Le 11 novembre aura lieu la première grève générale depuis 14 ans et avec elle des milliers de doutes parmi les travailleurs sur les conséquences qu'aurait la réalisation de cet arrêt général de leur activité sur leur position et leur salaire. Pour résoudre ces problèmes, l'avocat spécialisé en droit du travail, Miguel Benito Barrionuevo, a expliqué au cours de cette journée les obligations et les droits des salariés et des entreprises.
Les syndicats UGT et CC.OO. Ils ont soutenu la grève générale réclamée par le Syndicat des Locataires après les mobilisations qui se sont répandues dans tout le pays après l'expulsion de Maricarmen, récemment décédé. La raison de cette grève générale, la première depuis 2012, est le prix élevé du logement, ainsi que la demande d'augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel.
Des demandes qui peuvent coïncider avec les préoccupations de milliers de travailleurs, mais qui craignent de se mettre en grève en raison de ses conséquences possibles sur leur économie et leur stabilité d'emploi. C'est pour cette raison que les avocats du travail, comme Miguel Benito Barrionuevo, rappellent que tous les salariés ont le droit de faire grève « pour défendre leurs intérêts », selon l'article 28 de la Constitution espagnole.
Il n'est pas nécessaire que le travailleur informe qu'il va faire grève
Cependant, tout comme le droit du travail établit une série de protections pour le salarié, il le fait également pour l’entreprise. L’arrêt de l’activité économique peut donc avoir des répercussions sur les salaires et d’autres perceptions, comme l’explique l’avocat. Afin de prendre une décision éclairée, l'avocat et créateur de contenu connu sous le nom de @trabajo_informado explique tous les droits et obligations des entreprises et des travailleurs.
Premièrement, l’une des questions les plus courantes lorsqu’une grève générale est déclenchée et que vous souhaitez y participer est de savoir s’il est nécessaire d’en informer l’entreprise à l’avance. Face à cette question, l'avocat assure que « pas du tout. Les travailleurs n'ont pas l'obligation de déclarer s'ils vont faire grève ou non ». Cependant, s'ils le souhaitent, ils peuvent toujours le communiquer à l'avance pour que l'entreprise puisse s'organiser à temps.
L'entreprise ne pourra pas intenter de poursuites contre le salarié
En revanche, concernant les droits du travailleur, l'avocat explique qu'il maintient « les mêmes que le reste de la journée ». Cependant, vous bénéficiez d'une protection contre d'éventuels traitements discriminatoires ou négatifs motivés par l'exercice du droit de grève. Quelque chose de similaire à ce qui se passe lorsqu'un employé revient d'un congé de maladie. « Aucune mesure ne peut être prise contre lui », assure-t-il.
De même que l'entreprise ne peut pas « favoriser ou prendre des mesures positives pour les travailleurs qui décident de ne pas faire grève », explique-t-il. Par conséquent, si vous percevez un quelconque type de représailles après l'avoir réalisé ou des menaces avant de le faire, il est important de conserver les preuves pour pouvoir consulter un avocat spécialisé ou un syndicat, afin qu'ils puissent prendre des mesures contre l'entreprise.
Il n’y a aucune obligation de payer ces heures ou de contribuer à celles-ci.
Malgré toutes ces protections, le salaire de l'employé peut être lésé s'il a pris la décision de soutenir la grève générale, car pendant cette période « l'avantage du travail ne sera pas effectué », explique Barrionuevo. L’entreprise n’a donc aucune obligation de rémunérer le travailleur pour ces heures ou de cotiser pour lui. Cela peut donc également se constater « dans d’autres perceptions », comme par exemple la rémunération supplémentaire. Cela n'affecte pas les jours de vacances auxquels le travailleur a droit. « Ils ne peuvent déduire aucun jour de vacances pour avoir participé à cette grève. »
De même, les travailleurs qui relèvent « des services minimaux prévus par la loi, et non parce que l'entreprise le demande », doivent se rendre sur leur lieu de travail. Le reste des travailleurs pourra faire grève librement sans être remplacé par l'entreprise, « ni par l'embauche d'une autre personne, ni par des moyens technologiques », dit-il. Quelque chose qui s’applique également dans le cas du travail à domicile.
