Alors que le travail à domicile était une option pour certaines personnes dans certains emplois au fil des ans, la pandémie de COVID en 2020 en a fait une réalité pour des millions d’employés dans de nombreux secteurs.
Aujourd’hui, environ 35 % des travailleurs américains travaillent encore à distance, selon une enquête du Pew Research Center.
Une autre tendance qui est devenue populaire récemment est l'utilisation de TikTok – et on estime que plus de 150 millions de personnes aux États-Unis sont actives sur l'application de médias sociaux.
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Aujourd'hui, certains combinent ces deux tendances et créent un « espace de coworking » virtuel sur TikTok. Les travailleurs à distance se diffusent en direct pendant leur journée de travail, généralement sur leur ordinateur, afin de se connecter avec d'autres personnes qui travaillent également à domicile.
Ireste s'est entretenu avec Miranda Flick, connue en ligne sous le nom de @goldenmirmy. Elle travaille à domicile en tant que responsable des médias sociaux et diffuse quotidiennement des émissions en direct depuis son bureau.
Elle a déclaré qu'elle avait décidé de diffuser en direct sur TikTok et sur une autre plateforme, Twitch, pour aider les autres qui cherchent à se connecter tout en travaillant seule.
« C'est tout simplement agréable d'avoir un partenaire de travail virtuel sans être au bureau », a déclaré Flick.
La jeune femme de 28 ans originaire du centre de la Floride a déclaré qu'elle travaillait à domicile depuis huit ans et qu'elle était en direct du lundi au vendredi de 9 heures à 11 heures 30 environ.
Elle a poursuivi : « Nous allons appliquer la méthode Pomodoro, qui consiste à travailler pendant 30 à 35 minutes de concentration sans distractions, puis à faire une pause de 5 à 6 minutes et à discuter les uns avec les autres. »
Flick a déclaré que cela l’aide à rester concentrée et productive tout au long de la journée.
Quant à ce que son patron pense de son passe-temps consistant à diffuser en direct sur TikTok pendant les heures de bureau, Flick a déclaré que son patron se diffuse également en direct sur TikTok pendant les heures de travail.
Elle a ajouté : « Mon patron n’y voit aucun mal. »
La Dre Karen Fortuna, professeure adjointe de psychiatrie au Dartmouth College dans le New Hampshire, a déclaré que TikTok occupe une position unique dans cette situation.
« TikTok a le potentiel d'améliorer l'expérience du travail à distance en exploitant l'aspect psychologique de la responsabilité », a-t-elle déclaré.
Elle a ajouté : « La fonction de diffusion en direct de la plateforme, où les utilisateurs peuvent avoir le sentiment d'être observés, que ce soit dans la vidéo ou dans la fonction de chat de groupe, peut favoriser un sentiment de responsabilité envers les tâches. »
« Mon patron n’y voit aucun mal. »
Fortuna a déclaré que ce processus est considéré comme un moyen pour les gens de soutenir et d’apprendre des autres.
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« Les demandes personnelles des collègues encouragent la responsabilisation envers les personnes plutôt que les demandes automatisées par l'IA, favorisant ainsi l'établissement d'objectifs en temps réel, l'alignement des tâches et la cohésion de l'équipe », a-t-elle déclaré.
Holly Ho, une propriétaire de petite entreprise de 30 ans originaire de Seattle, est une autre utilisatrice de TikTok qui partage fréquemment son espace de travail en direct avec d'autres.
Ho a déclaré qu'elle travaillait à domicile depuis 2019.
Elle est en direct tous les jours de la semaine pendant environ deux ou trois heures, travaillant pendant 20 minutes et prenant des pauses de cinq minutes entre les deux.
« Travailler à domicile peut être très solitaire, donc pouvoir passer du temps et avoir l'impression de travailler avec d'autres personnes vous permet de rester motivé et inspiré pour travailler », a-t-elle déclaré.
Ho a ajouté qu'elle se sent plus productive lorsqu'elle diffuse en direct pendant que d'autres regardent.
Le Dr Marlow Taylor, chercheur en psychiatrie au département de psychiatrie de l'Université d'État de Louisiane et à l'hôpital pour enfants de la Nouvelle-Orléans en Louisiane, a suggéré que ce type d'espace de coworking fonctionne comme un café moderne.
« Si les générations plus âgées recherchaient les cafés comme un « troisième espace » en dehors de la maison et du lieu de travail pour se motiver ou pour collaborer, les jeunes générations qui travaillent à distance ont probablement envie d'un débouché similaire », a-t-il déclaré.
Il a ajouté : « Les utilisateurs de l'espace de coworking virtuel peuvent bénéficier de la collaboration avec des individus divers, de la création d'une communauté basée sur des intérêts et des motivations partagés, et de la diffusion de nouvelles idées provenant d'industries connexes au sein de la plateforme de coworking virtuel. »
En ce qui concerne la manière dont cela peut aider la jeune génération à échapper à l'isolement et à la morosité, Taylor a déclaré : « Étant donné les conséquences négatives de l'utilisation des médias sociaux sur la santé mentale des jeunes, l'espace de coworking en direct peut être un moyen par lequel Internet peut aider ceux qui travaillent à distance à s'épanouir. »
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