L’« amortissement de carrière », dernière tendance sur le lieu de travail, pousse les employés à tenter de se protéger d’ici 2024.

L’imprévisibilité de l’état du lieu de travail aux États-Unis continue de préoccuper les employés à l’approche de la nouvelle année 2024.

La réponse à cette instabilité de la sécurité d’emploi a créé une tendance sur le lieu de travail connue sous le nom d’« amortissement de carrière ».

Les travailleurs mettent en place des initiatives de plan B – de sorte que s’ils devaient être réduits par leurs entreprises, ils y soient préparés.

LA NOUVELLE TENDANCE D’EMPLOI « CAFÉ BADGING » MET CERTAINS CHEFS D’ENTREPRISE EN HAUTE ALERTE

En savoir plus sur cette tendance émergente.

Qu’est-ce que l’amortissement de carrière exactement ?

L’amortissement de carrière est une stratégie dans laquelle les employés renforcent la sécurité de leur carrière en prenant des mesures proactives comme assister à des soirées de réseautage, mettre à jour leur CV et leur profil LinkedIn, et peut-être même postuler à un emploi.

C’est ce qu’affirme Taylor Queen, conseiller en ressources humaines chez Insperity à Orlando, en Floride.

« Même si les « amortisseurs de carrière » ne souhaitent pas quitter leur poste actuel, ils décident de prendre un bon départ au cas où leur rôle devrait changer ou être supprimé », a-t-il déclaré.

Pourquoi est-ce tendance ?

Même si le marché du travail est tendu, certains indicateurs comme l’indice de confiance LinkedIn montrent que moins de la moitié des employés se déclarent prêts à affronter un ralentissement économique en octobre 2022.

« Même si les perspectives économiques se sont améliorées depuis, les travailleurs pourraient être motivés par les discussions sur une récession pour protéger leur carrière », a noté Queen.

La fréquence des amortissements de carrière dépend également du secteur, car certains secteurs sont devenus plus sujets aux licenciements, a-t-il ajouté.

Pourquoi les employés créent-ils des opportunités de carrière de remplacement ?

Ceux qui s’inquiètent pour leur emploi sont proactifs, affirment les experts.

gens d'affaires en attente d'un entretien

« Être proactif, en particulier pour ceux qui travaillent dans des secteurs plus compétitifs, peut réduire les temps d’arrêt entre les postes en cas de licenciement ou d’élimination de leur poste », a poursuivi Queen.

DANS LE « CHOC DE SHIFT » DE LA TENDANCE DE CARRIÈRE VIRALE, LES EMPLOYÉS TROUVENT LEUR NOUVEL EMPLOI PAS À LA RÉPONSE AUX ATTENTES

Des actions comme assister à des événements de réseautage et tenir un nouveau CV sont toujours de bonnes stratégies de style de vie, même pour ceux qui se sentent en sécurité dans leur rôle.

« Si les efforts de réseautage aboutissent à une entrevue, certains pourraient décider de faire un grand saut dans leur carrière avant toute annonce de licenciement faite par leur organisation », a-t-il déclaré.

Cette tendance est-elle plus répandue chez les salariés en fin de carrière ?

Joe Galvin, directeur de recherche chez Vistage à Stamford, Connecticut, a déclaré à Ireste que l’amortissement de carrière peut se produire à tout moment dans la carrière d’un employé et n’est pas exclusif à un groupe d’âge spécifique.

Bien qu’il soit difficile de généraliser, certaines tendances et considérations peuvent être observées selon la tranche d’âge, a-t-il déclaré.

« Par exemple, les jeunes professionnels peuvent être plus enclins à s’engager dans une carrière d’amortissement lorsqu’ils explorent divers secteurs, postes et opportunités de développement de compétences », a déclaré Galvin.

Une femme est assise au bureau d'entretien

« D’un autre côté, les professionnels en fin de carrière peuvent également se concentrer sur l’amortissement de leur carrière pour assurer une transition en douceur vers la retraite ou pour poursuivre une nouvelle carrière, en mettant l’accent sur la stabilité et la sécurité financière. »

La tendance est-elle alimentée par le timing de fin d’année ?

Le concept d’amortissement de carrière, bien qu’il ne soit pas entièrement nouveau, a pris de l’ampleur ces derniers temps, accéléré par la prévalence croissante du travail à distance, l’utilisation généralisée de plateformes comme LinkedIn et l’accès accru aux opportunités professionnelles, a déclaré Galvin.

« Cette tendance est essentiellement une réponse à la nature évolutive de la dynamique de l’emploi », a-t-il souligné.

« Les individus sont de plus en plus déterminés à diversifier leurs compétences et leurs réseaux, reconnaissant la nécessité de naviguer avec agilité dans le paysage professionnel actuel », a-t-il déclaré.

Une femme serre la main lors d’un entretien d’embauche

« Avec la persistance des craintes de récession et le ralentissement du marché du travail à l’approche de 2024, les employés craignent de plus en plus que leur entreprise procède à des licenciements. »

Dans un tel environnement, les travailleurs trouvent nécessaire de couvrir leurs paris, comprenant l’importance de l’autonomie et les attentes limitées d’un engagement à long terme de la part de leurs employeurs, a également déclaré Galvin.

« Cela est particulièrement évident dans des secteurs comme la technologie, où la tendance à surembaucher puis à licencier excessivement est devenue un modèle répandu, renforçant l’importance de l’action individuelle dans l’élaboration de la trajectoire de carrière d’une personne. »

IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.