La réforme du travail promue par la ministre du Travail, Yolanda Díaz, a a réussi à réduire considérablement le recours aux contrats temporaires et a généralisé le recours aux contrats à durée indéterminée temps plein régulier. Mais cet acquis, a priori un succès qui n’avait pas été obtenu jusqu’à présent, n’a pas réussi à atteindre l’objectif principal de la réforme, qui devait promouvoir la stabilité de l’emploi et limiter le recours disproportionné à l’embauche temporaire. Son apparent triomphe s’est révélé par un exercice de chiffrement et de transfert des forces vers des contrats à durée indéterminée de plus en plus courts, le changement de l’affectation des travailleurs intérimaires en contrats permanents discontinus et la baisse massive des heures travaillées en raison de la multiplication des embauches réduites. jour ouvrable.
De plus, ils commencent à entrevoir symptômes d’épuisement dans les premiers acquis de la réforme par Yolanda Díaz. Ainsi, au cours du premier mois de cette année, selon les données officielles du SEPE, 1.185.600 contrats ont été enregistrés, soit 1,2% de moins que le même mois de 2023, avec une baisse du nombre de contrats à durée indéterminée, de près de 4,5% de moins que celui du même mois de 2023. d’un an auparavant pour dépasser à peine les 506 000, tandis que les temporaires sont comptés à la hausse, avec une hausse de 1,3%, dépassant de loin les fixes, pour atteindre près de 679 000. Cela signifie que Les contrats intérimaires ont représenté 52,27% des embauches réalisées, contre 42,73% des contrats permanentsmême si ce pourcentage dépasse celui enregistré en décembre, où la proportion de contrats à durée indéterminée était de 37,14%.
Et cela a un impact direct sur la durée contractuelle, qui a chuté. Ainsi, la durée moyenne des contrats a été réduit de près de moitié depuis janvier 2006, où cet indicateur s’élevait à 86,80 jours en moyenne, contre 48,95 jours avec lesquels il a fermé en janvier de cette année. Et un fait encore plus inquiétant indique que depuis l’approbation de la réforme en 2021, la journée de travail n’a fait qu’être réduite. En janvier 2021, alors qu’il n’était pas encore en vigueur, la durée moyenne des contrats était de 53,74 jours, un pourcentage qui a été réduit à 52,21 jours en 2022 et 51,82 jours en 2023, pour clôturer le premier mois de 2024. déjà en dessous de 49 jours .
La conséquence directe est que un contrat sur cinq (244 745 en janvier) dure désormais moins d’une semaine, tandis que 66 664 – 5,6 % du total – ont duré entre 7 et 15 jours, et 90 143 ont duré entre 15 jours et un mois, soit 7,6 % du total. Ainsi, un tiers des contrats signés au cours des 31 premiers jours de l’année (33,8%) avaient une durée inférieure à un mois.
Et cette baisse moyenne de la durée du jour, la réduction des heures travaillées et l’augmentation de l’intérim se sont produites malgré le fait que la réforme a introduit des pénalités pour les contrats à court terme, avec un malus supplémentaire dans la cotisation pour les contrats temporaires de moins de 30 jours – fixée à 29,74 euros – et que le ministre a déjà prévenu qu’elle augmenterait de 5% cette année, à 31,22 euros, pour adapter la sanction à l’augmentation dans l’assiette minimum, correspondant au salaire minimum interprofessionnel (SMI). Si Yolanda Díaz entendait décourager les entreprises de signer des contrats courts de moins de quatre semaines, elle n’y est pas parvenue, non pas parce que les hommes d’affaires bafouent la réglementation, mais plutôt parce que vos circonstances de travail l’exigent.
Pour cette raison, bien que la réforme du travail ait favorisé la conversion des travailleurs temporaires en travailleurs permanents, tant dans la modalité permanente ordinaire que dans la modalité permanente discontinue, elle a également a augmenté de façon exponentielle la « mortalité » des CDI ordinaire, de sorte que, bien que davantage de contrats de ce type soient conclus, leur durée est plus courte. Ainsi, la baisse sur un an des embauches CDI observée le mois dernier est une conséquence à la fois des baisses des contrats à temps partiel (116.889, -2,5%) et des CDI discontinus (146.368, -15,8 % sur un an). année). Les contrats à durée indéterminée ont augmenté de 2,9% supplémentaires, à 243.365 contrats, mais la majorité durait à peine plus d’un mois.
Dans le cas du Contrats fixes abandonnés, les ajouts n’ont cessé de croître ces deux dernières annéesmais ils l’ont fait dans une proportion moindre qu’ils ne l’ont fait, depuis le entrer en inactivité juste avant la réforme – en juin 2021 – ils atteignaient 8 366, mais au même mois l’année dernière multiplié par plus de trois, après être passé à 27 935, soit 235 % de plus. Par conséquent, la réforme du travail a réduit le taux d’emploi temporaire contractuel, mais elle n’a pas réduit l’instabilité du travail.
