Castilla y León poursuit son engagement à attirer les talents étrangers, en particulier les jeunes, mais aussi à fidéliser ceux qu'elle compte pour les empêcher de partir.
Pour y parvenir, le Conseil a différentes initiatives en cours, et l'une d'entre elles est la Stratégie des talents qui, avec un horizon de six ans jusqu'en 2030, s'est lancé le défi d'attirer le plus grand nombre possible de jeunes talentueux pour garantir que Castilla y León continue de croître et d'être compétitive.
Le président du Conseil, Alfonso Fernández Mañueco, Il souligne que le gouvernement régional ne « lésinera pas sur les efforts ou les ressources » pour trouver des talents pour Castilla y León.
« Nous croyons fermement en nos jeunes et dans son grand potentiel », dit-il dans un message sur son profil personnel de « X », ancien Twitter, où il rappelle qu'il avait déjà annoncé que « ce serait la législature du talent » avec une nouvelle Stratégie Talent 2030 préparée par le Ministère de l'Économie et du Trésor, qu'Ical a avancé ce samedi, et qui mobilisera plus de 300 millions d'euros de ressources publiques et privées jusqu'en 2027.
La « mission », telle qu’énoncée dans le document, est claire : « la génération, l’attraction et la fidélisation des talents comme facteur de compétitivité et la transformation des entreprises et la croissance économique.
La stratégie repose sur un « Alliance for Talent » et comprend le lancement de deux « incubateurs spécialisés »» à León et Palencia (Incubatech) pour attirer des projets entrepreneuriaux dans les secteurs de l'aérospatiale, de la cybersécurité, du tourisme et de l'agroalimentaire vers la création d'une Banque de projets innovants en zones rurales, jusqu'à 57 mesures spécifiques.
La stratégie est justifiée dans la mesure où Castilla y León « présente des pertes de capital humain hautement qualifié » qui est absorbée par d’autres régions qui bénéficient de talents formés, ce qui témoigne d’un problème en termes d’attraction et de rétention des talents.
Concrètement, il précise que le manque de professionnels sur le marché du travail castillan et léonais auquel sont confrontées les entreprises est aligné sur la forte mobilité des travailleurs diplômés dans la Communauté, dont 42 pour cent changent de résidence dans une autre province d'Espagne, bien au-dessus de la moyenne nationale de 27,5 pour cent.
Un pourcentage qui, dans les branches scientifiques, s'élève à 57,9 pour cent. En revanche, indique-t-il, seuls 16 pour cent souhaitent travailler en dehors de la Communauté et 7,3 pour cent souhaitent le faire à l'étranger.
La nouvelle programmation est structurée en quatre axes d'action sous les rubriques « Environnement propice aux talents » ; « Talent pour la croissance », « Excellence et visibilité » et « Société civile active »qui jusqu'en 2027 sera développé avec 57 mesures à travers les conseils et 14 centres de gestion du Conseil.
Jusqu'en 2027, 74,4 millions seront alloués à 21 mesures visant à générer un environnement favorable ; 176,9 millions pour 19 actions de l'axe pour la croissance ; et 49 millions, pour 17 projets d'excellence.
Le quatrième axe ne dispose pas d'une enveloppe budgétaire spécifique et se concentre sur la réalisation d'une « Alliance pour les Talents ».« , qui tentera d'ajouter aux objectifs de la stratégie des entités locales, des agents économiques et sociaux, des universités, des centres d'enseignement et de formation professionnelle, des clusters et des groupes d'entreprises innovantes, des centres technologiques et des associations d'entreprises ou toute institution publique ou privée qui s'engage à lutter pour les talents dans la Communauté.
La stratégie fixe une série d'objectifs d'évaluation numérique liés à l'innovation et vise à élever le Dépenses de R&D sur le PIB de 1,37 % (2021) à 2,12 % en 2027.
De même, il souligne le défi d'augmenter le pourcentage de chercheurs du secteur privé de 33,2 pour cent (2022) à 38 pour cent à la fin du premier plan d'action.
Ajoutez qu'ils ont l'intention que le pourcentage du personnel de R&D par rapport à la population employée passe de 11,6 pour cent (2022) à 13,5 pour cent au cours de la période. En outre, il parie que l'emploi dans les secteurs de haute technologie passera de 2,3 pour cent (2022) à 3 pour cent.
Un autre objectif est de passer des dépenses d'innovation des entreprises sur le chiffre d'affaires de 1,3% (2022) à 1,35% en 2027.
Mesures pour 2024
Le décaissement du premier plan d'action de la stratégie sera supérieur à 75 millions en 2024. Le document inclut également les avantages fiscaux et les mesures spécifiques de logement qui existent en Castille et León pour soutenir l'entrepreneuriat et un projet de vie pour les jeunes, qu'il quantifie pour l'année prochaine en termes d'impôts en 35 millions d'euros et en facilitant l'accès à un logement pour 84,6 millions de personnes.
Concernant la répartition spécifique des fonds par mesures en 2024, il convient de souligner au sein de l'axe 1, qui dispose de 18,59 millions d'euros au total, quatre millions d'euros pour les projets +D+i ; les 2,9 millions de subventions pour promouvoir l'emploi indépendant des jeunes inscrits dans le Système National de Garantie pour la Jeunesse, ou les 2,7 millions pour le programme de soutien aux projets de recherche cofinancés par le Feder.
Cet axe consacre également 2,1 millions d'euros cette année à l'amélioration des capacités des centres d'entrepreneuriat technologique et innovant ; et 1,8 million pour une aide à l'investissement visant à améliorer les capacités scientifiques et technologiques des centres technologiques cofinancés par la Feder. Il comprend également 1,4 million du Fonds pour une transition juste pour le projet Incubatech à León et Palencia, et 1,1 million pour les accélérateurs verticaux.
Cet axe comprend également 198 000 euros pour le lancement d'une Banque de projets innovants dans les zones rurales et, sans dotation budgétaire spécifique, la promotion d'un label « Communauté d'Entrepreneurs de Castilla y León », ainsi que le développement des Prix Entrepreneur XXI. ; et la plateforme SENDA, un système expert cloud pour le diagnostic et l'accompagnement de l'entrepreneuriat et de l'innovation.
Entraînement
L'axe deux, celui qui bénéficie de la dotation mondiale la plus importante pour 2024, avec 44,23 millions d'euros, est axé sur la formation. Les plus grands jeux sont concentrés dans le Programme Mixte de Formation Professionnelle Duale en Entreprises de la Communautéavec 15 millions d'euros, et dans un programme de fidélisation et d'acquisition de talents pour les résidents qui suivent une formation en santé dans le Système National de Santé, avec 14 millions.
Il convient également de souligner le 3,7 millions pour l'embauche de techniciens d'appui à la recherche pour les universités ; 3,6 millions pour les compétences numériques des travailleurs salariés ; 2.7 pour la formation professionnelle et continue en entreprise et le développement de projets de R&D ; et 1,5 pour les stages d'étudiants de troisième cycle. Sans financement, une foire virtuelle des talents apparaît et des subventions pour les gestionnaires du patrimoine culturel.
Excellence
Quant à l'axe 3, il bénéficiera cette année d'une dotation totale de 12,24 millions d'euros. L'essentiel des fonds ira au recrutement prédoctoral de chercheurs, avec 8,3 millions d'euros ; ainsi que 1,5 million pour le personnel de recherche distingué (Programme Adrés Laguna) ; et un demi-million pour les séjours du personnel de recherche en formation et le même montant pour soutenir l'internationalisation du système universitaire (Programme COFUND).
Le plan d'action prévoit également 520 000 euros pour le programme d'aide « Passeport Retour », destiné aux citoyens de ou de la Communauté à l'étranger, pour accompagner et faciliter leur retour.
Sans dotation financière, la promotion d'un Talent Website et d'un Talent Network apparaît ; un projet pilote STEM ; le développement de rencontres numériques sur les talents ; et un accord avec les universités publiques pour promouvoir l'accès à l'emploi public et ainsi attirer de nouveaux diplômés universitaires. En outre, il comprend la plateforme « Réseau de contacts à l'étranger » ; et des actions visant à promouvoir l'entrepreneuriat et l'embauche de Castillans et de Léonais résidant dans d'autres pays.
