L'Amérique doit investir dans les gens qui « construisent des choses », sinon elle risque de prendre encore plus de retard sur ses concurrents mondiaux, a prévenu mercredi le PDG de Ford, Jim Farley.
S'exprimant lors de l'événement Accelerate de Ford à Detroit, Farley a déclaré que les États-Unis avaient sous-investi dans « l'économie essentielle » – des secteurs tels que la construction, l'industrie manufacturière, l'énergie, les transports, la logistique et les services publics – tandis que des pays comme l'Allemagne, la Chine et la Corée du Sud ont mis davantage l'accent sur l'apprentissage et la formation de la main-d'œuvre.
« Lorsque mon équipe et moi voyageons dans des pays comme l'Allemagne, la Chine et la Corée, nous constatons que nous sommes assez loin derrière », a déclaré Farley. « Ils comprennent. Ce qu'ils font, c'est investir.
« S'il ressort quelque chose d'aujourd'hui, c'est ceci : nous devons trouver comment investir dans les personnes qui construisent les choses. »
LE PDG RÉVÈLE LES «EMPLOIS À SIX CHIFFRES» QUE LES JEUNES AMÉRICAINS NÉGALENT AU MILIEU DE LA PÉNURIE DE MAIN-D'ŒUVRE
Ces commentaires interviennent alors qu'un nouveau rapport révèle que les États-Unis devront pourvoir 1,7 million d'emplois dans les métiers spécialisés chaque année jusqu'en 2035.
Le rapport sur l'état des métiers spécialisés en Amérique, publié par l'Alliance pour les métiers spécialisés américains, soutenue par Ford, révèle que la demande projetée reflète à la fois la croissance de l'emploi et la nécessité de remplacer les travailleurs qui quittent le secteur.
Les programmes de formation actuels ne produisent que 55 travailleurs pour 100 emplois dont les employeurs sont censés avoir besoin.
Le rapport révèle également que 86 des 124 métiers spécialisés devraient créer des emplois ou maintenir l'emploi actuel jusqu'en 2035, les électriciens, les techniciens en CVC et les mécaniciens de machines industrielles étant parmi les domaines connaissant la croissance la plus rapide.
Google s'associe à des groupes d'anciens combattants pour aider 25 000 personnes à accéder à des carrières dans des métiers spécialisés dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
Seulement environ la moitié des étudiants qui s'inscrivent à des programmes de formation dans les métiers spécialisés les terminent, bien que les programmes d'apprentissage affichent des taux d'achèvement supérieurs à 90 %.
Julian Sanchez, chercheur en technologie automobile chez Ford et technicien en transmission, a déclaré à Ireste qu'une forte sécurité d'emploi et l'évitement de l'endettement étudiant encouragent davantage de jeunes Américains à envisager une carrière dans les métiers.
« Beaucoup d'universités de quatre ans… s'accompagnent d'une dette importante », a déclaré Sanchez. « Les métiers spécialisés (ont) aussi beaucoup de sécurité. »
| Téléscripteur | Sécurité | Dernier | Changement | Changement % |
|---|---|---|---|---|
| F | FORD MOTOR CO. | 12.27 | +0,21 |
+1,74% |
James Cahill, étudiant en technologie automobile qui a récemment représenté l'équipe américaine au concours WorldSkills à Shanghai, a déclaré que les médias sociaux contribuent à remodeler la perception des métiers spécialisés en mettant en valeur des techniciens et des entrepreneurs à succès.
« Les métiers spécialisés deviennent définitivement plus attrayants à mesure que les médias sociaux se développent et montrent le succès des métiers spécialisés », a déclaré Cahill.
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Les deux étudiants ont repoussé les idées fausses concernant les carrières dans les métiers.
« Si vous entrez sur le marché du travail et voyez ce que font les gens, vous réalisez à quel point il faut être intelligent pour construire une maison ou reconstruire une transmission », a déclaré Cahill.
Lorsqu'on leur a demandé quels conseils ils donneraient aux étudiants entre l'université et une carrière commerciale, les deux ont répondu qu'il n'y avait pas de voie unique.
« Les diplômes de quatre ans ne sont pas mauvais, mais vous devez savoir ce que vous faites pour pouvoir faire le bon investissement », a déclaré Cahill.
