L'incapacité temporaire connaîtra deux nouveaux cas particuliers. L’une couvrira les femmes présentant des pathologies limitantes liées à un trouble de la ménopause qui les empêchent de travailler ; l'autre, aux travailleuses victimes de violences de genre dont les blessures ne leur permettent pas d'exercer leur activité. Le Conseil des ministres a approuvé la mesure par un décret-loi royal.
Ce n'est pas une décharge automatique due à la ménopause
La nouvelle protection ne s’appliquera pas pour le simple fait de passer par la ménopause ou pour tout symptôme. Pour en bénéficier, il doit exister une pathologie associée au trouble ménopausique, avec des symptômes invalidants empêchant de travailler et un diagnostic identifié avec la codification spécifique prévue pour cette situation.
Le deuxième cas s'adresse aux travailleuses victimes de violences de genre lorsque les blessures résultant de ces violences les empêchent de travailler. Dans les deux cas, le congé doit répondre à une situation médicale affectant la capacité de travail.
Combien est facturé pendant un arrêt de maladie
L'indemnité sera calculée sur la base réglementaire, soit 60 % jusqu'au 20ème jour d'arrêt maladie et 75 % à partir du 21. Aucune période minimale de cotisation préalable ne sera requise pour accéder à cette protection particulière.
L'entreprise versera le salaire correspondant au premier jour. A partir du lendemain, le paiement de l'indemnité sera pris en charge par la Sécurité Sociale. Le changement évite que ces travailleurs ne se retrouvent sans prestations pendant les premiers jours, comme c'est le cas en cas d'incapacité temporaire due à des imprévus courants.
Ce mardi, le gouvernement a approuvé le décret-loi royal qui contient ces mesures. La date précise d'application dépendra de ce que le texte établira lors de sa publication au Journal officiel de l'État.
