Après l'annonce de la convocation d'élections générales pour le 29 novembre prochain, l'actuel gouvernement espagnol a voulu procéder aux dernières modifications avant la fin de son mandat. L’une des plus débattues ces derniers jours est l’intention du ministère du Travail et de l’Économie sociale, dirigé par Yolanda Díaz, d’augmenter le salaire minimum interprofessionnel (SMI) d’ici 2027. Une mesure qui impliquerait d’augmenter le salaire de ceux qui gagnent en dessous du montant légal.
En cette année 2026, le SMI s'élève à 17.094 euros par an, répartis en 14 versements de 1.221 euros par mois, ce qui représente une augmentation de 3,1% par rapport à l'année précédente. Avec la proposition du ministre du Travail, d’ici 2027, ce chiffre augmenterait jusqu’à 5 %. Une mesure qui, même si elle n'oblige pas les entreprises à augmenter automatiquement les salaires de leurs salariés, selon le Statut des Travailleurs ; Il oblige à relever le salaire de ceux dont la rémunération est inférieure au nouveau seuil.
Mais ce n’est pas la seule raison pour laquelle les travailleurs ont le droit de demander une augmentation de salaire à leur entreprise. Selon le droit du travail applicable, il existe une série de conditions dans lesquelles le salarié peut introduire une réclamation salariale : en cas de violation de la convention collective, en cas d'inégalité salariale ou en cas de salaire insuffisant.
L'augmentation du SMI peut se traduire par une augmentation de salaire
Selon l'avocat du travail Miguel Benito Barrionuevo, mieux connu sur les réseaux sociaux sous le nom de @Empleado_Informado, l'entreprise a l'obligation légale d'augmenter les salaires de ses travailleurs chaque fois qu'une série de circonstances se produisent. Le premier d'entre eux est l'augmentation du salaire minimum interprofessionnel, chaque fois que cela concerne le salarié, ou le salaire minimum de l'accord pour sa catégorie.
Il faut que le salaire du travailleur descende en dessous du seuil établi. Cette affaire et « automatiquement, avec cela augmentent mes augmentations de salaire », explique l'avocat. En effet, le SMI établit par la loi le plancher de rémunération obligatoire que l'entreprise doit rémunérer à ses travailleurs pour leurs heures de travail. Bien que cela ne concerne pas tous ceux qui dépassent le chiffre indiqué, ils ne pourront demander une augmentation de salaire que dans les hypothèses suivantes.
Également si des tâches supérieures au travail assigné sont effectuées
Au-delà de l'augmentation du SMI, le salarié peut exiger une augmentation de salaire à condition qu'il perçoive un salaire conforme à une catégorie inférieure à celle qui lui correspondrait pour les tâches qu'il exerce habituellement. « Par exemple, il s'avère que je suis aide-cuisinier, mais je suis cuisinier, j'ai aussi le droit de voir mon salaire augmenter si je gagne moins que ce que gagne un cuisinier selon ma convention collective », explique Barrionuevo.
Cela résout également l'un des problèmes qui préoccupent le plus les employés : comment agir lorsqu'un supérieur leur assigne des tâches supérieures à celles qui devraient être accomplies selon leur poste. Selon le principe « résoudre et répéter », le travailleur a l'obligation de se conformer aux ordres de l'entreprise, même s'ils ne sont pas conformes à son travail dans l'entreprise. Ne pas le faire peut entraîner des mesures disciplinaires.
Il doit être conforme à ce qui est établi dans la convention collective
Cependant, tout comme vous avez l'obligation de les faire, à condition qu'ils n'impliquent pas un acte illégal ou ne portent pas atteinte à votre intégrité, vous avez également le droit de les réclamer légalement. Ce que recommandent donc les avocats spécialisés en droit du travail, c'est de les réaliser, de recueillir des preuves et, si elles se répètent dans le temps, d'adresser une communication écrite formelle aux Ressources Humaines pour demander un licenciement ou une promotion.
Enfin, ils peuvent demander une augmentation de salaire lorsque cela a été convenu dans la convention collective de l'entreprise. Cela signifie que si le texte prévoit une augmentation de salaire pour ses travailleurs, ceux-ci auront le droit d'y prétendre si elle n'a pas été appliquée à leur cas individuel. Dans le reste des cas, et « pour obtenir une augmentation, il faudra la négocier avec l'entreprise », conclut l'avocat du travail Miguel Benito Barrionuevo.
