L'augmentation des cas d'absentéisme au travail en Espagne a provoqué une augmentation du contrôle des travailleurs en arrêt maladie. Au-delà de la mesure annoncée par le gouvernement espagnol pour renforcer la surveillance des salariés qui ont demandé deux ou plusieurs incapacités temporaires au cours de la même année, les tribunaux médicaux sont également devenus plus exigeants.
Par conséquent, de petites erreurs qui peuvent sembler inoffensives peuvent devenir une raison pour refuser la prolongation du congé de maladie, entraînant le licenciement du travailleur et l'obligeant à reprendre son travail. Selon l'avocate spécialisée en handicap, Marina Alamino, il y a deux erreurs « qui peuvent vous compliquer beaucoup les choses plus tard ».
Comme l'explique le ministère de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations, l'invalidité temporaire est accordée lorsque le travailleur « est temporairement incapable de travailler et nécessite des soins de santé de la Sécurité sociale ». Comme il est temporaire, le nombre de jours d'arrêt maladie dépendra de l'évolution du demandeur, qui devra se soumettre à des contrôles périodiques et être cohérent avec le traitement prescrit.
L’oubli d’un rendez-vous médical peut entraîner un renvoi pour non-présentation
Dans ce processus, il est assez courant que le travailleur doive se présenter à différents rendez-vous avec des spécialistes, qui l'évalueront et lui prescriront des médicaments pour l'aider dans son rétablissement. Ceux-ci effectueront un suivi et émettront des rapports, qui seront essentiels lors du processus d'évaluation si l'incapacité temporaire se prolonge dans le temps ou, dans les cas plus graves, devient une invalidité permanente.
L'une des pires erreurs qu'une personne en congé de maladie puisse commettre, selon Alaminos, est de ne pas se rendre à ses rendez-vous médicaux. « Qu'il s'agisse de médecins spécialistes ou de rendez-vous programmés chez le médecin de famille pour renouveler les annulations ou encore les mutuelles », explique-t-il. Eh bien, si vous ne vous présentez pas, le protocole de contrôle défini à l'article 175.2 de la loi générale de la sécurité sociale est activé.
Selon ce qui est établi, les conséquences peuvent comprendre soit la suspension préventive de l'avantage financier, soit la réception d'une notification dans laquelle le travailleur dispose d'un délai de 10 jours pour justifier son absence. En l’absence de réponse ou si le motif invoqué est jugé insuffisant, cela peut entraîner une décharge médicale avec des effets économiques rétroactifs. Selon l'avocat, « ils peuvent vous libérer pour non-comparution et il est très difficile de la révoquer ».
Ils devraient toujours demander des rapports médicaux
La deuxième erreur que commettent habituellement les travailleurs en cas d’incapacité temporaire est de ne pas demander un rapport médical à chaque fois qu’ils se présentent à un rendez-vous. L'avocat assure que ce type de documentation, tant de la part de spécialistes que du médecin de famille, est essentielle lorsqu'il s'agit de présenter une réclamation lorsqu'une décharge médicale est reçue sans accord ou que l'on souhaite demander une invalidité permanente.
« Chaque fois que vous passez un test ou que vous vous adressez à un spécialiste, demandez un rapport et vous aurez ainsi toute la documentation à votre disposition », explique l'avocat. Eh bien, grâce à ces rapports, il est possible de démontrer que le travailleur a encore des limitations qui l'empêchent de retourner au travail. Quelque chose qui sera également particulièrement important lors de l'évaluation de l'INSS pour accorder une invalidité permanente.
Enfin, un autre enjeu à prendre en compte est le récent changement dans les notifications à la Sécurité Sociale. L'Administration Publique a commencé, le 1er septembre, à envoyer ses communications via la boîte aux lettres de son siège électronique. Ces avis seront considérés comme lus une fois les 10 jours écoulés, de sorte que ceux qui ne sont pas en attente risquent de manquer des appels importants en raison de leur statut d'invalidité, à la fois temporaire et permanente.
