La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déposé mardi une plainte fédérale contre Federal Express Corporation, alléguant que le géant de la livraison a violé la loi fédérale en discriminant les employés aveugles d'une installation de Caroline du Nord.
L'agence fédérale affirme que FedEx, anciennement connu sous le nom de FedEx Ground Package Systems, Inc., n'a pas réussi à fournir des aménagements raisonnables à quatre manutentionnaires de colis et à un plus grand nombre de travailleurs aveugles sur son site de Kernersville.
Selon la poursuite, le refus des aménagements a empêché les employés d'exercer leurs fonctions essentielles et de bénéficier des mêmes privilèges d'emploi que les travailleurs non handicapés.
En plus des accusations de discrimination, la poursuite de l'EEOC allègue que FedEx n'a pas tenu les dossiers administratifs requis conformément à la loi fédérale.
Melinda Dugas, procureure régionale du district de Charlotte de l'EEOC, a déclaré que la conduite présumée constitue une violation flagrante de l'Americans with Disabilities Act, qui impose des aménagements sur le lieu de travail pour les personnes handicapées, à moins qu'elles ne causent une contrainte excessive à l'employeur.
« La loi fédérale indique clairement que le fait de ne pas fournir les aménagements raisonnables nécessaires à un handicap lorsqu'ils sont disponibles et peuvent être fournis sans causer de difficultés excessives constitue une discrimination illégale », a déclaré Dugas.
| Téléscripteur | Sécurité | Dernier | Changement | Changement % |
|---|---|---|---|---|
| FDX | FEDEX CORP. | 313,89 | +0,76 |
+0,24% |
L'agence a indiqué qu'elle n'avait engagé une action en justice qu'après l'échec de tentatives antérieures visant à parvenir à un règlement précontentieux par le biais d'un processus de conciliation administrative.
Dans une déclaration à Ireste, un porte-parole de FedEx a déclaré que la société était au courant du procès et qu'elle « examinait actuellement la question ».
« Nous nous engageons à respecter toutes les exigences de l'Americans with Disabilities Act et à maintenir un lieu de travail exempt de toute forme de discrimination », a déclaré le porte-parole.
