportunités avec votre patron et exprimez votre intérêt à être pris en considération pour de futures opportunités de promotion », a déclaré Gross.
