Comment la résolution du déficit de compétences peut-elle revitaliser l’industrie britannique ?

La pénurie de compétences manufacturières au Royaume-Uni est une préoccupation constante. Avec de plus en plus d’écoles incitées à promouvoir l’enseignement supérieur plutôt que l’apprentissage professionnel, il y a un risque qu’un nombre insuffisant de personnes soient formées à des postes de fabrication hautement qualifiés.

Non seulement cela crée des pénuries de compétences qui affectent une gamme d’industries, mais cela génère également une croissance économique plus lente dans l’ensemble. Le Royaume-Uni a l’un des taux de fréquentation universitaire les plus élevés au monde. Cependant, il présente également d’importantes lacunes en matière de compétences dans des domaines techniques tels que la fabrication.

Que disent les chiffres?

Les statistiques gouvernementales montrent que le nombre de débuts d’apprentissage a été en baisse de 0,3 % à partir de 2021-2022, versus 2019-2020. Bien qu’à première vue, cela ne semble pas être un montant significatif, en examinant les détails derrière cela, les mises en apprentissage dans l’ingénierie et la fabrication ont spécifiquement chuté de 18 680 en 2019-2020 à 13 400 en 2021-2022, soit une diminution de 28 %. L’industrie a connu une baisse constante de l’apprentissage commence sur une période de cinq ans, contre 28 890 en 2016-2017.

Étant donné que le gouvernement a estimé qu’il faudrait que 168 000 nouveaux travailleurs entrent dans le secteur chaque année jusqu’en 2024 pour répondre à la demande, ces chiffres sont plus qu’un peu préoccupants.

De nouvelles compétences pour une nouvelle ère

Une autre raison principale de cet écart est que les entreprises manufacturières britanniques gèrent des projets de plus en plus complexes, nécessitant des professionnels hautement qualifiés possédant une vaste expérience.

Chez Universal Wolf, nous constatons directement la demande croissante de fabricants qualifiés. Nous avons constaté une augmentation de la demande de services plus complexes tels que L’introduction d’un nouveau produit et Conception pour la fabrication. Nous avons eu la chance de pouvoir recruter et former de nombreux apprentis au fil des ans.

Apprentissages sont un élément clé de la croissance et de la pérennité de notre entreprise, offrant aux jeunes une voie pratique vers une carrière. Outre des compétences pratiques et techniques telles que le soudage et la fabrication, ils acquièrent également des compétences plus générales telles que le travail d’équipe, le leadership et la pensée critique. La variété du rôle signifie que chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités. Nous sommes ravis de recruter maintenant pour notre 2023 apprenti admission.

Résoudre le problème : égalité et diversité au travail

Bien sûr, une façon de combler le manque important de travailleurs qualifiés est de remédier au manque de femmes dans l’espace de l’ingénierie et de la fabrication.

UN rapport par EngineeringUK a indiqué qu’en 2021, les femmes représentaient 16,5 % de la main-d’œuvre en ingénierie, contre 10,5 % en 2010. Bien que cette augmentation soit encourageante, il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre un état d’égalité des sexes au sein de l’ingénierie et de la fabrication, ce qui contribuera à son tour à combler le manque de talents qui entrent dans l’industrie. Pour assurer l’équilibre futur entre les hommes et les femmes dans le secteur, une prise de conscience de l’ingénierie et de la fabrication, et des opportunités qui s’y trouvent, doit être encouragée au niveau des écoles primaires et secondaires. C’est quelque chose qui nous passionne en tant qu’entreprise – en fait, notre responsable du soudage et de la fabrication, Melanie Stewart, s’est récemment adressée à une salle des femmes les plus influentes du Nord-Est au Femmes inspirantes du NEECC conférence, pour soulever cette question.

Non seulement le fait d’encourager davantage de femmes dans l’ingénierie aidera à combler le déficit de compétences, mais cela créera également des entreprises plus fortes avec des solutions meilleures et plus complètes aux problèmes.

Cela en dit long que la Royal Academy of Engineering a mis en place un Plan d’action diversité et inclusion 2020-2025. L’objectif de ce plan est d’augmenter le nombre et la diversité de ceux qui entrent dans une carrière d’ingénieur, et de favoriser la diversité et l’inclusion dans la culture du lieu de travail.

Résoudre le problème : formation et développement

Nous pouvons aider à résoudre la pénurie de compétences en tant qu’entreprise en pleine croissance – mais nous avons besoin que le gouvernement et le système éducatif jouent leur rôle. La bonne nouvelle est que des progrès sont en cours – par exemple, l’organisme de fabrication britannique Make UK offre d’excellents formations techniques. Cependant, nous aurons besoin d’un effort collectif de l’industrie et du gouvernement pour combler le déficit. Si nous pouvons obtenir un vivier solide de nouvelles recrues dans l’industrie manufacturière, le potentiel de croissance du secteur est énorme.

La Grande-Bretagne a toujours été une puissance manufacturière, mais la pénurie de compétences devient un véritable défi. Le Royaume-Uni a, jusqu’à présent, prospéré malgré ses pénuries de compétences ; mais les tendances récentes pourraient voir ce changement si nous n’agissons pas et ne comblons pas le déficit de compétences aujourd’hui. Chez Universal Wolf, nous sommes prêts à aider à résoudre le problème, mais nous avons besoin d’une action collective pour garantir que la fabrication britannique – et la prochaine génération – puisse atteindre son plein potentiel.


A propos de l’auteur

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Melanie Stewart est responsable du soudage et de la fabrication chez Universal Wolf

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IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.