Comment se faire réembaucher par un ancien employeur : « Plus courant qu’on ne le pense »

Alors que le paysage de la main-d’œuvre continue d’évoluer, il n’est pas rare qu’un employé quitte une entreprise pour diverses raisons, puis rejoigne plus tard cette même organisation dans des circonstances différentes.

Si vous avez quitté une entreprise pour une nouvelle opportunité d’emploi et réalisé que « l’herbe n’était pas plus verte » – ou si vous avez changé d’emploi pour d’autres raisons et souhaitez maintenant retourner chez votre employeur d’origine – les experts disent que cela est certainement possible avec les bonnes stratégies. .

Des experts en emploi ont partagé des conseils pour être réembauché par un ancien employeur si tel est l’intérêt et l’objectif d’un travailleur.

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Pourquoi est-il toujours important de quitter un emploi dans de bonnes conditions ?

Avant tout, un préavis suffisant de démission doit être donné si vous quittez votre emploi.

« Il est courant de donner un préavis de deux semaines, mais pour certains postes, il peut être plus utile pour l’organisation de prolonger le délai de préavis à trois ou quatre semaines », Jaune Little, directeur des services de recrutement de clients chez Insperity à Houston, a déclaré à Ireste.

« Le délai de préavis dépend de la structure de l’organisation », a ajouté Little, ainsi que « du niveau de l’employé et de la transition à effectuer ».

Little a ajouté : « Travailler avec la direction pour discuter du nombre de semaines qui convient le mieux aux deux parties sera de bon augure pour une future réembauche. »

« Une fois l’avis donné, travaillez avec la direction pour déterminer la meilleure façon de partager les connaissances. »

Un employé doit également aider à la transition de son remplaçant.

« Une fois l’avis donné, travaillez avec la direction pour déterminer la meilleure façon de partager les connaissances », a-t-elle ajouté.

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« L’organisation peut avoir un processus systématique de documentation, ou cela peut être aussi simple que de laisser des instructions ou des idées écrites, étape par étape, à la personne suivante. »

Et enfin, sachez que la vie est imprévisible.

« Les employés ne pensent peut-être pas qu’ils travailleront à nouveau pour l’organisation, mais des circonstances de vie imprévues ou de nouvelles perspectives peuvent faire d’eux des employés boomerang », a déclaré Little.

Comment contacter votre ancien employeur et relancer la conversation ?

Partir en bons termes en premier lieu rend cette conversation très facile, a souligné Little.

« Il est courant que quelqu’un quitte une organisation et se rende vite compte que l’herbe n’est pas toujours plus verte de l’autre côté », a-t-elle déclaré.

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Little a déclaré à Ireste que la première sensibilisation peut être aussi simple qu’un appel téléphonique, un e-mail, un SMS ou un message LinkedIn.

femme utilisant un ordinateur portable

« Le mode de communication dépend de la relation manager-employé précédente et du style préféré », a-t-elle expliqué.

Abordez le sujet avec honnêteté.

Faites savoir au responsable que le nouveau poste n’est pas comme prévu et que vous souhaitez ouvrir les voies de communication pour un réemploi potentiel, a déclaré Little.

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« Cela peut sembler gênant, mais c’est plus courant que beaucoup de gens le pensent », a déclaré Little à Ireste.

Et si vous retourniez en ville ?

Retourner en ville est le meilleur type de retour au travail, a déclaré Little.

« Il est probable que lors d’un déménagement (précédent), l’employé ne cherchait pas un nouveau poste, mais a dû démissionner en raison de circonstances de sa vie », a-t-elle déclaré.

« Envoyez une note informant l’employeur qu’un retour en ville est en cours et exprimez votre intérêt pour les ouvertures actuelles ou potentielles », a déclaré Little à Ireste.

Un homme et une femme se serrent la main autour d'un café.

Il est important de tendre la main même s’il n’y a pas d’offre d’emploi spécifique.

« Il y a peut-être une nouvelle ouverture à l’horizon, et cela pourrait être la solution idéale », a-t-elle noté.

Et si vous recherchiez un rôle avec plus de responsabilités ?

Si vous avez quitté votre ancien emploi depuis un certain temps et que vous souhaitez être réembauché, vous devez mettre en valeur vos nouvelles compétences et les avantages qu’elles apporteront à votre ancienne entreprise.

« Si vous recherchez un poste nouveau ou de niveau supérieur dans votre ancienne entreprise, il est important d’informer le responsable du recrutement de votre nouvelle expérience et de vos nouvelles réalisations, ainsi que des raisons pour lesquelles vous avez désormais plus de valeur et avez l’expérience réussie pour ce nouveau poste. « , a déclaré Stacie Haller, conseillère en chef de carrière basée à Boston chez Resumebuilder.com.

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« De cette façon, vous passez un entretien comme n’importe quel autre candidat. La préparation est donc très importante pour cette conversation. »

Pourquoi de nombreuses entreprises réagissent bien aux réembauches

Les gens réagissent et respectent l’honnêteté, a déclaré Haller.

« Vous passez un entretien comme n’importe quel autre candidat. La préparation est donc très importante pour cette conversation. »

« Beaucoup de gens s’engagent dans une carrière pour apprendre que cela ne leur convient pas ou acceptent un poste qui ne leur convient pas pour diverses raisons », a-t-elle déclaré.

Haller a également souligné les points positifs si l’on quitte son emploi précédent dans de bonnes conditions.

« Vous avez une histoire avec cette entreprise qui vous connaît, un employé confirmé, vous avez donc un bon avantage ici », a déclaré Haller à Ireste.

« Les employés de Boomerang peuvent également permettre à l’entreprise d’économiser du temps et de l’argent en matière d’embauche », a-t-elle déclaré.

En supposant que les circonstances soient favorables et que les situations s’alignent, les entreprises peuvent être « très accueillantes envers ces employés », a-t-elle également déclaré.

IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.